最近退職制度について調べていたところ、アメリカとメキシコの仕組みには多くの人があまり意識していない興味深い違いがあることに気づきました。

アメリカでは、最近の調査によると平均退職年齢は約62歳ですが、もちろん個人の貯蓄や健康状態などによって異なります。ポイントは、62歳で社会保障を受け始めると、全額を受け取ることはできないということです。アメリカの本当の完全退職年齢は、出生年によって異なり、67歳またはそれ以降に達すると最大の給付を受け取れる仕組みです。1960年以降に生まれた人は、67歳まで完全退職年齢に達しません。アメリカの大学教育を受けた人は、健康状態が良いか、肉体的に負担の少ない仕事をしているため、一般的により長く働き続ける傾向があります。

一方、メキシコの制度は実際にかなり異なり、大きな変更も行われています。2019年までは、働いていた期間中に支払った金額に基づいており、私たちの社会保障に似ていました。しかし、ここで問題なのは、多くのメキシコ人労働者が非公式経済に従事しており、年金制度に全く貢献していないため、彼らはほとんど放置されていたということです。

その後、2019年に制度が一新されました。現在、65歳以上のすべての人は最低支給額を受け取ることができ、その当時は約2550ペソでした。2023年にはこれが4800ペソに増額されました。今年は、新たな規則が施行され、退職者は最終給与に応じた給付を受け取れるようになり、最大で約16,778ペソまで支給されるようになっています。これらの改革以前は、メキシコの男性は平均67歳、女性は64歳で退職していましたが、2019年以降は両者ともに1年前倒しで退職を始めています。

政策の変更が実際に人々の退職時期を変えるのは驚きです。アメリカも社会保障の調整を続ければ、退職年齢がどう変わるのか気になるところです。こうしたことは、普段あまり注目されていないテーマだけに、もっと議論されるべきだと思います。