暗号資産の給料32%急騰がクリエイターのWeb3対Web2の報酬を再形成する

2025年の時点で、CoinTabの調査によるとWeb3への移行は給与を上昇させることが多いです。この解説では、報告された暗号給与の変化を役割ごとに分解し、候補者が何を期待すべきかを説明します。

暗号職の給与比較は32%の増加を示したのでしょうか、そしてその主張を支持するサンプルは何ですか？

CoinTabの暗号採用動向に関する調査によると、3,121件の求人情報を解析した結果、暗号業界に移るプロフェッショナルの平均給与上昇率は32%であると報告されています。このデータセットは、Web3とWeb2の同等の役割を比較し、機能や職位別の給与格差を推定します。

これらの見出しの数字は、多様なサブセクターを集約しています。この研究では、サンプル内の暗号関連の役職の約94%がWeb2の同等職よりも高い給与を支払っていることがわかりましたが、そのプレミアムは職能や職位によって大きく異なります。

32%を方向性の平均として扱い、基本給だけでなく、役職レベルの報酬とトータルパッケージ要素を常に比較してください。

CoinTabのサンプルは、3,121件の求人広告から32%の平均上昇を報告しています。しかし、結果は役職やセクターによって大きく異なるため、見出しは保証されたものではなく、示唆的なものとして解釈してください。

どのコンテンツとNFTカテゴリーが最も大きな利益を上げたのか — Web3プレミアムにおけるクリエイターの報酬はどれくらいか？

クリエイター中心の役割が際立っています。研究によると、Web3におけるクリエイターの報酬はWeb2の同等と比較して約+47%上昇しました。

そのグループの中で、ミームアーティストは+108%で最も大きな割合の増加を見ました。NFT音楽クリエイターは+82%で、NFTアーティストは+21%の小さな上昇を記録しました。

これらのギャップは、トークン化された市場におけるコミュニティ、知的財産、文化商品スキルに対する強い需要を示しています。

報告書は、マーケットプレイスに関連する製品の役割も強調しています：NFTマーケットプレイスのプロダクトマネージャーは+42%で示されており、取引および発見機能への投資が強調されています。

クイック定義

以下の用語マーカーは、テクノロジーおよびアナリストのポケットをレビューする前に、データセットで使用されるカテゴリを明確にします。

NFTアーティスト：トークン化された視覚または音声作品を制作するクリエイター。

クリエイターの役割：コンテンツ、コミュニティ、IP戦略に焦点を当てたポジション。

ミームプロジェクト: ソーシャルファーストのローンチで、バイラリティが成長の中心となる。

クリエイティブな分野におけるパーセンテージの動きは、しばしば小さな基本給から始まるため、大きく見えることがあります。人員数や絶対的なドル額は異なる場合があります。

ウォレット、メタバース、ZKおよびコア開発のためのブロックチェーンエンジニア給与ガイドでは、どの技術的役割が最も変動しましたか？

技術的な給与プレミアは不均一です。CoinTabは、専門的なエンジニアリング職の顕著な増加を報告しています：ウォレットエンジニア +42%、メタバースアーキテクト +32%、およびZKプロバーエンジニア +27%。

対照的に、コアブロックチェーンまたはプロトコル開発者は+2%の控えめな変化を示しており、いくつかのコア機能が成熟し、Web2の同等品と競争していることを示唆しています。

この研究は、異なるテーブルにおいて2つのaggreGateテクノロジーの数値を示しています — 平均+16%と代替の+19%の計算 — おそらくデータセット内の異なる重み付けやサンプル範囲を反映しています。

役割レベルの勝者と敗者

専門的な分析および製品関連の役割も、サンプル内で強いプレミアムを示しています。

トークンアナリスト: +58%

DeFiリスクアナリスト: +38%

財務アナリスト：+40%

DAOデータアナリスト: +5%

ジュニアBD: -15%

BDマネージャー：+44%

DeFiのPM:-11%

役割の範囲を慎重に比較してください — ウォレットとZKの作業は現在、コアプロトコルのメンテナンスとは実質的に異なるプレミアムを要求しています。

候補者と採用チームはこのweb3対web2の給与の状況をどのように読むべきでしょうか？

CoinTabの数字は、暗号の仕事市場が選択的であることを示しています：サンプルレベルの上昇は大きいですが、給与は特定の役割と経験レベルに集中しています。

例えば、NFTマーケットプレイスのPMとBDマネージャーは、それぞれ(+42%および+44%の大幅な利益を得た)が、一方でジュニアBDやいくつかのDeFi PMの役割は遅れをとっている。

候補者は、総報酬（基本給、トークン、権利確定スケジュール、流動性）を検討すべきであり、採用チームは、主要な基本給とともに、保持メカニズムを考慮すべきである。

Web3の雇用主は、基本給だけでなく、プレミアム給与、トークンインセンティブ、成長機会の組み合わせで競争することがよくあります。

業界アナリストは、これらのプレミアムは主に人材不足と急速な製品進化を反映しており、長期的な安定性が保証されているわけではないと述べています。そのため、報酬戦略は採用と定着の目標に合わせる必要があります。

常に、見出しの平均から結論を引き出す前に、同等の範囲と地理に基づいてオファーを評価してください。