Gate дослідження: Звіт про ринок праці в сфері шифрування за 2025 рік

Резюме

• Незважаючи на уповільнення світової економіки та вплив штучного інтелекту на традиційну структуру зайнятості, криптоіндустрія продемонструє потужні результати у 2024–2025 роках, а її ринкова капіталізація перевищить 3 трильйони доларів. Швидкість залучення висококваліфікованих кадрів в галузі помітно зросла, особливо в сферах основних технологій, смарт-контрактів, безпеки та AI+Web3.
• Наразі технічні посади займають понад 50% ринку криптовалютної зайнятості, охоплюючи основні функції, такі як блокчейн-розробка, аудит безпеки тощо; одночасно посади в продукції, операціях, відповідності та маркетингу зростають щороку, а галузь загалом еволюціонує від “технічного драйву” до “екологічного та нормативного прогресу”.
• Бірмінг, інфраструктура публічних блокчейнів та DeFi поглинають понад 70% вакансій. RWA (реальні світові активи на ланцюзі) та AI+Crypto швидко зростають, що сприяє попиту на комплексні таланти, особливо на інженерів з досвідом у машинному навчанні та блокчейні.
• Середня зарплата в криптоіндустрії зросла на 18% у річному вимірі, Північна Америка має найвищі показники, а Азія демонструє найшвидше зростання. Опціони на токени та віддалена робота стали основними формами стимулювання, а винагороди за внесок у DAO разом із механізмами розподілу прибутку посилили довгострокову залученість співробітників.
• Понад 250 університетів у світі запровадили курси з блокчейну та криптовалют, платформи онлайн-освіти, такі як Gate Learn, сприяють формуванню системи “академія + екосистема”.
• Структура зайнятості в криптовалютній сфері перейде від “технічного однополюсного” розвитку до “технічного + регуляторного + операційного” мультиполюсного розвитку. AI × Crypto, RWA та безпекові аудити стають гарячими темами з високими зарплатами, віддалена робота та децентралізовані організації стають основними робочими моделями, глобалізація та міждисциплінарні навички визначатимуть конкурентоспроможність галузі.

Вступ

1.1 Дослідження контексту

Протягом останніх десяти років вибуховий ріст ринку цифрових активів глибоко змінив структуру світової економічної системи. З моменту народження біткоїна технологія блокчейн пройшла повний шлях еволюції від перевірки концепції до промислового впровадження, а криптоіндустрія поступово переходила від ранньої “спекулятивної економіки” до “економіки застосувань”. Тим часом підйом штучного інтелекту та факторів даних прискорив цифрову трансформацію глобальних виробничих ланцюгів, утворивши глобальну конкурентну структуру, зосереджену на технологічних інноваціях. У цьому великому контексті криптоіндустрія стала найяскравішим “технологічно-орієнтованим новим економічним суб'єктом”, що приваблює величезний капітал та висококваліфіковані кадри.

Екосистема зайнятості в криптоіндустрії має виражені структурні особливості. Високі зарплати, децентралізовані форми роботи, відкриті інноваційні середовища та механізми стимулювання токенами роблять цю галузь надзвичайно привабливою для талантів. Все більше технічних інженерів, дизайнерів продуктів і фінансових спеціалістів обирають мігрувати з традиційного інтернету та фінансових систем до екосистеми Web3. Дослідження Gate Research показують, що з 2023 року кількість професіоналів, які вступили в криптоіндустрію, зросла на 42% у річному вимірі по всьому світу, з яких 70% прийшли з традиційних інтернет- та фінансових технологічних компаній.

Цей звіт прагне через системний аналіз ринку праці у криптоіндустрії 2025 року представити реальний стан зайнятості та тенденції розвитку в галузі, допомогти шукачам роботи краще зрозуміти структуру посад і кар'єрні шляхи, а також надати підприємствам довідкові матеріали для стратегій найму та розподілу кадрів.

1.2 Методи дослідження та джерела даних

У цьому звіті використано метод поєднання кількісного аналізу та якісних інтерв'ю, на основі вибірки даних з четвертого кварталу 2024 року по другий квартал 2025 року, що включає відкриті дані з Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView та CoinMarketCap. Дослідницька група провела структурний аналіз понад 400 криптовалютних компаній, бірж і проектів, а також врахувала макроекономічні дані зайнятості Всесвітнього економічного форуму (WEF) та Міжнародної організації праці (ILO), щоб забезпечити авторитетність та актуальність результатів.

Звіт проводить горизонтальне порівняння структур посад та діапазонів зарплат в різних секторах (таких як публічні блокчейни, DeFi, RWA, AI+Crypto), а також аналізує глобальні основні ринки праці в криптоіндустрії (Північна Америка, Європа, Азія, Латинська Америка) з урахуванням регіональних відмінностей та тенденцій розвитку.

1.3 Огляд глобального ринку праці

Згідно з доповіддю Міжнародної організації праці (ILOSTAT) за 2025 рік, світовий рівень безробіття становить приблизно 5%, що є незначним покращенням у порівнянні з 2023 роком, але темпи зростання зайнятості знизилися до 1,5%. Широке впровадження ІТ-технологій посилило структурну диференціацію на ринку праці: робочі місця середньої та низької кваліфікації були автоматизовані, попит на високо кваліфіковані посади зріс, але зростання їх пропозиції відбувається повільно, що призводить до подальшого розширення “в skills gap”. У цьому контексті висока технічна щільність криптоіндустрії та її міжрегіональні характеристики роблять її важливим “буфером” в глобальній системі зайнятості.

!

На відміну від традиційних технологічних компаній, в криптоіндустрії трудова організація є більш гнучкою. Поширення DAO (децентралізованих автономних організацій) та інструментів віддаленої співпраці дозволяє командам працювати через різні часові пояси, подолати кордони. Ця модель не тільки підвищує організаційну ефективність, але й покращує різноманітність залучення талантів. У 2025 році понад 58% криптокомпаній у світі будуть використовувати змішану або повністю віддалену модель роботи, а працівники будуть розподілені в більш ніж 120 країнах і регіонах.

Цей тип зайнятості “глобальної співпраці” представляє нову стадію цифрової праці. Індивіди беруть участь у проектах під своїм блокчейн-ідентифікатором, а розрахунки здійснюються за допомогою смарт-контрактів, результати роботи можуть залишатися на блокчейні назавжди. Прозорість трудової вартості та миттєвий механізм заохочення стають потужним доповненням до традиційних трудових систем. Дослідницький інститут Gate вважає, що система зайнятості в криптоіндустрії може свідчити про еволюцію трудових відносин у майбутньому: більш децентралізовані, більш ліквідні та більш залежні від технологічної довіри.

Стан справ у криптоіндустрії

2.1 Зростання галузі всупереч тенденціям

На фоні загального тиску на світову економіку, криптоіндустрія продовжує демонструвати сильний темп зростання. З 2013 року ринкова капіталізація зросла з 7 мільярдів доларів до понад 3 трильйонів доларів у 2025 році, що становить більше 400-кратне зростання. Це зростання не лише відображає накопичення технологічних інновацій, але й свідчить про довгострокову довіру ринку до криптоактивів. Згідно з даними CoinGecko, загальна ринкова капіталізація криптоактивів у четвертому кварталі 2024 року перевищить 2,8 трильйона доларів і у другому кварталі 2025 року стабільно зростатиме, що демонструє стабільність зрілого ринкового структури.

!

Ключовими факторами, що сприяють цьому зростанню, є постійний приплив інституційних коштів, вдосконалення інфраструктури та розширення сценаріїв застосування. Дозрівання технологій Layer2 значно знизило витрати на транзакції, а підйом RWA дозволив традиційним фінансовим активам випускатися та обертатися на блокчейні. Комбінація AI+Crypto далі розширила межі ринків даних та мереж обчислювальної потужності. Тим часом поступова ясність регуляторної політики приносить довгострокову впевненість у галузь, кілька країн у 2024 році послідовно приймають рамки регулювання криптоактивів, створюючи інституційні умови для входу капіталу та підприємств.

2.2 Зростання та структура глобальних крипто-користувачів

Станом на жовтень 2025 року загальна кількість користувачів криптовалют у світі досягла 950 мільйонів, що становить приблизно 9,9% світового населення. Що стосується структури користувачів, то вікова група 25–34 років складає 31%, що свідчить про явну міжпоколінну концентрацію. Це покоління користувачів не тільки має високий рівень прийняття технологій, але й володіє більш відкритим ставленням до багатства та глобальним світоглядом. Вони більше схильні отримувати пасивний дохід через цифрові активи, активно беручи участь у децентралізованих фінансах, NFT-екосистемі та проектах GameFi. Вік користувачів у криптоіндустрії помітно молодшає, що відображає високу відповідність між новими економічними формами та культурою цифрових аборигенів. Ця група зазвичай має високий рівень цифрової грамотності та усвідомленості щодо розподілу активів, що є основним двигуном поширення Web3. Варто зазначити, що частка жінок-серед користувачів зросла з 12% у 2022 році до 19%, що свідчить про поступове поліпшення інклюзивності галузі та соціального сприйняття.

!

Регіон Азіатсько-Тихоокеанського регіону (APAC) демонструє найшвидший ріст з річним темпом зростання до 69%; Латинська Америка слідує з темпом зростання 63%. Згідно з даними TradingView, ріст у Північній Америці та Європі стабілізується, але обсяги активної торгівлі та середні розміри позицій у цих регіонах все ще залишаються провідними у світі. Тренди регіонального розподілу криптоіндустрії демонструють виражену характеристику «південного руху та децентралізації». Темпи зростання користувачів у Північній Америці та Європі сповільнюються, але обсяги володіння та участь установ все ще залишаються на провідних позиціях. Ринки Азіатсько-Тихоокеанського регіону та Латинської Америки стали основними джерелами інновацій в застосуваннях і збільшення зайнятості. Особливо в Нігерії, Аргентині та Бразилії криптовалюта широко використовується для міжнародних переказів та як засіб збереження від інфляції, формуючи унікальну модель “практичного використання”.

!

2.3 Перехід етапів розвитку галузі

Після спекулятивного буму 2021 року та корекції зниження кредитного плеча у 2022 році, криптоіндустрія вступає у “період раціонального зростання” в 2024-2025 роках. Поточні драйвери зростання ринку в основному походять з трьох аспектів: по-перше, глибока інтеграція технологій ШІ та блокчейну сприяє децентралізованій економічній системі, що стимулює дані, обчислювальні потужності та моделі; по-друге, модель RWA вводить традиційні фінансові активи на блокчейн, що розширює криптоіндустрію з віртуальної економіки до сфери реальних активів; по-третє, зрілість глобальної регуляторної системи сприяє постійному входженню капіталу, що відповідає вимогам, та інституційних користувачів.

!

Цей етап характеризується тим, що “якісний ріст” замінив “кількісне розширення”. Проектні команди більше зосереджуються на реалізації продукту та стійкості бізнес-моделі, а споживча база поступово переходить від спекулятивної до використовуючої. Станом на другий квартал 2025 року понад 58% учасників вважають, що галузь вступила в етап довгострокового стабільного розвитку. Ця структурна зрілість забезпечує більш стабільний попит на робочі місця та кар'єрні можливості на ринку праці.

Структура ринку праці в криптовалюті

Згідно з даними Web3 Career, у 2025 році загальна кількість вакансій у глобальній криптоіндустрії зросте на 47% у порівнянні з попереднім роком, досягнувши приблизно 66 000 нових місць. Технічні вакансії все ще займають домінуюче становище, їх частка перевищує 50%, охоплюючи такі сфери, як базова розробка блокчейну, смарт-контракти, безпека аудиту та системна архітектура. У той же час спостерігається значне зростання нетехнічних вакансій, частка позицій з продуктового дизайну, маркетингових операцій та комплаєнсу з управління ризиками зростає з року в рік. Це свідчить про те, що криптоіндустрія еволюціонує від ранньої технологічно інтенсивної галузі в напрямку “технології + управління + екосистемна співпраця”.

!

Збільшення посад у сфері продуктів та дизайну відображає акцент галузі на користувацькому досвіді та дружності інтерфейсу. На ранніх етапах продукти Web3 здебільшого базувалися на технологіях, а нині команди продуктів більше зосереджуються на зручності використання та інтерактивному досвіді. Розширення посад у сфері операцій та маркетингу зумовлено піднесенням економіки спільноти, проекти потребують підтримувати активність та вплив бренду за допомогою контенту, заходів та механізмів заохочення. Зростання посад у сфері комплаєнсу та управління ризиками є особливо помітним, оскільки глобальні регуляторні політики стають суворішими; такі посади за останній рік зросли на понад 35%. Це означає, що криптоіндустрія поступово рухається в напрямку інституційності та довгостроковості.

Основні напрямки найму

4.1 Становище в галузі

Ринок праці в криптовалютній сфері у 2025 році демонструє помітну диференціацію. Біржі, інфраструктура публічних блокчейнів та DeFi-протоколи становлять три основні стовпи зайнятості в галузі, залучаючи близько 70% працівників. За даними web3 Career, частка вакансій на біржах становить близько 34%, на публічних блокчейнах та базовій інфраструктурі - 28%, а на DeFi-протоколах та платформах деривативів - 21%. Крім того, нові напрямки RWA (реальні активи на блокчейні) та AI+Crypto займають близько 17%, але демонструють найшвидше зростання, показуючи потужну тенденцію до підвищення.

!

Ця структура відображає тенденцію переходу криптоіндустрії від “технічно-централізованої” до “екологічно-синергійної”. Ранні етапи індустрії були зосереджені на базових протоколах блокчейну та системах угод, а сьогодні екосистема поступово розширюється до інфраструктури даних, продуктів прикладного рівня та міжланцюгових послуг, а попит на вакансії також переходить від однозначно технічних до мультифункціональних посад. Потреба підприємств у комплексних кадрах, які розуміють як технології, так і фінанси та ринок, значно зросла, особливо в сфері поєднання RWA та AI.

4.2 Торговельна платформа

Біржі є основною інфраструктурою та серцем ліквідності всього крипто-індустрії. Централізовані біржі (CEX), такі як Gate, Binance та Coinbase, разом із децентралізованими біржами (DEX) на кшталт Uniswap та dYdX, формують глобальну мережу обігу активів. Характерною рисою структури посад біржі є широке охоплення функцій: від розробки систем, механізмів угод, захисту безпеки до комплаєнсу, брендингового маркетингу та підтримки клієнтів, що створює високоспеціалізовану командну структуру.

Згідно з даними Web3 Career, частка технічних розробок у вакансіях бірж становить приблизно 42%, продуктів та дизайну - 13%, маркетингу та операцій - 14%, бізнесу та фінансів - 10%, комплаєнсу та управління ризиками - 12%, а підтримки клієнтів приблизно 9%. Така структура відображає те, що біржі є не лише технічними компаніями, але й фінансовими сервісами. У 2025 році Південно-Східна Азія та Близький Схід стануть ключовими регіонами для розширення бірж, що призведе до швидкого зростання попиту на багато мовні, локалізовані операції та вакансії комплаєнсу.

4.3 Публічні блокчейни та інфраструктурні рішення

Публічні блокчейни та інфраструктура є основою Web3 і найбільш насиченою з точки зору розробки. Проекти, представлені Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon, EigenLayer, зосереджуються на масштабованості, безпеці та модульній архітектурі. Основні позиції зосереджені на розробці протоколів, криптографічних алгоритмах, ZKP (нульове знання), механізмах консенсусу та операціях з вузлами. За даними досліджень Gate, понад 55% позицій у публічному блокчейні належать до основної розробки, дослідницькі та алгоритмічні позиції займають 8%, інші ж розподілені між відносинами з розробниками, екологічною діяльністю та технічною підтримкою.

Екосистема публічних ланцюгів зазнає тенденції до екологізації, що призводить до зростання посад у відносинах з розробниками (DevRel) та екосистемі спільноти. З розвитком L2 мереж і крос-ланцюгових протоколів, екологічне будівництво стало ключовим фактором конкуренції між публічними ланцюгами. Відомі публічні ланцюги залучають інженерів до екосистеми через фонди для розробників, хаки та технічні освітні проекти, що сприяє значному зростанню посад, пов'язаних з написанням документації, підтримкою SDK та технічними запитаннями спільноти. Крім того, технології нульових знань та модульний дизайн стали одними з найвисокооплачуваніших напрямків, річна зарплата відповідних інженерів зазвичай перевищує 180 тисяч доларів.

4.4 DeFi протоколи та похідні фінансові інструменти

Децентралізовані фінанси (DeFi) залишаються найбільш інноваційною та складною сферою в застосуванні блокчейн-технологій. Згідно з даними DefiLlama, станом на другий квартал 2025 року, загальний обсяг заблокованих коштів (TVL) у глобальному DeFi перевищив 210 мільярдів доларів, що на 24% більше, ніж у минулому році. Протоколи, такі як Aave, Lido, Curve, Uniswap та MakerDAO, продовжують інвестувати в інновації ліквідності та прибуткових продуктів. Відповідні вимоги до праці зосереджені на чотирьох напрямках: розробка смарт-контрактів, розробка економічних моделей, безпека протоколів та ринкова діяльність.

Характеристика посад у DeFi має значні міждисциплінарні властивості. Інженери повинні не лише оволодіти програмуванням на Solidity та аудитом контрактів, а й розуміти моделювання фінансових ризиків, проектування ліквідності та логіку розподілу доходів. Зростання посад з безпеки аудиту та відповідності є особливо помітним, з темпами зростання понад 50% між 2024 та 2025 роками. У міру посилення регуляцій в різних країнах, спеціалісти з відповідності, консультанти з контролю ризиків та аналітики даних на блокчейні стають незамінними ролями в DeFi проектах. Ця тенденція відображає те, що DeFi поступово переходить від “експериментальних фінансів”, орієнтованих на технологічні інновації, до етапу “інституціональних фінансів”, який підтримується регульованими рамками та інститутами.

4,5 RWA

RWA є одним із найперспективніших напрямків зростання в 2025 році. Його основна мета полягає в токенізації традиційних активів (таких як облігації, нерухомість, товари або частки фондів) для їх випуску та обігу на блокчейні. Згідно з даними, отриманими Gate Research Institute та DefiLlama, у першій половині 2025 року світова ринкова капіталізація RWA перевищить 6 мільярдів доларів, що на 180% більше, ніж у той же період минулого року. Основними проектами-лідерами є Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink та Maple Finance.

Структурні особливості позицій RWA полягають у глибокій інтеграції фінансів і технологій. Талант з традиційним фінансовим фоном швидко переходить у цю сферу, особливо професіонали з досвідом у структурованих продуктах, управлінні активами та комплаєнсі. Технічні позиції в основному зосереджені на зберіганні активів на блокчейні, проектуванні смарт-контрактів та міжмережевій перевірці; тоді як не технічні позиції в основному охоплюють фінансовий аналіз, юридичну відповідність та розширення ринку. З прогресом у регулюванні та входженням установ, рівень професіоналізації та стандартизації в індустрії RWA суттєво зростає, стаючи важливим каналом для залучення традиційних фінансових талантів у криптоіндустрію.

4.6 AI + Crypto траса

Поєднання штучного інтелекту та блокчейну породжує нову екосистему зайнятості. Проекти, такі як Bittensor, Ritual, Fetch.ai та 0G, сприяють формуванню децентралізованих мереж обчислювальної потужності та механізмів стимулювання моделей. Згідно з даними Web3Career, у структурі вакансій цього сегменту частка розробки AI/ML становить 30%, інженерія блокчейн-протоколів - 25%, інженерія даних та безпеки - 15%, розвиток продуктів та екосистеми - 20%, а підтримка комплаєнсу та операцій - 10%.

Основними тенденціями в цій галузі є “комодифікація обчислювальної потужності”, “активізація даних” та “економіка інтелектуальних агентів”. Ролі інженерів з штучного інтелекту та розробників блокчейну поступово об'єднуються, формуючи нову професійну форму “інженера AI на блокчейні”. Зі зростанням децентралізованого розподілу ресурсів для навчання великих моделей та зрілістю механізмів токенізації, попит на таланти в цій галузі, як очікується, подвоїться протягом наступних трьох років.

Рівень заробітної плати та мотивація працівників

5.1 Глобальний огляд зарплат

У 2025 році рівень зарплат у криптоіндустрії загалом зріс приблизно на 18% у порівнянні з минулим роком. Посади розробників блокчейну, аудитів безпеки та інженерії протоколів залишаються основними високозарплатними, причому річна зарплата провідних інженерів перевищила 200 тисяч доларів. Згідно з індексом зарплат Gate Research Institute, найбільший ріст зарплат спостерігається у інженерів та консультантів з комплаєнсу, тоді як посади у сфері маркетингу та операцій демонструють стабільний ріст. Середня зарплата у сфері комплаєнсу та юриспруденції зросла на 23% у порівнянні з минулим роком, ставши найвищою категорією серед нетехнічних посад.

!

5.2 Різниця в заробітній платі в регіонах

З регіональної точки зору Північна Америка залишається ринком з найвищими заробітними платами у світі, середня річна зарплата коливається в межах від 120 до 250 тисяч доларів; Європейський регіон приділяє увагу дослідженням та посадам з дотримання норм, рівень заробітної плати дещо нижчий приблизно на 15%; Азійський регіон демонструє найшвидше зростання, рівень зарплат у Сінгапурі та Гонконгу вже наближається до європейського, а кількість вакансій у В'єтнамі, Індії та Південній Кореї зростає найбільш помітно; хоча Східна Європа та Латинська Америка загалом мають нижчі зарплати, темп зростання віддалених вакансій є найвищим у світі. Загалом, криптоіндустрія формує глобальну мережу зарплат з багатополюсним розподілом.

!

5.3 Стимулювання та організаційні механізми

Система винагород у криптоіндустрії має виражений характер “змішаних стимулів”. Окрім базової заробітної плати, токенні опціони (Token Incentive) стали стандартом для понад 70% проєктів, працівники можуть отримувати довгострокові вигоди через токени проєкту. Крім того, екосистема DAO загалом використовує механізми винагороди, засновані на внеску, а віддалена та гнучка робота також є важливими привабливими факторами. Для вищого керівництва та ключових розробників, винагорода за ефективність та розподіл прибутку з проєкту поступово стають нормою, що робить загальні стимули більш гнучкими та різноманітними.

У порівнянні з традиційним інтернетом і фінансовою сферою, зарплатні коливання у криптоіндустрії значно вищі, але потенційний верхній ліміт загальної вартості пакета (Total Package) вищий на 30–50%. Криптовалютні компанії, як правило, мають плоску організаційну структуру, швидко приймають рішення та цінують особисті результати й внесок у спільноту. Хоча короткострокова волатильність висока, гнучка культура дистанційної роботи, співпраця між міжнародними командами та токенізовані стимули надають їм значні переваги у залученні молодих висококваліфікованих кадрів. Можна сказати, що крипто-робота переосмислює цінність професій у цифрову епоху через комбінацію “високий ризик + висока винагорода + висока свобода”.

Ринок постачання та підготовка кадрів

6.1 Невідповідність між попитом і пропозицією кадрів

Хоча кількість вакансій у криптоіндустрії швидко зростає, нестача висококваліфікованих технічних кадрів залишається очевидною. Згідно з даними дослідницького інституту Coinhub, протягом останніх двох років кількість нетехнічних вакансій постійно зростала, і в середині 2024 року вона перевищила кількість вакансій для розробників більш ніж у два рази. Однак середня кількість заявників на кожну нетехнічну посаду становить лише близько 80-120 осіб, що значно нижче, ніж 200-400 осіб на посади розробників. Це означає, що, незважаючи на появу великої кількості нетехнічних вакансій (таких як маркетинг, продукт, управління спільнотою тощо), висококваліфіковані технічні кадри все ще є дефіцитом, а конкуренція за них є більшою.

!

6.2 Региональна структура постачання

Північна Америка все ще є найбільшою концентрацією криптофахівців у світі, займаючи 38%; Азія демонструє найшвидший ріст, з 19% у 2021 році до 32% у 2025 році, ставши гарячою точкою глобальної криптоосвіти та підприємництва. Європа зберігає лідерство в області досліджень та регулювання, тоді як Латинська Америка та Африка залучаються до глобального ринку через дистанційну співпрацю та організації DAO. Особливо в Латинській Америці кількість стартапів Web3 зросла на 64% в річному вимірі, ставши важливим центром для глобальних віддалених розробників.

6.3 Освіта та навчальні системи

Система освіти в галузі блокчейн у всьому світі поступово вдосконалюється. До 2025 року понад 250 вишів запровадять курси з блокчейну та криптоекономіки, включаючи такі провідні навчальні заклади, як Массачусетський технологічний інститут, Оксфордський університет та Корнельський університет. Онлайн-платформи освіти, такі як Gate Learn, Binance Academy та Coursera, залучили понад 4 мільйони зареєстрованих учнів, сприяючи поширенню освітніх ресурсів. Тим часом, різні проекти публічних блокчейнів запускають програми стипендій для розробників і тренінги, такі як Polygon, Optimism та LayerZero, щоб стимулювати розвиток розробників у формі екосистемних фондів. Ця модель “академічний+екосистема” постійно забезпечує індустрію новими кадрами.

Майбутнє

З 2025 по 2030 рік ринок крипто-робочих місць перейде від швидкого розширення до структурної реконструкції. Глибока інтеграція штучного інтелекту та блокчейну призведе до нових вимог до таланту, а поле AI × Crypto стане новою точкою зростання, де найбільш затребувані будуть інженери, які розуміють машинне навчання і володіють механізмами токенізованої економіки. Водночас, RWA (токенізація реальних активів) стимулює фінансизацію галузі, створюючи велику кількість посад у фінансовій інженерії, комплаєнс та праві, а такі місця, як Сінгапур, Гонконг і Швейцарія, продовжать залишатися центрами комплаєнсу та інституціоналізації.

Конкуренція між публічними блокчейнами та інфраструктурою зосереджується на безпеці та зручності використання, зростатиме попит на безпекові аудити, ZK-інженерів, розробку платформ та посади в DevRel. Біржі та брокерські послуги прагнуть до комплаєнсу та локалізації, що призводить до зростання попиту на регіональних фахівців з комплаєнсу та управління ризиками. Загальна структура зайнятості еволюціонує з “технічної однополярності” до паралельного поєднання “техніки + комплаєнсу + операцій”, а віддалені та децентралізовані організації стають основними формами роботи.

Щодо зарплат, коливання в галузі зменшуються, але конкурентоспроможність загального пакету все ще висока, довгострокова вартість токенів і стимулів на основі результатів зростає. Ончейн-сертифікати та верифіковані резюме поступово замінять традиційні резюме, оцінка талантів більше зосереджується на фактичному внеску. Північна Америка все ще лідирує на ринку високооплачуваних вакансій, Азія зберігає тенденцію зростання, Європа стабільно просувається в галузі відповідності та досліджень, а Латинська Америка та Східна Європа продовжують розширюватися завдяки можливостям віддаленого інженерного забезпечення.

В цілому, криптоіндустрія вступає в новий цикл, який характеризується раціональним зростанням, міждисциплінарними навичками та глобальною співпрацею, а еволюція структури таланту стане найвизначнішим чинником цього циклу.

Список літератури

• Койнгеко, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, [https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/](https://www.weforum.org/publications/ Звіт про майбутнє робочих місць-2025/дайджест/)
• Торговий перегляд, [https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/](https://www.tradingview.com/news/ Coinpedia:F8B90AF45094B:0-global-crypto-adoption-report-2025/)
• Вимоги, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, [https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf](https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025. pdf)
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, [https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa](https://www.coingecko.com/en/categories/ реальні активи-rwa)
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Дефіллама, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

<br> Gate 研究院 є всебічною платформою досліджень у сфері блокчейну та криптовалют, яка надає читачам глибокий контент, включаючи технічний аналіз, актуальні інсайти, огляди ринку, дослідження галузі, прогнози тенденцій та аналіз макроекономічної політики.

Відмова від відповідальності Інвестування на ринку криптовалют пов'язане з високим ризиком, рекомендується користувачам проводити незалежні дослідження та повністю розуміти природу активів та продуктів, які вони купують, перед прийняттям будь-яких інвестиційних рішень. Gate Не несе відповідальності за будь-які втрати або шкоду, що виникають внаслідок таких інвестиційних рішень.