Засновник Polygon різко розкритикував Ethereum! Віталік Бутерін терміново "гасить пожежу", співзасновник Solana простягає оливкову гілку.

Співзасновник Polygon Sandeep Nailwal відкрито поставив під сумнів свою лояльність до екосистеми Ethereum, критикуючи те, що його довгострокові внески не отримали підтримки з боку Фонду Ethereum (EF) або громади, і зазначив, що така “моральна лояльність” може коштувати Polygon десятки мільярдів доларів в оцінці. Тим часом колишній головний розробник Geth Péter Szilágyi розкрив, що його шести річна зарплата становила всього 625 тисяч доларів, що ще більше підкреслює проблему серйозного зниження зарплат основних розробників Ethereum у порівнянні з ринковими стандартами. Ця суперечка швидко загострилася, співзасновник Solana відкрито кинув оливкову гілку, викликавши сильне сумнів у способах управління фінансами Фонду Ethereum та стратегіях утримання талантів.

Засновник Polygon розкритикував Ethereum: лояльність має ціну, або ж переосмислення наративу L1/L2

· Вартість сумніву в лояльності: Nailwal чітко зазначив, що він почав “сумніватися в лояльності до Ethereum”, незважаючи на те, що Polygon створив важливу інфраструктуру для розширення мережі та хостингу успішних застосунків, таких як Polymarket. Він зазначив, що він/команда ніколи не отримували прямої підтримки від EF або спільноти Ethereum, і навіть навпаки, а така моральна лояльність могла призвести до втрати Polygon “десятків мільярдів доларів у оцінці”.

· Спори щодо ідентичності L2 впливають на оцінку: Основна проблема, піднята Нейлвалом, полягає в тому, що спільнота Ethereum відмовляється класифікувати Polygon PoS як Layer 2, незважаючи на те, що її екосистема вже містить справжні рішення L2, такі як Katana та XLayer. Ця проблема сприйняття ринку призводить до того, що Polygon оцінюється нижче, ніж такі конкуренти, як Hedera Hashgraph. Він наводить пораду друга, що якщо Polygon оголосить себе Layer 1, його оцінка може зрости в 2-5 разів.

· Підтримка CEO Polygon Labs: Генеральний директор Polygon Labs Марк Буарон підкреслив, що Polygon PoS є “клієнтом” Ethereum, сплачуючи мережі значні збори. Він вважає, що Фонд Ethereum має “обіймати”, а не “відштовхувати” цих важливих учасників. Нейлвал пообіцяв, що в найближчі кілька тижнів буде представлено “остаточну спробу, яка, можливо, відновить всю наративу L2”, але також визнав, що модель роботи Ethereum нагадує демократичний режим, в якому зрештою всі сторони можуть відчувати незадоволення.

Кризис заробітної плати основних розробників: фінансове управління фонду та побоювання щодо втрати талантів

· Колишній керівник Geth розкрив низькі зарплати: Колишній головний розробник Geth Péter Szilágyi у листі до керівництва EF у травні 2024 року розкрив, що за шість років управління основним виконавчим клієнтом Ethereum його загальна зарплата до оподаткування становила лише 625 тисяч доларів, і не було жодних пільг, підвищення зарплати чи стимулів. Він прямо заявив, що робота в фонді є “поганим фінансовим рішенням”.

· Філософія компенсації Віталіка Бутеріна підлягає сумніву: Сілладій попереджає, що така ситуація сприяє створенню «перекручених стимулів, конфліктів інтересів та, зрештою, захоплення угод». Він також наводить думку Віталіка Бутеріна про компенсацію: «Якщо хтось не скаржиться, що його зарплата занадто низька, значить, йому платять занадто багато.»

· Зарплата основних розробників серйозно нижча за ринкову: дані Protocol Guild за вересень минулого року показують, що медіана базової зарплати основних розробників Ethereum становить 140 тисяч доларів, що на 50% до 60% нижче за середній рівень ринку (359 тисяч доларів). Деякі розробники розкрили, що відмовилися від зарплатних пакетів до 700 тисяч доларів лише для того, щоб продовжити основну роботу. На відміну від комерційних криптопроектів, які пропонують акції або токенні стимули, лише 37% учасників EF можуть отримувати такі винагороди.

· Використання коштів фонду викликало суперечки: спільнота критикує EF за те, що нещодавно продала Ethereum на суму 43 мільйони доларів, але не вирішила проблему недостатньої зарплати для розробників. Критики ставлять під сумнів, куди йдуть кошти EF, вказуючи на проблему “зловживання грантами” — деякі проекти отримали понад 200 тисяч доларів фінансування, але виконали дуже мало роботи, тоді як основні розробники тривалий час отримують низьку зарплату. EF має величезні резерви Ethereum, але не проводить ефективного управління скарбницею, навіть не ставить свої активи під заставу.

Висловлення великого користувача: Solana продала оливкову гілку, В-людина підтверджує внесок Polygon

· Solana простягає оливкову гілку: у відповідь на критику Nailwal, співзасновник Solana Радж Гокал відкрито запропонував співпрацю, демонструючи амбіції екосистеми Solana щодо залучення будівельників Ethereum.

· Приклади міграції на прикладному рівні: команда розробників поділилася, що після чотирьох років зусиль на Ethereum та Base, шість місяців тому вони перейшли на Solana і за 48 годин після запуску заробили 3,5 мільйона доларів. Вони описують екосистеми Base та Ethereum як “закритий банкет” з “динамікою внутрішнього кола”, тоді як Solana пропонує відкриту, орієнтовану на розробників підтримку.

· Відповідь Віталіка Бутеріна: Ві з вдячністю відзначив критику Нейлвала та високо оцінив внесок Polygon, включаючи управління Polymarket та сприяння розвитку технології ZK-EVM через ранні інвестиції в команду Джорді Байліна. Він похвалив Нейлвала за добровільне повернення токенів SHIB на суму 190 мільйонів доларів, яке фінансувало відкритий біотехнологічний проект Balvi, і підкреслив, що Polygon відіграє “дуже цінну роль” в екосистемі Ethereum.

· Переваги технології Polygon Zero: Брендан Фармер з Polygon Zero спростував твердження про використання готових ZK технологій, зазначивши, що, крім RiscZero, всі виробничі zkVM працюють на технології Polygon Zero, включаючи Succinct Labs та Brevis. Він підкреслив, що відкритий проект Plonky2 від Polygon в 100 разів швидший за існуючі рішення StarkWare, вважаючи це внеском у “публічні продукти”.

Висновок

Відкриті сумніви засновника Polygon та криза заробітної плати ключових розробників виявляють глибокі суперечності в екосистемі Ethereum щодо підтримки спільноти, стимулювання талантів та управління фондом. Ця культура “без нагород за заслуги” може не лише змусити важливих учасників, таких як Polygon, переглянути свою стратегічну позицію, але й посилити ризик міграції талановитих розробників до нових екосистем, таких як Solana. Фонд Ethereum терміново потребує ефективного управління своїм величезним фондом Ethereum та реформування структури заробітної плати розробників, щоб продовжувати зміцнювати свою позицію як лідера платформи смарт-контрактів, інакше криза втрати талантів та розколу спільноти буде неминуча.

Відмова від відповідальності: ця стаття є новинною інформацією і не є інвестиційною порадою. Криптовий ринок дуже волатильний, інвесторам слід обережно приймати рішення.