グローバルな退職政策を調べていたら、かなり面白いことに気づきました。

実際に最も早く退職できる国は、多くの人が思っているほど似ていないことがわかります。

インドネシアは現在、男性も女性も57歳と最も若い国の一つですが、
2043年までに徐々に65歳に引き上げる予定です。
インドも似たような状況で、セクターによって58歳から60歳です。
サウジアラビアは男性も女性も58歳で退職可能です。
しかし、ここで驚きなのは、中国は肉体労働の役割において非常に柔軟な規則を持っていることです。
女性は45歳で、男性は55歳で退職でき、これは世界でも最も早い退職年齢の一つです。

ロシアは現在、男性は60歳、女性は55歳ですが、
2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる予定です。
トルコは現在、男性60歳、女性58歳ですが、
2044年までに両方とも65歳に向かって徐々に引き上げています。
南アフリカとコロンビアも比較的早い退職期間を持っており、
南アフリカは60歳、コロンビアは女性が57歳で退職します。

興味深いのは、これらの制度が実際にどのように機能しているかです。
ほとんどは、積立型制度（(あなたは収入の一定割合を支払い、勤務年数と年齢に基づいて給付を受ける)）か、
確定給付型制度（(誰もが一定の給付水準を受け取る)）です。
ただし、共通しているのは、ほとんどの場合、最低拠出期間が必要であることです。
それは10〜15年、あるいはそれ以上の場合もあります。

この真のポイントは、これらの国々は技術的には若い退職年齢を設定していますが、
実際に退職して給付を受けるには、継続的に制度に拠出している必要があるということです。
早期退職を考えているなら、何十年も前から計画を始める必要があります。
最も早く退職できる制度を持つ国々は、実際に快適に退職できる場所というよりも、
紙の上の数字と、年金額や生活費を考慮したときに現実的な範囲の違いに過ぎません。