サビナ・ボヤジエヴァとスチュアート・ブラウンがViking Globalでの上級社員の大量退職の先頭に立つ

バイキング・グローバルは、550億ドルの資産運用大手であり、ベテラン幹部の大量退職が顕著になっている。長年トレーディング責任者を務めてきたスチュアート・ブラウンは、キャリア休暇のために同社を離れることを発表し、ヘッジファンドの上層部からの重要な人事異動の一つとなった。この動きが注目されるのは、ブラウンの退職が投資および運営側の広範な動きの一環であり、元投資家関係責任者のサビナ・ボヤジエヴァなど、著名な人物が新たな機会を求めて退職リストに加わっている点だ。

これらの退職は、現在275人の従業員を擁するバイキング・グローバル内の変化を浮き彫りにしている。関係者によると、ブラウンは責任の引き継ぎのために一定期間在籍し続ける予定だが、正確な退職日については未確定である。同社はこの移行についてコメントを控えており、ブラウンも取材に応じていない。

人材流出の連鎖：退職の連鎖パターン

ブラウンの退職は、近年バイキングのリーダーシップ構造を再編した傾向の一端を示している。元最高投資責任者のジン・ニンは、2024年8月に退職し、自身の投資ベンチャーであるアヴァンティア・キャピタルを設立した。運営面では、元総合法務顧問のアンドリュー・ゲンサーが、2024年夏にバイキングのポートフォリオマネージャーだったディヴィヤ・ネッティミが運営するファンド、アヴァラ・グローバルに移籍した。

この流れは2025年にも続き、採用部門の責任者だったケビン・カーティスが9月にボビー・ジェインのファンドに参加した。最近では、バイキングの投資家関係を担当していたサビナ・ボヤジエヴァが、ジョシュア・クシュナーのスリーブ・キャピタルのパートナーに就任し、幹部人材の維持が難しくなっていることを示している。

タイガーキューブから市場低迷へ：戦略の課題

バイキング・グローバルは、「タイガーキューブ」と呼ばれる名門ヘッジファンドの一員であり、その系譜はジュリアン・ロバートソンのタイガー・マネジメントにさかのぼる。同ファンドは、タイガー・グローバル、コーチュー、ローン・パイン、D1、マーベリックなどと並び、ロング・ショート株式の分野で活動している。しかし、バイキングは比較的テクノロジー株の比重が低い戦略を採用しており、これには利点と大きなトレードオフが存在する。

この戦略は、2022年の市場低迷期に有効であり、テクノロジー重視のポートフォリオが大きな損失を被った際に役立った。一方で、Nvidia、Amazon、Microsoftといったセクターリーダーが市場を牽引する局面では、テクノロジー比重が低いバイキングのリターンは限定的となる。昨年のリターンは約8.6％で、S&P 500や他のタイガーキューブ系ファンドに遅れをとった。前年は、バイキングのフラッグシップファンドのリターンも9％未満であり、この構造的な戦略が絶対的なパフォーマンスに影響を与え続けている。

先行きのリーダーシップ課題

バイキング・グローバルの創設者であり億万長者のアンドレアス・ハルヴォルセンは、経験豊富な幹部の交代とともに、ファンドの市場での地位維持という二つの課題に直面している。特にサビナ・ボヤジエヴァのスリーブ・キャピタルへの移籍のような著名な退職は、組織の継続性や競争力に疑問を投げかけている。ブラウンの退職も、重要なトレーディングや運営の後継者を見つける必要性を浮き彫りにし、ヘッジファンド業界の競争激化の中で人材確保の難しさを示している。