AIがホワイトカラーの仕事を奪うにつれて、私たちはZuckや一部のAI関係者が見たような契約型の給与制度が増えてくるのを目にするでしょう。従業員は数ヶ月を超える雇用の安定を望み、銀行は離職率が急増した場合に融資を続けたくなくなり、雇用主は長期間にわたりトップクラスの人材を確保して実際に仕事を進めたいと考えるでしょう。X年分の給与にX年の保証がついた仕事や、最高レベルの人々が契約交渉のためにエージェントを持つといったこともあり得るでしょう。