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人們在基於績效的薪酬方面常常忽視一些問題。有多少CEO的整個薪酬結構實際上與可衡量的結果掛鉤?這並不是典型的公司治理。這樣的對齊是罕見的——殘酷透明的指標,沒有安全網。當激勵與結果直接匹配時,您所面對的完全是另一個層面。大多數董事會不敢實施這種程度的問責制。

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ForkMongervip
· 5小時前
ngmi 當你的 kpi 定義了你 lmao
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数据酸菜鱼vip
· 5小時前
這套kpi得扛得住啊
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JustHereForAirdropsvip
· 6小時前
CEO 都是自己玩自己的套
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幻想矿工vip
· 6小時前
數字歸零才是常態
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Liquidity_Huntervip
· 6小時前
大小事都拴着KPI的勞模ceo
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Flash_LoanLarryvip
· 6小時前
有錢不賺是王八蛋
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