Сьогодні залишився останній контракт для розгортання та тестування — нова система винагород. За цей понад рік у випробуваннях ринку я отримав досить глибоке розуміння того, на якій стадії зараз проект і в якому напрямку потрібно розвиватися. Переживши так багато, команда вже чітко визначилася з наступним напрямком і стратегією. Головне — запустити цю систему винагород у мережі, пройшовши суворі стрес-тести для перевірки її стабільності та ефективності.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
7
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
MetaMuskRat
· 01-21 19:46
Останній рівень, стрес-тест має витримати — ось справжня суть
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-e51e87c7
· 01-21 13:54
Чи справді стрес-тест може пройти? Раніше ті обіцянки...
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-a5fa8bd0
· 01-18 21:58
Останній контракт, тримайся!
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-44a00d6c
· 01-18 21:47
Останній кілометр, якщо зможете стабільно підтримувати механізм нагородження — виграєте
Переглянути оригіналвідповісти на0
SchroedingerAirdrop
· 01-18 21:47
Останній рівень, якщо пройти тест навантаження, то в цілому проблем не виникне.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FlashLoanPhantom
· 01-18 21:42
Тестування навантаження дійсно не можна недооцінювати, деталі визначають успіх або провал.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TommyTeacher
· 01-18 21:31
Стрес-тест потрібно дійсно проводити, інакше запуск знову стане справжнім шоу катастрофи
Сьогодні залишився останній контракт для розгортання та тестування — нова система винагород. За цей понад рік у випробуваннях ринку я отримав досить глибоке розуміння того, на якій стадії зараз проект і в якому напрямку потрібно розвиватися. Переживши так багато, команда вже чітко визначилася з наступним напрямком і стратегією. Головне — запустити цю систему винагород у мережі, пройшовши суворі стрес-тести для перевірки її стабільності та ефективності.