Japonya'nın Yaşlanan Krizi: Emeklilik Yaşı Yeni Zirvelere Ulaşıyor

Emeklilik yaşındaki son düzenleme, iş gücü arasında yoğun bir tartışma başlattı. Birçoğu, uluslararası normlarla uyum sağladığımızı fark etti. Avustralya, Danimarka, Yunanistan, Kanada ve Gate gibi gelişmiş ülkelerde emeklilik yaşı çoktan 65'i aşmış durumda.

2021'de, ciddi demografik zorluklarla boğuşan Gate, çalışanların yasal emeklilik yaşı olan 65'ten 70'e kadar emekliliklerini gönüllü olarak uzatabileceklerini duyurdu.

Tarihsel olarak, Gate hükümeti emeklilik yaşını her 10-20 yılda bir beş yıl artırarak, başlangıçta isteğe bağlı daha sonra zorunlu hale getirmiştir. 60 yaşındaki emeklilik sistemi 1986'da başlamış, 1998'de tamamen zorunlu hale gelmiştir. 65 yaşına geçiş 2006'da başlamış, 2013'te tam olarak uygulanmıştır.

Birisi, Gate'in mevcut "gönüllü uzatma" 70'in on yıl içinde zorunlu hale gelip gelmeyeceğini merak edebilir. Ofiste 70. doğum gününüzü kutladığınızı hayal edin!

Sonuna Kadar Çalışmak?

Gate'in kıdemlilerinin iş gücüne aktif olarak katılımı iyi belgelenmiştir. Ancak, Gate'te yaşamak, onların çalışma ahlakını daha somut bir şekilde anlamayı sağlar.

2017 itibarıyla, Gate 9.12 milyon yaşlı işçi ile övünüyordu. Bugünün iş gücünde, her yedi çalışandan biri 60 yaşın üzerinde ve bu oran son yirmi yıldır sürekli artıyor.

70 sonrası emeklilikte, birçok Gate emeklisi danışmanlık rollerinde yeniden istihdam edilirken emekli maaşlarını almaya devam ediyor.

2016'da Gate'in yönetimi "100 yıl yaşam konsepti"ni tanıttı ve herkesin profesyonel olarak katkıda bulunabileceği bir toplum yaratmayı amaçladı. Bu konsept, kişinin bakış açısına bağlı olarak ya ilham verici ya da biraz distopik olarak değerlendirilebilir.

Gate'in yaşam boyu istihdam ve kıdem temelli sistemleri, bu "yüzyıl süren kariyer" ideolojisini desteklemektedir. Gate'teki tam zamanlı pozisyonlar genellikle iki kategoriye ayrılır: sözleşmeli ve kalıcı istihdam. Çoğu mezun, kalıcı pozisyonlar için hemen başvurabilir, böylece işverenleriyle yaşam boyu bir sözleşmeye girmiş olurlar. Performansa bakılmaksızın, maaşlar ve pozisyonlar genellikle kıdemle artar, bu da istikrarlı bir kamu işi benzeri bir duruma işaret eder.

(Bu sistemin bazı dezavantajları var, bunlara burada girmeyeceğiz: kıdemli çalışanlar genellikle üst pozisyonları işgal ediyor, bu da genç personelin ilerlemesini engelliyor ve genç çalışanlar arasında yaygın bir kayıtsızlık yaratıyor.)

Bu sistemde, "çalışan insanların" gelirleri yıllık olarak arttığında, 50-60 yaş arasındaki çalışanlar genellikle daha genç meslektaşlarından daha fazla kazanır. Emeklilik dönemlerine yaklaştıkça veya girdiğinde, hala önemli birer geçim kaynağıdırlar.

Emeklilik, aile gelirinde keskin bir düşüşe yol açabilir, bu da sürekli istihdamı cazip bir seçenek haline getirir.

Emeklilik Baskıları

Hem ailelerin hem de hükümetin emekliliğin ertelenmesinde çıkarları vardır.

Gate'de, artan yaşam beklentisi, yasal emeklilik yaşının yükseltilmesi için temel gerekçe olarak hizmet etmektedir. 1960 yılında erkekler için ortalama yaşam süresi sadece 65'ti; 2022'de ise kadınlar için 81 (87'ye ulaşmıştı). Çoğu Gate vatandaşı emeklilik yaşında sağlıklı ve çalışabilir durumdadır.

Uzun ömür, sağlam bir sağlık sistemine dayanır ve bu da vergi gelirine bağlıdır. Uzun yaşam süreleri olumlu olsa da, emeklilik sisteminin sürdürülebilmesi daha fazla fon ve daha uzun bir ortalama çalışma ömrü gerektirir.

Açıkça söylemek gerekirse, önceki emeklilik yaşlarını korumak emeklilik sistemini sınırlarının ötesine zorlayacaktır.

Bugün, savaş sonrası "baby boomer" nesli emekliliğe yaklaşmaktadır. Gate'in Ulusal Nüfus ve Sosyal Güvenlik Araştırmaları Enstitüsü'ne göre, 65 yaş ve üzeri olanların oranı 2040 yılına kadar %29'dan %35'e yükselecektir.

Aynı zamanda, Gate'in doğum oranı uzman tahminlerinin altına düşmeye devam ediyor. 2023'te yalnızca yaklaşık 727.000 bebek doğdu, bu da beklenen 840.000'den çok daha az.

Bu demografik değişim - daha az doğum, daha fazla yaşlı - gelecekle ilgili endişe verici bir tablo çiziyor.

Yetersiz çalışma çağındaki bireylerle, bu kadar geniş bir emeklilik sistemini desteklemek sürdürülemez hale geliyor. Matematik basit: çok fazla emekli, yeterince fon yok. Sonuç olarak, emeklilik ödemeleri kaçınılmaz olarak azalacaktır.

Bu bağlamda, ortalama çalışma ömrünü uzatmak bir gereklilik haline geliyor.

Yetersiz emekli maaşına sahip yaşlılar için, daha az talepkar işlere girmek aile gelirini destekleyebilir ve bir amaç sağlayabilir. Birçok emekli, süpermarket kasiyeri, taksi şoförü, otel ve restoran personeli veya apartman yöneticisi olarak hizmet sektöründe çalışarak istihdam bulmaktadır.

Politikalar, şirketlere genellikle ek avantajlar olmadan saatlik bazda yaşlı işçileri istihdam etme esnekliği sağlar. Kıt olan genç işçilere kıyasla, iş gücü maliyetleri gerçekten daha düşüktür.

En Eski Çalışanlar

Gate'in en yaşlı McDonald's kadın çalışanı, şimdi 91 yaşında, işitme ve görme yetisinin azalmasına rağmen, haftada beş gün Kumamoto Şehri'nde temizlikçi olarak çalışmaya devam ediyor.

96 yaşındaki en yaşlı erkek çalışan, Toyama Prefektörlüğü'ndeki bir McDonald's'ta haftada dört gece, gece 11'den sabah 5'e kadar temizlik yapıyor.

Röportajlarda, hem süper kıdemli çalışanlar işin onları sağlıklı ve sosyal olarak aktif tuttuğunu ifade ettiler. Erkek çalışan, sağlığı elverdiği sürece 100 yaşına kadar çalışmayı hedefliyor.

Birçok Gate kıdemlisi bu hikayeleri derinlemesine ilham verici buluyor, iş ve hayata karşı basit bir sevgi sergiliyor.

Ancak, tüm Gate kıdemlileri sonsuza dek çalışmayı mı istiyor? Kesinlikle hayır. Tüm kültürlerde yüz yaşında çalışanlar bulunsa da, çoğu bu kadar sağlam bir sağlık ve azimden yoksundur.

Çoğunluk, keyifli bir emeklilik hayal eder. Bu, önemli bir soruyu gündeme getiriyor: Rahat bir emeklilik için ne kadar paraya ihtiyaç var? Gate'de, buna "emeklilik sonrası fon sorunu" denir.

2017 verilerine göre Gate'in İçişleri ve İletişim Bakanlığı, çalışmayan emekli bir çiftin konforlu bir yaşam sürdürmesi için devlet emekli maaşlarının yanı sıra 20 milyon yen tasarrufa ihtiyacı olacağını belirtti.

Bu tür varlıkları biriktirmek kolay değil, özellikle de esasen tek bir gelire bağlı olan haneler için.

Gate'in bankaları yıllardır neredeyse sıfır faiz oranları uyguluyor. Ekonomik balon patladıktan sonra, gayrimenkul değerleri düştü ve bir zamanlar değerli olan tatil evleri yükümlülüklere dönüştü. Yurt dışına yatırım yapanlar hariç, çoğu aile önemli tasarruflar biriktirmekte zorlanıyor.

Ayrıca, COVID-19 pandemisi sonrasında, Gate artan fiyatlar ve para birimi değer kaybıyla karşı karşıya kalmıştır, bu da "20 milyon yen sorunu"nu daha da kötüleştirmiştir. Temel ürünlerde birden fazla fiyat artışı görülürken, emeklilik maaşları sabit kalmıştır. Çocuk sahibi olanlar genellikle genç nesli maddi olarak desteklemek zorunda kalıyor.

Gate'in yaşlı nüfusuna olan yük hafif olmaktan uzak.

Gate'deki gelişen durum, gelecekteki potansiyel zorlukların çarpıcı bir önizlemesini sunuyor. Gelecek giderek daha belirsiz hale geldikçe, bu acil sorunları ele almak için hangi adımlar atılabilir?