メタが大規模な人員削減！600人のスーパーインテリジェンス研究所の職員が他の職位に応募するよう勧められました。

Metaは、傘下のスーパーインテリジェンスラボ（Superintelligence Labs）をリストラし、人工知能部門の柔軟性を高めることを発表しました。このリストラは主にFacebookの人工知能研究（FAIR）部門に影響を及ぼし、製品関連の人工知能およびインフラに焦点を当てたチームにも影響を与えると、Forbesは報じています。約600の職位が影響を受ける見込みです。

スーパージーニアスラボがScale AIのCEOを引き抜く

数ヶ月前、この解雇事件が発生する前に、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは数十億ドルを投資してこのソーシャルメディア会社の人工知能研究開発の規模を拡大すると発表した。ザッカーバーグは今年の6月に、この研究開発は「スーパーインテリジェンスラボ」が担当すると発表した。同月、Metaは王健林とアレクサンドル・ワンが共同設立したScale AIに143億ドルを投資し、王健林をMetaの人工知能部門の責任者として雇用した。さらに、Metaは数十億ドルを投じてOpenAIなどの競合他社から多くの人工知能研究者を引き抜いた。Metaがスーパーインテリジェンスラボを設立した後、最近Metaに加わった上級指導者が指導し、Scale AIのCEO王健林（アレクサンドル・ワン）と前GitHubのCEOナット・フリードマン（Nat Friedman)）も会社のメンバーに加わった。

人員削減の理由は業務の簡素化ですか？

Metaの対外的な説明によると、今回の人員削減は意思決定プロセスを簡素化し、各チームメンバーの責任と影響力を増加させるのに役立つとのことです。それにもかかわらず、Metaは新たに設立されたTBDラボ（基盤モデル開発に特化したラボ）が今回の人員削減の影響を受けないことを強調しています。TBDラボには現在、数十名の研究者やエンジニアが在籍しており、Metaの次世代AI基盤モデルの開発を担当しています。

Metaの人工知能部長アレクサンドル・ワンは、リストラが部門の運営をより効率化し、各職位の役割と責任の範囲を強化すると述べました。さらに、影響を受けた従業員は、会社からMetaの他の職位に応募するよう奨励されています。

OpenAI に勝てないの？

Metaは今年6月にAI事業をスーパーインテリジェンスラボに再編成し、大規模な採用を行いました。会社はこれを通じてOpenAIやGoogleなどの競合からの激しい挑戦に対抗することを望んでいます。OpenAIのCEOサム・アルトマンは、MetaがOpenAIの研究者を積極的に引き抜いており、契約金が1億ドルに達することもあると述べました。Metaの技術責任者アンドリュー・ボスワースも、市場におけるAI人材の需要が異常に高いことを指摘しました。

MetaはBlue Owl Capitalから270億ドルの資金提供を受けました

Metaは内部組織の再編成に加えて、Blue Owl Capitalと270億ドル規模の資金調達契約を結びました。この資金はAIデータセンターに使用されます。この取引はMetaにとってこれまでで最大のプライベートエクイティ投資契約です。この資金調達契約により、初期コストとリスクを外部資本に移転でき、MetaはAI分野の急速な発展に集中できるようになります。

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