私は今、スーパー「胖東來」の楊勇会長が、40億元の資産を全て従業員に職位別に配分したというニュースを見たばかりです。そのうち管理層と従業員がそれぞれ50％ずつを占めており、実際の総額は37.93億元で、10,194人の従業員を対象としています。主に株式の形で配分され、年間の配当を受け取る仕組みです。これはまさに最高レベルの「陽謀」（表向きの策略）ではないでしょうか。

もともとは今年5月に鄭州東駅で開業予定でしたが、ずっと建設中です。鄭州の地元企業が建設し、胖東來に賃貸する計画でしたが、最も声の大きい胖東來に省都での出店を実現させるため、立派に完成した施設の資金不足に直面し、胖東來に資金を立て替えさせる必要が出てきました。ちょうど40億元が必要で、これは胖東來の長年の利益とほぼ同じ額です。楊勇会長はこれを聞いて「まさか俺を狙ってるのか」と感じ、胖東來はすぐに余剰資金の全額を従業員に分配し、上層部には「そんな資金はない」と伝えました。

楊勇会長の根本的な策は、まず退職を宣言し、その後に40億元を従業員に配分するという一連の動きです。じっくりと考えてみてください。