Uno de cada cinco anuncios de empleo resulta ser una oferta fantasma. Los estudios indican que aproximadamente el 20-22% de los anuncios de trabajo que circulan en las plataformas de contratación nunca se llenan: las empresas los retiran después de recibir suficientes candidatos, los utilizan para aumentar su pipeline de reclutamiento o publican roles sin la intención real de contratar. Esta peculiaridad del mercado laboral refleja una incertidumbre económica más amplia y tiene implicaciones reales para los buscadores de empleo y el panorama laboral en general.