Gate Research: Relatório do mercado de trabalho de criptomoedas em 2025

Resumo

• Mesmo diante do desaquecimento econômico global e do impacto da IA sobre empregos tradicionais, o setor cripto seguiu robusto em 2024–2025, com capitalização de mercado acima de USD 3 trilhões. A entrada de talentos acelerou, especialmente em tecnologia, smart contracts, segurança e IA + Web3.
• Cargos técnicos já representam mais de 50% das vagas em cripto, incluindo desenvolvimento blockchain e auditoria de segurança. Ao mesmo tempo, funções em produto, operações, conformidade e marketing crescem, indicando a transição de um perfil “tech-driven” para “ecossistema + conformidade”.
• Exchanges, infraestrutura de blockchain pública e DeFi concentram mais de 70% das oportunidades. RWA (real-world assets on-chain) e AI + Crypto surgem como áreas de rápido crescimento, impulsionando a busca por talentos híbridos — sobretudo engenheiros que dominam machine learning e blockchain.
• Os salários globais em cripto aumentaram 18% em relação ao ano anterior, com a América do Norte mantendo o topo e a Ásia liderando em ritmo de crescimento. Incentivos via tokens e trabalho remoto dominam, enquanto recompensas DAO e participação nos lucros reforçam o engajamento de longo prazo.
• Mais de 250 universidades já oferecem cursos de blockchain e cripto; plataformas online como Gate Learn consolidam o modelo educacional “acadêmico + ecossistema”.
• A estrutura de empregos em cripto evolui de “só tech” para “tech + conformidade + operações”. AI × Crypto, RWA e auditoria de segurança são as áreas mais bem remuneradas. Trabalho remoto e descentralizado já é padrão, com competitividade definida por competências globais e multidisciplinares.

Introdução

1.1 Contexto da Pesquisa

Nos últimos dez anos, o avanço do mercado de ativos digitais transformou profundamente a estrutura do sistema econômico global. Desde o surgimento do Bitcoin, a tecnologia blockchain evoluiu do proof of concept para a implementação industrial em larga escala. O setor cripto passou da “economia especulativa” inicial para uma “economia orientada a aplicações”. Ao mesmo tempo, o avanço da inteligência artificial e do uso de dados como fatores produtivos acelerou a digitalização das cadeias produtivas globais, formando um cenário competitivo pautado pela inovação tecnológica. Nesse contexto, o setor cripto tornou-se uma das novas economias mais representativas, atraindo grandes volumes de capital e profissionais altamente qualificados.

O ecossistema de trabalho em cripto possui características estruturais marcantes. Altos salários, trabalho sem fronteiras, ambiente aberto à inovação e incentivos via tokens tornam o setor especialmente atrativo. Cada vez mais engenheiros de software, designers de produto e profissionais de finanças migram dos sistemas tradicionais para o ecossistema Web3. Segundo levantamento do Gate Research Institute, desde 2023 o ingresso de profissionais no setor cripto global cresceu 42% ano a ano, sendo 70% vindos de empresas tradicionais de internet e fintech.

O objetivo deste relatório é apresentar uma análise sistemática do mercado de trabalho cripto em 2025, oferecendo um retrato preciso do cenário e das tendências de desenvolvimento. Busca ajudar profissionais a entenderem estruturas de cargos e trajetórias de carreira, além de apoiar empresas com insights para estratégias de recrutamento e planejamento de talentos.

1.2 Metodologia de Pesquisa e Fontes de Dados

Este relatório adota metodologia mista, com análise quantitativa e entrevistas qualitativas. Com base em amostras do quarto trimestre de 2024 ao segundo trimestre de 2025, reúne dados públicos de Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView e CoinMarketCap. A equipe analisou mais de 400 empresas cripto, exchanges e equipes, além de considerar dados macroeconômicos do World Economic Forum (WEF) e International Labour Organization (ILO) para garantir credibilidade e atualidade dos resultados.

O relatório compara estruturas de cargos e faixas salariais nos segmentos de blockchains públicas, DeFi, RWA (Real-World Assets) e AI + Crypto, considerando ainda variações regionais para analisar tendências nos principais mercados cripto do mundo: América do Norte, Europa, Ásia e América Latina.

1.3 Visão Geral do Ambiente Global de Trabalho

O International Labour Organization (ILOSTAT) Report 2025 aponta taxa global de desemprego em torno de 5%, leve melhora frente a 2023, mas com crescimento do emprego desacelerando para 1,5%. A adoção de IA intensificou a diferenciação estrutural do mercado de trabalho: funções de média e baixa qualificação vêm sendo substituídas por automação, enquanto cresce a procura por profissionais altamente qualificados — mas a oferta desse perfil avança mais lentamente, ampliando o “gap de competências”. Nesse cenário, o setor cripto — de alta intensidade tecnológica e perfil global — surge como importante “zona de amortecimento” do emprego mundial.

Diferente das empresas tradicionais, o trabalho no setor cripto é muito mais flexível. O uso amplo de DAOs (Decentralized Autonomous Organizations) e ferramentas remotas permite atuação global, cruzando fusos e fronteiras. Esse modelo eleva a eficiência organizacional e amplia a diversidade de talentos. Em 2025, mais de 58% das empresas cripto já adotaram modelos híbridos ou 100% remotos, com colaboradores em mais de 120 países e regiões.

Esse “emprego colaborativo global” marca uma nova era do trabalho digital. Profissionais atuam com identidades on-chain, pagamentos e processamento de pagamentos via smart contracts, e resultados registrados de forma permanente em blockchain. A transparência e a rapidez dos incentivos tornam-se complementos poderosos aos modelos tradicionais de trabalho. O Gate Research Institute acredita que o emprego em cripto antecipa o futuro das relações de trabalho: mais descentralizadas, fluidas e baseadas em confiança tecnológica.

Panorama Atual da Indústria Cripto

2.1 Crescimento Contracíclico do Setor

Apesar da pressão econômica global, o setor cripto mantém forte ritmo de crescimento. Desde 2013, a capitalização total saltou de USD 7 bilhões para quase USD 3 trilhões em 2025 — alta acima de 400 vezes. Esse avanço reflete o progresso tecnológico acumulado e a resiliência do mercado de ativos cripto. Dados da CoinGecko mostram que a capitalização total superou USD 2,8 trilhões no quarto trimestre de 2024 e manteve alta até o segundo trimestre de 2025, sinalizando a consolidação de um mercado mais maduro.

Os principais motores desse crescimento são a entrada de capital institucional, o avanço da infraestrutura e a ampliação dos casos de uso. Soluções de segunda camada (Layer2) amadureceram e reduziram custos de transação; o RWA (Real-World Assets) permitiu que ativos financeiros tradicionais fossem emitidos e circulassem on-chain; a integração de IA e cripto ampliou mercados de dados e redes de computação. Ao mesmo tempo, o avanço regulatório fortaleceu a confiança no setor. Em 2024, diversos países lançaram marcos para ativos cripto, criando ambiente institucional para fluxos de capital e participação empresarial.

2.2 Crescimento Global e Perfil dos Usuários Cripto

Em outubro de 2025, o número global de usuários de criptomoedas atingiu 950 milhões, cerca de 9,9% da população mundial. No perfil etário, pessoas de 25–34 anos somam 31%, indicando forte concentração geracional. Esse grupo alia alta adaptabilidade tecnológica a uma visão aberta sobre riqueza e globalização, buscando renda passiva com ativos digitais e participando ativamente de DeFi, NFTs e GameFi.

A distribuição etária revela rejuvenescimento, alinhando o novo modelo econômico à cultura digital nativa. Esse público domina competências digitais e gestão de ativos, sendo o motor da adoção Web3. Destaca-se ainda o avanço das mulheres, que passaram de 12% em 2022 para 19% dos usuários, sinalizando mais inclusão e melhor percepção pública do setor.

Em termos regionais, a Ásia-Pacífico (APAC) lidera em crescimento, com taxa anual de 69%, seguida pela América Latina (63%). Dados do TradingView mostram estabilização na América do Norte e Europa, que, porém, seguem à frente em volume negociado e patrimônio médio por usuário. O mapa geográfico do setor aponta “expansão para o sul e descentralização”.

Mesmo com crescimento mais lento em América do Norte e Europa, essas regiões mantêm liderança em escala de ativos e presença institucional. Já APAC e América Latina são polos de inovação e geração de empregos. Países como Nigéria, Argentina e Brasil usam cripto amplamente para remessas e proteção contra inflação, consolidando o modelo de “adoção por utilidade”.

2.3 Transformação dos Estágios de Evolução do Setor

Após o boom especulativo de 2021 e o ajuste de alavancagem em 2022, o setor cripto ingressou em uma “fase de crescimento racional” entre 2024 e 2025. O ritmo atual é impulsionado por três fatores:

Primeiro, a integração de IA e blockchain criou um sistema econômico descentralizado para dados, computação e incentivos a modelos. Segundo, o modelo RWA trouxe ativos tradicionais ao blockchain, ampliando o setor da economia virtual para a de ativos reais. Terceiro, o amadurecimento regulatório estimulou o fluxo sustentável de capital e instituições em conformidade.

Esse estágio marca a troca do “crescimento quantitativo” pelo “crescimento qualitativo”. Times priorizam implementação de produtos e sustentabilidade do negócio, enquanto a base de usuários migra do perfil especulativo para o de utilidade. No segundo trimestre de 2025, mais de 58% dos profissionais do setor veem o mercado em fase estável e de longo prazo. Esse amadurecimento estrutural garante demanda de trabalho mais previsível e trajetórias profissionais mais claras.

Estrutura do Mercado de Trabalho em Cripto

Dados do Web3Career apontam aumento de 47% nas vagas cripto em 2025 comparado ao ano anterior, com cerca de 66 000 novas oportunidades. Cargos técnicos seguem predominantes — mais de 50% do total — abrangendo desenvolvimento de infraestrutura blockchain, engenharia de smart contracts, auditoria de segurança e arquitetura de sistemas.

Ao mesmo tempo, funções não técnicas cresceram, com destaque para design de produto, marketing, operações, conformidade e gestão de riscos. Isso mostra a transição do setor de um perfil tech-intensivo inicial para o modelo “tecnologia + governança + colaboração de ecossistema”.

O crescimento das funções de produto e design revela foco maior em experiência do usuário e interfaces acessíveis. Produtos Web3 iniciais eram centrados em tecnologia; hoje, as equipes priorizam usabilidade e design interativo. O avanço de operações e marketing vem da economia movida por comunidades, exigindo conteúdo, eventos e incentivos para engajamento e fortalecimento de marca.

As funções de conformidade e controle de risco tiveram crescimento expressivo. Com regras globais mais rigorosas, essas vagas subiram mais de 35% no último ano, indicando institucionalização e visão de longo prazo no setor cripto.

Principais Segmentos de Recrutamento

4.1 Panorama dos Segmentos de Mercado

O mercado de trabalho cripto em 2025 exibe segmentação nítida entre trilhas do setor. Exchanges, infraestrutura pública de blockchain e protocolos DeFi formam os três pilares principais, absorvendo juntos cerca de 70% da força de trabalho.

Segundo o Gate Research Institute (ver Figura 5), funções ligadas a exchanges somam 34%, blockchains públicas e infraestrutura, 28%, e DeFi e derivativos, 21%. Setores emergentes como RWA (tokenização de ativos reais) e AI + Crypto correspondem a 17% das vagas, mas são os que mais crescem.

Esse cenário reflete a passagem de um modelo “centrado em tecnologia” para um “ecossistema colaborativo”. Antes, o foco era nos protocolos de base e sistemas de casamento de ordens. Agora, o ecossistema se expandiu para infraestrutura de dados, produtos de aplicação e serviços cross-chain.

Assim, a demanda migra de funções puramente técnicas para cargos híbridos e multidisciplinares. Empresas buscam profissionais que unem domínio técnico, visão financeira e de mercado — especialmente nos setores emergentes que combinam RWA e IA.

4.2 Segmento de Exchanges

As exchanges são a infraestrutura fundamental e o núcleo de liquidez do setor cripto. Exchanges centralizadas (CEX) como Binance, Gate, OKX e Coinbase, e descentralizadas (DEX) como Uniswap e dYdX, formam a rede global de circulação de ativos.

O quadro de empregos nas exchanges é amplo, englobando desenvolvimento de sistemas, engenharia de casamento de ordens, cibersegurança, conformidade, marketing e atendimento ao cliente — formando equipes altamente especializadas.

Dados do Web3Career mostram que, nas exchanges, cargos de P&D somam 42%, produto e design 13%, marketing e operações 14%, negócios e finanças 10%, conformidade e risco 12% e atendimento ao cliente 9%. Isso ilustra a natureza híbrida das exchanges, atuando como “instituições cripto-financeiras” e plataformas de tecnologia e serviços financeiros.

Em 2025, Sudeste Asiático e Oriente Médio são regiões-chave de expansão, com alta demanda por profissionais multilíngues e funções de operações e conformidade locais.

4.3 Segmento de Blockchains Públicas e Infraestrutura

Blockchains públicas e infraestrutura são a base do Web3 e áreas de alta intensidade em P&D. Projetos como Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon e EigenLayer priorizam escalabilidade, segurança e arquitetura modular. Os cargos concentram-se em desenvolvimento de protocolo, algoritmos criptográficos, engenharia ZKP (Zero-Knowledge Proof), mecanismos de consenso e operação de nodes.

O Gate Research Institute aponta que mais de 55% das vagas em blockchains públicas são de P&D de núcleo, com pesquisa e algoritmos somando 8%. As demais funções abrangem relações com desenvolvedores, operações de ecossistema e suporte técnico.

A tendência de ecossistemas nas blockchains públicas impulsiona funções em DevRel (relações com desenvolvedores) e comunidades técnicas. Com o amadurecimento de redes de segunda camada e protocolos cross-chain, o desenvolvimento do ecossistema tornou-se diferencial competitivo. Ecossistemas de destaque atraem engenheiros via grants, hackathons e programas intensivos de treinamento, ampliando vagas em documentação, suporte a SDK e envolvimento técnico comunitário.

Além disso, tecnologias zero-knowledge e design modular de blockchain estão entre as áreas mais bem pagas, com engenheiros recebendo acima de USD 180 000 ao ano.

4.4 Protocolos DeFi e Derivativos

O DeFi segue como o segmento mais inovador e complexo das aplicações blockchain. Dados da DefiLlama mostram que, no segundo trimestre de 2025, o Valor Total Bloqueado (TVL) global em DeFi superou USD 210 bilhões, alta de 24% ano a ano. Protocolos como Aave, Lido, Curve, Uniswap e MakerDAO lideram inovação em produtos de liquidez e rendimento. A demanda de vagas está em quatro áreas principais: desenvolvimento de smart contracts, design de modelos econômicos, segurança de protocolo e operações de mercado.

Os cargos em DeFi são multidisciplinares. Engenheiros precisam dominar programação Solidity e auditoria de smart contracts, além de entender riscos financeiros, design de liquidez e mecanismos de distribuição de rendimento. Vagas em auditoria de segurança e conformidade cresceram mais de 50% de 2024 para 2025. Com a regulação global mais rígida, especialistas em conformidade, consultores de risco e analistas de dados on-chain são essenciais para projetos DeFi, marcando a transição do segmento da “finança experimental” para um modelo mais institucionalizado.

4.5 Segmento de Ativos Reais (RWA)

O RWA é um dos segmentos mais promissores para 2025. Sua proposta é tokenizar ativos tradicionais — títulos, imóveis, commodities, fundos — e viabilizar sua emissão e circulação em blockchains. Dados do Gate Research Institute e DefiLlama mostram que a capitalização global de RWA superou USD 6 bilhões no primeiro semestre de 2025, alta de 180% em relação ao ano anterior. Entre os projetos referência estão Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink e Maple Finance.

O diferencial dos cargos em RWA é a integração profunda entre finanças e tecnologia. Profissionais de finanças tradicionais ingressam no segmento, sobretudo especialistas em produtos estruturados, gestão de ativos e conformidade. As funções técnicas envolvem tokenização de ativos, design de smart contracts e verificação cross-chain; as não técnicas, análise financeira, conformidade jurídica e desenvolvimento de negócios.

Com o avanço regulatório e a entrada de instituições, a profissionalização e padronização do segmento RWA cresce, tornando-o porta de entrada para profissionais de finanças migrarem para cripto.

4.6 Segmento AI + Crypto

A união de IA e blockchain criou um novo ecossistema de empregos. Projetos como Bittensor, Ritual, Fetch.ai e 0G lideram redes descentralizadas de computação e incentivos a modelos. Dados do Web3Career (ver Figura 9) mostram que neste segmento, 30% das vagas são em P&D de IA/ML, 25% em engenharia de blockchain, 15% em dados e segurança, 20% em crescimento de produto/ecossistema e 10% em conformidade e operações.

Entre as tendências estão a “commoditização do poder computacional”, “transformação em ativos de dados” e “monetização de agentes inteligentes”. Engenheiros de IA e desenvolvedores blockchain convergem para o perfil de “engenheiro de IA on-chain”. Com a descentralização de recursos para treinamento de modelos e amadurecimento dos incentivos em tokens, a demanda por profissionais deve dobrar nos próximos três anos.

Níveis Salariais e Incentivos

5.1 Panorama Global de Salários

Em 2025, a remuneração média no setor cripto subiu cerca de 18% sobre o ano anterior. Desenvolvimento blockchain, auditoria de segurança e engenharia de protocolos seguem entre as funções mais bem pagas, com engenheiros sênior recebendo acima de USD 200 000 anuais.

O Índice de Remuneração do Gate Research Institute aponta maior aumento para engenheiros e consultores de conformidade, enquanto marketing e operações avançaram de forma estável. A média salarial de conformidade e jurídico subiu 23% ano a ano, tornando-se a categoria não técnica mais bem paga.

5.2 Diferenças Salariais por Região

No recorte regional, a América do Norte segue como o mercado mais bem remunerado, com salários médios entre USD 120 000 e 250 000 ao ano. Na Europa, pesquisa e conformidade têm alta valorização, mas a média salarial fica cerca de 15% abaixo da América do Norte.

A Ásia tem o crescimento salarial mais acelerado, com Singapura e Hong Kong quase no mesmo nível da Europa, enquanto Vietnã, Índia e Coreia do Sul puxam a alta nas oportunidades de emprego. Europa Oriental e América Latina têm salários menores, mas são líderes no crescimento das vagas remotas. O setor caminha para uma rede salarial global multipolar.

5.3 Incentivos e Mecanismos Organizacionais

A remuneração em cripto é marcada pelo “incentivo híbrido”: além do salário-base, incentivos em tokens são padrão em mais de 70% dos projetos, permitindo ganhos de longo prazo. Ecossistemas DAO adotam recompensas por contribuição, e o trabalho remoto/flexível é um diferencial. Para executivos e desenvolvedores core, bônus por performance e participação nos lucros tornam a estrutura de incentivos ainda mais diversificada.

Comparado à internet e finanças tradicionais, a remuneração em cripto é mais volátil — mas o teto de remuneração total é 30–50% maior. Empresas cripto têm estruturas horizontais, decisões ágeis e valorizam resultado individual e colaboração comunitária. Apesar da volatilidade de curto prazo, a soma de trabalho remoto flexível, equipes globais e incentivos por tokens faz do setor um polo para jovens altamente qualificados. O emprego em cripto redefine o valor do trabalho na era digital, unindo alto risco, alta recompensa e flexibilidade.

Oferta de Mercado e Formação de Talentos

6.1 Desequilíbrio Oferta–Demanda

Mesmo com o crescimento acelerado das vagas em cripto, a escassez de talentos técnicos de alto nível é persistente. Segundo o Coinhub Research Institute, nos últimos dois anos os cargos não técnicos dobraram em relação aos de desenvolvimento em meados de 2024.

No entanto, cada vaga não técnica recebe apenas 80–120 candidatos, ante 200–400 para vagas de desenvolvimento. Isso mostra que, apesar do aumento nas áreas de marketing, produto e comunidade, profissionais técnicos de alto nível seguem escassos e disputados.

6.2 Distribuição Regional de Talentos

A América do Norte concentra 38% dos profissionais cripto globais. A Ásia apresenta o crescimento mais rápido, saltando de 19% em 2021 para 32% em 2025, tornando-se referência em educação e empreendedorismo cripto. Europa lidera em pesquisa e conformidade, enquanto América Latina e África atuam sobretudo em modelos remotos e DAO.

A América Latina, em especial, teve alta de 64% ano a ano nas startups Web3, tornando-se referência global em talentos para desenvolvimento remoto.

6.3 Educação e Formação

A formação em blockchain se consolida mundialmente. Em 2025, mais de 250 universidades oferecem cursos sobre blockchain e criptoeconomia, incluindo MIT, University of Oxford e Cornell University. Plataformas online como Gate Learn, Binance Academy e Coursera já somam mais de 4 milhões de alunos, democratizando o acesso educacional.

Grandes ecossistemas, como Polygon, Optimism e LayerZero, criaram programas de bolsas e cursos intensivos para desenvolvedores, reforçando a formação técnica financiada pelo próprio ecossistema. O modelo “acadêmico + ecossistema” segue alimentando o setor com novos talentos.

Perspectivas Futuras

De 2025 a 2030, o mercado de trabalho em cripto migrará da expansão acelerada para uma transformação estrutural. A integração entre IA e blockchain criará novas demandas, e AI × Crypto será o novo propulsor de crescimento. Engenheiros híbridos — que dominam machine learning e tokenomics — estarão entre os mais procurados. A tokenização de ativos reais impulsionará a financeirização do setor, ampliando a busca por profissionais de engenharia financeira, conformidade e jurídico. Singapura, Hong Kong e Suíça seguirão como hubs globais de conformidade e institucionalização.

Em blockchains públicas e infraestrutura, a competição será cada vez mais pautada por segurança e usabilidade. Vagas em auditoria de segurança, engenharia ZK, desenvolvimento de plataformas e DevRel tendem a crescer. Exchanges e corretoras avançam para conformidade e localismo, aumentando a procura por talentos regionais em conformidade e risco. O emprego em cripto evolui de um modelo “focado em tecnologia” para uma configuração multipilar de “tecnologia + conformidade + operações”, com organizações remotas e descentralizadas predominando.

Quanto à remuneração, mesmo com volatilidade menor, os pacotes seguirão competitivos, com tokens e incentivos por performance ganhando peso. Credenciais on-chain e históricos verificáveis tendem a substituir currículos tradicionais, e a avaliação de talentos será baseada em contribuições mensuráveis on-chain.

A América do Norte seguirá como referência em salários, a Ásia manterá forte ritmo de crescimento, a Europa avançará em conformidade e pesquisa, e América Latina e Europa Oriental potencializam o crescimento via engenharia remota.

Em resumo, o setor cripto inicia um novo ciclo: crescimento racional, capacidade multidisciplinar e colaboração global. A evolução dos perfis de talentos será o fator mais determinante para essa nova fase.

Referências

• Coingecko, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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