ヨーロッパ最大の企業は厳しい現実に直面している：人件費を削減することは彼らにとって大きな代償を伴う。この摩擦は、彼らがリスクの高い事業や新興分野に飛び込むことをためらわせる。結果として、イノベーションが損なわれ、そして大陸の経済的勢いも失われる。企業が容易に人員を調整できない場合、安全策を取り、既存の成功例に固執し、明日のブレークスルーに賭けることを避ける。これは、規模を問わず起業家精神を静かに押しつぶす構造的な制約である。