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A melhoria das competências em IA é uma prioridade elevada para os candidatos a emprego ativos, revela novo relatório da CompTIA

PR Newswire

Qua, 18 de fevereiro de 2026 às 22:35 GMT+9 4 min de leitura

3 em cada 10 trabalhadores estão ativamente a explorar as suas opções de emprego

DOWNERS GROVE, Ill., 18 de fevereiro de 2026 /PRNewswire/ – Os candidatos a emprego ativos esforçam-se por desenvolver as suas competências em inteligência artificial (IA) para fortalecer as suas qualificações para novas oportunidades de carreira, de acordo com uma nova pesquisa da CompTIA, o principal fornecedor global de formação e certificações de tecnologia da informação (TI) neutras em relação a fornecedores.

A CompTIA Inc. é o principal fornecedor global de produtos de formação e certificação de tecnologia da informação (TI) neutros em relação a fornecedores. A CompTIA desbloqueia potencial em milhões de profissionais de tecnologia aspirantes e em quem muda de carreira. Trabalhando em parceria com milhares de instituições académicas e fornecedores de formação, a CompTIA ajuda os estudantes a desenvolver competências prontas para o mercado de trabalho através de soluções de aprendizagem de excelência, certificações reconhecidas na indústria e recursos de carreira. Saiba mais em (PRNewsfoto/CompTIA)

“Relatório de Tendências dos Candidatos a Emprego da CompTIA”, um relatório bienal que analisa de forma ampla a exploração de carreira, revela que 87% dos candidatos a emprego ativos acreditam que as competências de fluência digital são importantes na força de trabalho atual. Aprender os fundamentos da IA está no topo da lista de competências a desenvolver.

Cerca de 31% do mercado de trabalho dos EUA relatou estar a procurar um novo emprego ou mudança de carreira durante os últimos três meses (Novembro de 2025 – Janeiro de 2026). Essa percentagem equivale a aproximadamente 53 milhões de candidatos a emprego ativos. Os trabalhadores mais jovens (faixa etária de 18-34) são os mais ativos, com 61% a afirmar que procuram um novo emprego.

O nível saudável de atividade ocorre numa altura em que uma percentagem mais elevada de candidatos a emprego (43%) acredita que o mercado de trabalho está fraco, em comparação com 24% que sentem que o mercado está forte e 33% que consideram a média.

“Este padrão indica uma divisão no mercado de trabalho, uma economia ‘em forma de K’, onde alguns candidatos a emprego sentem-se confiantes quanto às perspetivas de contratação e mudança de carreira, enquanto outros intensificam a sua procura por preocupação com a estabilidade e um maior segurança no emprego”, afirmou Amy Carrado, diretora sénior de investigação e inteligência de mercado, da CompTIA.

Todos os tipos de trabalhadores, quer estejam ativamente à procura de um novo emprego ou a permanecer onde estão, têm expectativas claras de apoio do empregador no uso da IA no trabalho. Desejam formação sobre como usar eficazmente as ferramentas de IA na sua função; orientações e políticas claras sobre o uso da IA no local de trabalho; garantia de que o uso responsável não colocará o seu emprego em risco; e tempo durante o horário de trabalho para praticar e desenvolver as suas competências em IA.

Porque os trabalhadores estão (ou não) no mercado de trabalho

Fatores que levam os trabalhadores a procurar novos empregos incluem uma mudança na sua situação financeira (mais comum entre trabalhadores que ganham menos de 50.000 dólares por ano e aqueles na faixa de 50.000 a 100.000 dólares); mudanças nas prioridades de vida; sentir-se preso numa rotina e desejar algo novo; e burnout ou stress (um fator ligeiramente mais elevado entre trabalhadores na faixa etária de 18-34).

Os trabalhadores que atualmente não procuram novas oportunidades citam vários fatores de vida. Não podem deixar o seu emprego atual sem garantir um novo emprego; não têm uma almofada financeira para procurar ou considerar um novo emprego; não podem mudar de residência por causa de um emprego; e não podem vender ou comprar uma casa por causa de uma mudança de emprego. Os trabalhadores mais jovens, especialmente a Geração Z, relatam taxas mais elevadas de mobilidade e restrições habitacionais.

Continuação da história  

Os candidatos a emprego ativos estão a considerar uma variedade de áreas de carreira, com estas como principais opções.

Vendas, marketing, retalho, imobiliário ou relacionado

Hotelaria, alimentação, viagens, turismo

Cuidados de saúde ou medicina

Tecnologia, TI, cibersegurança, dados, software, IA ou gestão de projetos de TI

Negócios, finanças, contabilidade, análise ou operações

Quem considera empregos na área de tecnologia pode estar a fazê-lo numa altura oportuna. Pesquisas recentes da CompTIA revelam que as ofertas de emprego para ocupações tecnológicas totalizaram mais de 465.000 em janeiro, um aumento de 4% em relação ao mês anterior.1

Uma lacuna de confiança – a crença de que trabalhar na área de tecnologia não é possível devido a barreiras reais ou percebidas – continua a ser um desafio para atrair mais pessoas para a força de trabalho tecnológica. No entanto, os candidatos a emprego veem caminhos claros para entrar em funções tecnológicas. Obter uma certificação reconhecida na indústria técnica é a principal estratégia que citam para seguir uma carreira na área, seguida de formação numa competência técnica em alta procura.

“O Relatório de Tendências dos Candidatos a Emprego da CompTIA” baseia-se numa pesquisa de meados de janeiro com quase 2.300 adultos nos EUA, divididos de forma equilibrada entre candidatos ativos e não candidatos. A pesquisa foi conduzida pela Morning Consult. O relatório está disponível em

**Sobre a CompTIA

_**A CompTIA, Inc. é a principal fornecedora mundial de produtos de formação e certificação de tecnologia da informação (TI) neutros em relação a fornecedores. A CompTIA desbloqueia potencial em milhões de profissionais de tecnologia aspirantes e em quem muda de carreira. Trabalhando em parceria com milhares de instituições académicas e fornecedores de formação, a CompTIA ajuda os estudantes a desenvolver competências prontas para o mercado de trabalho através de soluções de aprendizagem de excelência, certificações reconhecidas na indústria e recursos de carreira. Saiba mais em

**Contacto

_**Steven Ostrowski
CompTIA
[email protected]
630-678-8468

1 Relatório de Empregos Tecnológicos da CompTIA, 11 de fevereiro de 2026.

Cision

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