内部の混乱！23歳の新卒がある取引所のマーケティング部門を指揮し、社員の退職ラッシュを引き起こす

ある取引所が最近内部で動揺していて、私はこの荒唐な劇を目撃しました。匿名の内部告発によると、この取引所の上層部は毎週組織構造を調整していて、まるでテトリスをしているかのようです！彼らが何を考えているのか、本当にわかりません。このような朝令暮改にどんな良い結果があるというのでしょうか？

最も驚くべきことは、COOがたった23歳の新卒をCMOに任命したことです！信じられますか？今、マーケティング部門全体がこの社会に出たばかりの若者に報告しなければなりません。経験豊富なシニアディレクターやマネージャー（P7、P6レベル）が怒らないわけがありません。ドバイ本社ではほぼ毎週誰かが辞表を提出していて、人心が不安定です！

私はLinkedInを調べてみましたが、確かにそんな若い社員がいて、入社してわずか5ヶ月で業務マネージャーから採用とマーケティング責任者に昇進しました。このような昇進の速さは、裏口入学ではない何物でもありません！本当に何年も働いてきた私には耐え難いことです！

技術部門の状況はさらに悪化しています。CEOが自らをCTOと名乗り、元々の協力パートナーであるCTOを排除しました。最も皮肉なのは、このCEOが技術を全く理解していないのに、技術の方向性についてあれこれ口を出すことです。技術チームは不満を漏らしています。「彼女は全く技術を理解していないのに、常に様々な不合理な指示を出してくる」と。技術の進展が停滞するのも無理はなく、技術部門のリーダーたちもますます保守的になり、責任を負おうとしません。

運営、製品から技術に至るまで、会社全体の士気が低下しており、従業員は転職の機会を探しています。これがいわゆる「企業文化」なのでしょうか？ハハ！

発表時点では、その取引所はこれらの匿名のリークに対して何の公的な反応や説明も行っていない。しかし、市場の観察者は、もし噂が真実であれば、それはその取引所のブランドイメージと内部の安定性をさらに損なうだろうと考えている。

正直なところ、この内部管理が混乱している取引所に私の資産を置くつもりですか？考えるだけでも無理です！みんな、やっぱり注意した方がいいですよ。