Giao dịch
Loại giao dịch
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Alpha
Point
Nhận các token đầy hứa hẹn trong giao dịch trên chuỗi được tối ưu hóa
Trước giờ mở cửa
Giao dịch các token mới trước khi chúng được niêm yết chính thức
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Giao dịch khối & Chuyển đổi
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng, không mất phí, không trượt giá
Token đòn bẩy
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy, giao dịch giao ngay, không cần vay, không cháy tải khoản
Futures
Futures
Point
Hàng trăm hợp đồng được thanh toán bằng USDT hoặc BTC
Quyền chọn
HOT
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Bắt đầu với Hợp đồng
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia các sự kiện để giành được những phần thưởng hậu hĩnh
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Kiếm tiền
Khởi động
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
New
Giao dịch tài sản on-chain và tận hưởng phần thưởng airdrop!
Futures Point
New
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Mua thấp và bán cao để kiếm lợi nhuận từ biến động giá
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Trung tâm tài sản VIP
Quản lý tài sản tùy chỉnh giúp tăng trưởng tài sản của bạn
Quản lý tài sản cá nhân
Quản lý tài sản tùy chỉnh giúp tăng trưởng tài sản kỹ thuật số của bạn
Quỹ định lượng
Đội ngũ quản lý tài sản hàng đầu giúp bạn kiếm lợi nhuận mà không cần lo lắng
Staking
Thế chấp tiền điện tử để kiếm tiền từ các sản phẩm PoS
BTC Staking
HOT
Stake BTC và kiếm APR 10%
Đúc GUSD
Sử dụng USDT/USDC để đúc GUSD với lợi suất tương đương kho bạc
Thêm
- Chủ đề thịnh hànhXem thêm
37.91K Phổ biến
34.78K Phổ biến
34.23K Phổ biến
2.27K Phổ biến
38.69K Phổ biến
- Ghim
Gate nghiên cứu viện: Báo cáo thị trường việc làm mã hóa năm 2025
Tóm tắt
Giới thiệu
1.1 Nền tảng nghiên cứu
Trong mười năm qua, sự bùng nổ của thị trường tài sản kỹ thuật số đã thay đổi sâu sắc cấu trúc của hệ thống kinh tế toàn cầu. Kể từ khi Bitcoin ra đời, công nghệ blockchain đã trải qua một sự chuyển biến hoàn chỉnh từ xác thực ý tưởng đến hiện thực hóa trong ngành, ngành công nghiệp tiền điện tử đã từng bước chuyển từ “nền kinh tế đầu cơ” sang “nền kinh tế ứng dụng”. Đồng thời, sự nổi lên của trí tuệ nhân tạo và các yếu tố dữ liệu đã tăng tốc quá trình chuyển đổi số của chuỗi công nghiệp toàn cầu, hình thành một bối cảnh cạnh tranh toàn cầu với đổi mới công nghệ làm trung tâm. Trong bối cảnh lớn này, ngành công nghiệp tiền điện tử trở thành “nền kinh tế mới được điều khiển bởi công nghệ” tiêu biểu nhất, thu hút hàng triệu vốn và nhân tài chất lượng cao.
Hệ sinh thái việc làm trong ngành công nghiệp tiền điện tử có đặc điểm cấu trúc rõ ràng. Mức lương cao, hình thức làm việc không giới hạn địa lý, môi trường đổi mới mở và cơ chế khuyến khích bằng token đã tạo nên sức hấp dẫn rất lớn đối với nhân tài trong ngành. Ngày càng nhiều kỹ sư công nghệ, nhà thiết kế sản phẩm và người làm trong lĩnh vực tài chính chọn chuyển từ hệ thống Internet truyền thống và tài chính sang hệ sinh thái Web3. Nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Gate cho thấy, kể từ năm 2023, số lượng chuyên gia gia nhập ngành công nghiệp tiền điện tử trên toàn cầu đã tăng 42% so với cùng kỳ năm trước, trong đó 70% đến từ các công ty Internet truyền thống và công nghệ tài chính.
Báo cáo này hy vọng thông qua phân tích hệ thống về thị trường việc làm trong ngành tiền điện tử năm 2025, trình bày thực trạng việc làm và xu hướng phát triển của ngành, giúp người tìm việc hiểu rõ hơn về cấu trúc vị trí và lộ trình nghề nghiệp, đồng thời cung cấp cho các doanh nghiệp chiến lược tuyển dụng và cơ sở tham khảo về bố trí nhân tài.
1.2 Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu
Báo cáo này áp dụng phương pháp phân tích định lượng kết hợp với phỏng vấn định tính, dựa trên mẫu dữ liệu từ quý 4 năm 2024 đến quý 2 năm 2025, tổng hợp từ các dữ liệu công khai từ Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView và CoinMarketCap. Nhóm nghiên cứu đã tiến hành phân tích cấu trúc hơn 400 doanh nghiệp, sàn giao dịch và dự án tiền điện tử, và tham khảo dữ liệu việc làm vĩ mô từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để đảm bảo tính chính xác và kịp thời của kết quả.
Báo cáo thông qua việc so sánh ngang các cấu trúc vị trí và khoảng lương của các lĩnh vực khác nhau (như chuỗi công cộng, DeFi, RWA, AI+Crypto), đồng thời kết hợp với sự khác biệt về địa lý, phân tích xu hướng phát triển của thị trường việc làm tiền điện tử chính trên toàn cầu (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á, Châu Mỹ Latinh).
1.3 Tóm tắt môi trường việc làm toàn cầu
Theo báo cáo năm 2025 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILOSTAT), tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu khoảng 5%, tổng thể có chút cải thiện so với năm 2023, nhưng tỷ lệ tăng trưởng việc làm giảm xuống còn 1,5%. Việc ứng dụng rộng rãi AI đã làm trầm trọng thêm sự phân hóa cấu trúc của thị trường lao động: các vị trí việc làm trung bình và thấp bị tự động hóa thay thế, nhu cầu đối với các vị trí việc làm có kỹ năng cao tăng lên, nhưng nguồn cung tăng trưởng chậm, dẫn đến “khoảng cách kỹ năng” ngày càng rộng. Trong bối cảnh này, mật độ công nghệ cao và đặc điểm xuyên biên giới của ngành công nghiệp tiền điện tử đã khiến nó trở thành “vành đai đệm” quan trọng trong hệ thống việc làm toàn cầu.
Khác với các doanh nghiệp công nghệ truyền thống, tổ chức lao động trong ngành tiền điện tử linh hoạt hơn. Sự phổ biến của DAO (Tổ chức tự trị phi tập trung) và các công cụ hợp tác từ xa cho phép các đội ngũ hoạt động xuyên múi giờ, vượt qua giới hạn quốc gia. Mô hình này không chỉ nâng cao hiệu quả tổ chức mà còn tăng cường sự đa dạng trong sự tham gia của nhân tài. Đến năm 2025, hơn 58% các doanh nghiệp tiền điện tử trên toàn cầu sẽ áp dụng mô hình làm việc kết hợp hoặc hoàn toàn từ xa, với nhân viên phân bố ở hơn 120 quốc gia và khu vực.
Hình thức việc làm “hợp tác toàn cầu” này đại diện cho một giai đoạn mới của lao động kỹ thuật số. Cá nhân tham gia vào các dự án bằng danh tính trên chuỗi, hoàn thành thanh toán thông qua hợp đồng thông minh, và kết quả công việc có thể lưu trữ vĩnh viễn trên blockchain. Sự minh bạch trong giá trị lao động và cơ chế khuyến khích ngay lập tức trở thành sự bổ sung mạnh mẽ cho hệ thống việc làm truyền thống. Viện nghiên cứu Gate cho rằng, hệ thống việc làm trong ngành tiền điện tử có thể báo hiệu hướng phát triển của các mối quan hệ lao động trong tương lai: phi tập trung hơn, có tính thanh khoản cao hơn, và phụ thuộc nhiều hơn vào niềm tin công nghệ.
Tình hình ngành công nghiệp tiền mã hóa
Tăng trưởng ngược chiều ngành 2.1
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chịu áp lực chung, ngành công nghiệp tiền điện tử vẫn duy trì được đà tăng trưởng mạnh mẽ. Kể từ năm 2013, giá trị thị trường của ngành đã tăng từ 7 tỷ USD lên hơn 30 nghìn tỷ USD vào năm 2025, mức tăng hơn 400 lần. Sự tăng trưởng này không chỉ phản ánh sự tích lũy của đổi mới công nghệ mà còn thể hiện niềm tin lâu dài của thị trường vào tài sản tiền điện tử. Theo dữ liệu từ CoinGecko, tổng giá trị thị trường của tài sản tiền điện tử đã vượt qua 2,8 nghìn tỷ USD trong quý 4 năm 2024 và tiếp tục tăng trưởng ổn định trong quý 2 năm 2025, cho thấy sự ổn định của cấu trúc thị trường trưởng thành.
Những yếu tố cốt lõi thúc đẩy sự tăng trưởng này bao gồm dòng vốn tổ chức liên tục đổ vào, sự hoàn thiện của cơ sở hạ tầng và sự mở rộng của các ứng dụng. Sự trưởng thành của công nghệ Layer2 đã giảm đáng kể chi phí giao dịch, sự nổi lên của RWA cho phép các tài sản tài chính truyền thống được phát hành và lưu thông trên chuỗi, sự kết hợp giữa AI và Crypto còn mở rộng thêm ranh giới của thị trường dữ liệu và mạng lưới tính toán. Đồng thời, việc các chính sách quản lý dần trở nên rõ ràng hơn mang lại sự tự tin lâu dài cho ngành, nhiều quốc gia đã lần lượt thông qua khung quản lý tài sản tiền điện tử vào năm 2024, tạo điều kiện thể chế cho việc gia nhập của vốn và doanh nghiệp.
2.2 Tăng trưởng và cấu trúc người dùng tiền điện tử toàn cầu
Đến tháng 10 năm 2025, tổng số người dùng tiền điện tử trên toàn cầu đã đạt 950 triệu người, chiếm khoảng 9,9% dân số toàn cầu. Về cơ cấu người dùng, nhóm tuổi từ 25-34 chiếm tỷ lệ lên đến 31%, cho thấy sự tập trung rõ rệt giữa các thế hệ. Thế hệ người dùng này không chỉ có khả năng tiếp nhận công nghệ cao hơn mà còn có quan điểm về tài sản cởi mở hơn và tầm nhìn toàn cầu. Họ có xu hướng thu được thu nhập thụ động thông qua tài sản kỹ thuật số, tích cực tham gia vào tài chính phi tập trung, hệ sinh thái NFT và các dự án GameFi. Phân bố độ tuổi người dùng trong ngành công nghiệp tiền điện tử có xu hướng trẻ hóa rõ rệt, phản ánh sự tương thích cao giữa hình thái kinh tế mới và văn hóa bản địa số. Nhóm này thường có trình độ số cao và nhận thức về phân bổ tài sản tốt, là động lực chính thúc đẩy sự phổ biến của Web3. Đáng chú ý, tỷ lệ người dùng nữ đã tăng từ 12% vào năm 2022 lên 19%, cho thấy sự cải thiện dần dần về tính bao trùm trong ngành và nhận thức xã hội.
Khu vực châu Á-Thái Bình Dương (APAC) có mức tăng trưởng nhanh nhất với tỷ lệ tăng trưởng hàng năm đạt 69%; tiếp theo là Mỹ Latinh với tốc độ 63%. Theo dữ liệu từ TradingView, sự tăng trưởng ở Bắc Mỹ và châu Âu có xu hướng ổn định, nhưng khối lượng giao dịch hoạt động và quy mô nắm giữ trung bình của hai khu vực này vẫn dẫn đầu toàn cầu. Xu hướng phân bố địa lý của ngành công nghiệp tiền điện tử thể hiện đặc điểm rõ ràng của “di chuyển về phía Nam và phi tập trung hóa”. Tốc độ tăng trưởng của người dùng ở Bắc Mỹ và châu Âu chậm lại, nhưng quy mô nắm giữ và mức độ tham gia của các tổ chức vẫn đứng đầu. Thị trường châu Á-Thái Bình Dương và Mỹ Latinh trở thành động lực chính cho sự đổi mới ứng dụng và tăng trưởng việc làm. Đặc biệt, tại Nigeria, Argentina và Brazil, tiền điện tử được sử dụng rộng rãi cho việc chuyển tiền xuyên biên giới và lưu trữ giá trị chống lạm phát, hình thành một mô hình “adoption thực dụng” độc đáo.
2.3 Giai đoạn phát triển ngành chuyển đổi
Sau cơn sốt đầu cơ năm 2021 và điều chỉnh giảm đòn bẩy năm 2022, ngành công nghiệp tiền điện tử từ năm 2024 đến 2025 bước vào giai đoạn “tăng trưởng hợp lý”. Động lực tăng trưởng hiện tại của thị trường chủ yếu đến từ ba yếu tố: thứ nhất, sự tích hợp sâu sắc giữa công nghệ AI và blockchain thúc đẩy hệ thống kinh tế phi tập trung dựa trên dữ liệu, sức mạnh tính toán và mô hình khuyến khích; thứ hai, mô hình RWA đưa tài sản tài chính truyền thống lên chuỗi, mở rộng ngành công nghiệp tiền điện tử từ lĩnh vực kinh tế ảo sang lĩnh vực tài sản thực; thứ ba, sự trưởng thành của hệ thống quản lý toàn cầu thúc đẩy sự tiếp cận liên tục của vốn tuân thủ và người dùng tổ chức.
Giai đoạn này có đặc điểm là “tăng trưởng chất lượng” thay thế cho “mở rộng số lượng”. Các dự án ngày càng chú trọng vào việc triển khai sản phẩm và tính bền vững của mô hình kinh doanh, nhóm người dùng dần chuyển từ kiểu đầu cơ sang kiểu sử dụng. Đến quý II năm 2025, hơn 58% các chuyên gia cho rằng ngành đã bước vào giai đoạn phát triển ổn định lâu dài. Sự trưởng thành cấu trúc này đã cung cấp nhu cầu việc làm và lộ trình nghề nghiệp ổn định hơn cho thị trường lao động.
Cấu trúc thị trường việc làm trong lĩnh vực tiền mã hóa
Theo thống kê của Web3 Career, tổng số lượng công việc trong ngành tiền điện tử toàn cầu vào năm 2025 sẽ tăng 47% so với năm trước, đạt khoảng 66,000 công việc mới. Các vị trí kỹ thuật vẫn giữ vai trò chủ đạo, chiếm hơn 50%, bao gồm phát triển nền tảng blockchain, hợp đồng thông minh, kiểm toán an ninh và kiến trúc hệ thống. Trong khi đó, số lượng công việc không kỹ thuật cũng tăng đáng kể, tỷ lệ các vị trí thiết kế sản phẩm, vận hành thị trường và quản lý rủi ro tuân thủ ngày càng tăng qua từng năm. Điều này cho thấy ngành tiền điện tử đang tiến hóa từ một ngành công nghiệp tập trung vào công nghệ ban đầu sang hướng “công nghệ + quản trị + sinh thái hợp tác”.
Sự gia tăng các vị trí sản phẩm và thiết kế phản ánh sự chú trọng của ngành đối với trải nghiệm người dùng và giao diện thân thiện. Các sản phẩm Web3 giai đoạn đầu thường tập trung vào công nghệ, trong khi hiện nay các đội ngũ sản phẩm chú trọng hơn đến tính khả dụng và trải nghiệm tương tác. Sự mở rộng của các vị trí vận hành và thị trường là do sự trỗi dậy của kinh tế cộng đồng, các dự án cần duy trì sự năng động và ảnh hưởng thương hiệu thông qua nội dung, sự kiện và cơ chế khuyến khích. Sự gia tăng của các vị trí tuân thủ và quản lý rủi ro đặc biệt đáng kể, chịu ảnh hưởng của chính sách quản lý toàn cầu ngày càng nghiêm ngặt, loại vị trí này đã tăng trưởng hơn 35% trong năm qua. Điều này có nghĩa là ngành công nghiệp tiền điện tử đang dần tiến tới hướng thể chế hóa và lâu dài.
Lĩnh vực tuyển dụng chính
4.1 Cấu trúc ngành
Thị trường việc làm trong lĩnh vực tiền điện tử năm 2025 cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Các sàn giao dịch, cơ sở hạ tầng chuỗi công khai và các giao thức DeFi tạo thành ba trụ cột việc làm cốt lõi của ngành, thu hút khoảng 70% người lao động. Theo dữ liệu từ web3 Career, tỷ lệ vị trí công việc tại các sàn giao dịch khoảng 34%, cơ sở hạ tầng chuỗi công khai và tầng dưới chiếm 28%, trong khi các giao thức DeFi và nền tảng sản phẩm phái sinh chiếm 21%. Ngoài ra, hai hướng mới nổi RWA (tài sản thế giới thực trên chuỗi) và AI+Crypto chiếm khoảng 17% vị trí công việc, nhưng có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất, thể hiện xu hướng tăng trưởng mạnh mẽ.
Cấu trúc này phản ánh xu hướng chuyển đổi của ngành công nghiệp tiền điện tử từ “tập trung vào công nghệ” sang “hợp tác sinh thái”. Ngành công nghiệp ban đầu chủ yếu tập trung vào các giao thức blockchain cơ bản và hệ thống phối hợp giao dịch, nhưng hiện nay hệ sinh thái đang dần mở rộng sang cơ sở hạ tầng dữ liệu, sản phẩm ở tầng ứng dụng và dịch vụ chuỗi chéo, nhu cầu công việc cũng chuyển từ các vị trí kỹ thuật đơn lẻ sang các vị trí đa chức năng. Nhu cầu về nhân tài tổng hợp, những người hiểu biết về công nghệ cũng như tài chính và thị trường, đã tăng lên đáng kể, đặc biệt là trong lĩnh vực kết hợp giữa RWA và AI.
4.2 Đường đua sàn giao dịch
Sàn giao dịch là cơ sở hạ tầng và là trung tâm thanh khoản của toàn bộ ngành công nghiệp tiền điện tử. Các sàn giao dịch tập trung (CEX) như Gate, Binance và Coinbase, cùng với các sàn giao dịch phi tập trung (DEX) như Uniswap, dYdX đã cùng nhau xây dựng mạng lưới lưu thông tài sản toàn cầu. Đặc điểm của cơ cấu vị trí công việc tại sàn giao dịch là chức năng bao phủ rộng rãi, từ phát triển hệ thống, động cơ khớp lệnh, bảo vệ an ninh đến hoạt động tuân thủ, tiếp thị thương hiệu và hỗ trợ khách hàng, tạo thành một hệ thống đội ngũ chuyên môn cao.
Theo dữ liệu từ Web3 Career, tỷ lệ các vị trí trong sàn giao dịch như sau: phát triển công nghệ chiếm khoảng 42%, sản phẩm và thiết kế 13%, thị trường và vận hành 14%, kinh doanh và tài chính 10%, tuân thủ và kiểm soát rủi ro 12%, hỗ trợ khách hàng khoảng 9%. Cấu trúc này phản ánh rằng giao dịch không chỉ là công ty công nghệ, mà còn là nền tảng dịch vụ tài chính. Đến năm 2025, Đông Nam Á và Trung Đông sẽ trở thành những khu vực trọng điểm cho sự mở rộng của các sàn giao dịch, dẫn đến nhu cầu tăng nhanh về các vị trí vận hành đa ngôn ngữ, địa phương hóa và tuân thủ.
4.3 Các chuỗi công cộng và cơ sở hạ tầng
Chuỗi công khai và cơ sở hạ tầng là nền tảng hỗ trợ của Web3, cũng như là lĩnh vực có mật độ nghiên cứu cao nhất. Các dự án như Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon, EigenLayer tập trung vào khả năng mở rộng, độ an toàn và kiến trúc mô-đun. Các vị trí chủ yếu tập trung vào phát triển giao thức, thuật toán mã hóa, ZKP (bằng chứng không kiến thức), cơ chế đồng thuận và vận hành nút. Theo thống kê của Viện Nghiên cứu Gate, trong số các vị trí chuỗi công khai, hơn 55% thuộc về phát triển cốt lõi, các vị trí nghiên cứu và thuật toán chiếm 8%, phần còn lại phân bố trong các lĩnh vực như quan hệ nhà phát triển, vận hành hệ sinh thái và hỗ trợ kỹ thuật.
Xu hướng sinh thái của các chuỗi công cộng đã thúc đẩy sự phát triển của mối quan hệ với các nhà phát triển (DevRel) và sự gia tăng các vị trí trong cộng đồng sinh thái. Khi mạng L2 và các giao thức đa chuỗi trưởng thành, việc xây dựng sinh thái đã trở thành chìa khóa cạnh tranh của các chuỗi công cộng. Các chuỗi công cộng lớn thu hút kỹ sư tham gia sinh thái thông qua quỹ nhà phát triển, hackathon và các dự án giáo dục kỹ thuật, dẫn đến sự gia tăng lớn về số lượng các vị trí liên quan đến việc viết tài liệu, hỗ trợ SDK và giải đáp kỹ thuật cộng đồng. Ngoài ra, công nghệ bằng không và thiết kế mô-đun đã trở thành một trong những hướng có mức lương cao nhất, với mức lương hàng năm của các kỹ sư liên quan thường vượt quá 180.000 đô la.
4.4 Giao thức DeFi và sản phẩm phái sinh
Tài chính phi tập trung (DeFi) vẫn là lĩnh vực ứng dụng blockchain đổi mới và phức tạp nhất. Theo dữ liệu từ DefiLlama, tính đến quý 2 năm 2025, tổng giá trị bị khóa (TVL) toàn cầu của DeFi đã vượt mốc 210 tỷ USD, tăng 24% so với năm trước. Các giao thức như Aave, Lido, Curve, Uniswap và MakerDAO tiếp tục nỗ lực đổi mới trong các sản phẩm thanh khoản và lợi nhuận. Nhu cầu tuyển dụng tương ứng tập trung vào bốn hướng: phát triển hợp đồng thông minh, thiết kế mô hình kinh tế, an ninh giao thức và vận hành thị trường.
Đặc điểm công việc của DeFi có tính chất xuyên lĩnh vực rõ rệt. Kỹ sư không chỉ cần thành thạo lập trình Solidity và kiểm toán hợp đồng, mà còn cần hiểu mô hình rủi ro tài chính, thiết kế thanh khoản và logic phân phối lợi nhuận. Sự tăng trưởng của các vị trí kiểm toán an toàn và tuân thủ đặc biệt rõ ràng, tỷ lệ tăng trưởng vượt quá 50% trong khoảng thời gian từ 2024 đến 2025. Khi các quốc gia tăng cường quản lý, nhân viên tuân thủ, tư vấn kiểm soát rủi ro và nhà phân tích dữ liệu trên chuỗi trở thành những vai trò không thể thiếu trong các dự án DeFi. Xu hướng này phản ánh rằng DeFi đang từ “tài chính thử nghiệm” hướng vào đổi mới công nghệ, dần chuyển sang giai đoạn “tài chính thể chế hóa” được thúc đẩy bởi khung quản lý và sức mạnh tổ chức.
4.5 RWA
RWA là một trong những lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng lớn nhất vào năm 2025. Mục tiêu cốt lõi của nó là phát hành và lưu thông tài sản truyền thống (như trái phiếu, bất động sản, hàng hóa hoặc cổ phần quỹ) dưới dạng token trên blockchain. Theo dữ liệu hợp tác giữa Viện Nghiên cứu Gate và DefiLlama, trong nửa đầu năm 2025, giá trị thị trường RWA toàn cầu vượt quá 6 tỷ USD, tăng 180% so với cùng kỳ năm ngoái. Các dự án đại diện chính bao gồm Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink và Maple Finance.
Cấu trúc đặc điểm của vị trí RWA nằm ở sự hòa nhập sâu sắc giữa tài chính và công nghệ. Nhân tài có nền tảng tài chính truyền thống đang tăng tốc vào lĩnh vực này, đặc biệt là những người có kinh nghiệm trong sản phẩm cấu trúc, quản lý tài sản và tuân thủ quy định. Các vị trí kỹ thuật chủ yếu tập trung vào việc chuyển giao tài sản lên chuỗi, thiết kế hợp đồng thông minh và xác minh chuỗi chéo; trong khi các vị trí không kỹ thuật chủ yếu là phân tích tài chính, tuân thủ pháp lý và mở rộng thị trường. Với việc quy định rõ ràng và sự tham gia của các tổ chức, mức độ chuyên nghiệp và tiêu chuẩn hóa trong ngành RWA đang tăng lên đáng kể, trở thành con đường quan trọng để thu hút nhân tài tài chính truyền thống vào ngành công nghiệp tiền điện tử.
4.6 AI + Crypto đường đua
Sự kết hợp giữa AI và blockchain đã tạo ra một hệ sinh thái việc làm hoàn toàn mới. Các dự án như Bittensor, Ritual, Fetch.ai và 0G đã thúc đẩy sự hình thành của mạng lưới tính toán phi tập trung và cơ chế khuyến khích mô hình. Theo dữ liệu từ Web3Career, trong cơ cấu công việc của lĩnh vực này, nghiên cứu và phát triển AI/ML chiếm 30%, kỹ sư giao thức blockchain 25%, kỹ sư dữ liệu và an ninh 15%, phát triển sản phẩm và hệ sinh thái 20%, và hỗ trợ tuân thủ và vận hành 10%.
Xu hướng cốt lõi trong lĩnh vực này là “hàng hóa sức mạnh tính toán”, “tài sản dữ liệu” và “kinh tế tác nhân thông minh”. Vai trò của kỹ sư AI và nhà phát triển blockchain dần hòa nhập, hình thành hình thức nghề nghiệp mới “Kỹ sư AI-trên chuỗi”. Với việc phân phối tài nguyên đào mô hình lớn phi tập trung và sự trưởng thành của cơ chế khuyến khích token, nhu cầu nhân tài trong lĩnh vực này dự kiến sẽ tăng gấp đôi trong vòng ba năm tới.
Mức lương và Khuyến khích nhân viên
5.1 Tổng quan về tiền lương toàn cầu
Mức lương trong ngành công nghiệp tiền mã hóa vào năm 2025 đã tăng khoảng 18% so với năm trước. Các vị trí phát triển blockchain, kiểm toán an ninh và kỹ sư giao thức vẫn là những công việc có lương cao, trong đó mức lương hàng năm của các kỹ sư hàng đầu đã vượt qua 200.000 USD. Theo chỉ số lương của Viện Nghiên cứu Gate, mức tăng lương lớn nhất thuộc về các kỹ sư và tư vấn tuân thủ, trong khi các vị trí thị trường và vận hành duy trì mức tăng trưởng ổn định. Mức lương trung bình của các vị trí tuân thủ và pháp lý tăng 23% so với cùng kỳ năm trước, trở thành loại hình có mức lương cao nhất trong số các vị trí không kỹ thuật.
5.2 Sự chênh lệch lương theo vùng
Từ góc độ khu vực, Bắc Mỹ vẫn là thị trường có mức lương cao nhất toàn cầu, với mức lương trung bình hàng năm trong khoảng từ 120.000 đến 250.000 USD; Khu vực Châu Âu chú trọng vào các vị trí nghiên cứu và tuân thủ, mức lương thấp hơn khoảng 15%; Khu vực Châu Á có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất, mức lương ở Singapore và Hồng Kông đã gần bằng Châu Âu, trong khi số lượng vị trí tại Việt Nam, Ấn Độ và Hàn Quốc tăng trưởng đáng kể nhất; Đông Âu và Mỹ Latinh mặc dù có mức lương tổng thể thấp hơn, nhưng tỷ lệ tăng trưởng vị trí làm việc từ xa đứng đầu toàn cầu. Nhìn chung, ngành công nghiệp tiền điện tử đang hình thành một mạng lưới lương toàn cầu phân tán đa cực.
5.3 Khuyến khích và cơ chế tổ chức
Hệ thống lương trong ngành công nghiệp tiền mã hóa có đặc điểm “khuyến khích hỗn hợp” rõ rệt. Ngoài lương cơ bản, quyền chọn token (Token Incentive) đã trở thành trang bị tiêu chuẩn của hơn 70% dự án, nhân viên có thể đạt được lợi ích lâu dài thông qua token của dự án. Hơn nữa, hệ sinh thái DAO thường áp dụng cơ chế thưởng dựa trên đóng góp, làm việc từ xa và linh hoạt cũng tạo thành sức hấp dẫn quan trọng. Đối với quản lý cấp cao và các nhà phát triển cốt lõi, thưởng hiệu suất và phân chia lợi nhuận dự án dần trở nên bình thường, làm cho toàn bộ hệ thống khuyến khích trở nên linh hoạt và đa dạng hơn.
So với ngành công nghiệp internet và tài chính truyền thống, sự biến động tiền lương trong ngành công nghiệp tiền điện tử lớn hơn, nhưng giá trị gói tổng thể (Total Package) có thể cao hơn 30–50%. Các công ty tiền điện tử thường tổ chức phẳng, quyết định nhanh chóng, coi trọng sản xuất cá nhân và đóng góp cộng đồng. Mặc dù có sự biến động cao trong ngắn hạn, nhưng văn hóa làm việc từ xa linh hoạt, sự hợp tác xuyên quốc gia và động lực bằng token khiến họ có lợi thế đáng kể trong việc thu hút nhân tài trẻ và có tay nghề cao. Có thể nói, việc làm trong ngành tiền điện tử đang định nghĩa lại giá trị nghề nghiệp trong kỷ nguyên số với sự kết hợp “rủi ro cao + lợi nhuận cao + tự do cao”.
Cung cầu thị trường và đào tạo nhân lực
6.1 Cung cầu nhân tài mất cân bằng
Mặc dù số lượng vị trí việc làm trong ngành công nghiệp tiền điện tử đang tăng nhanh, nhưng vẫn còn thiếu hụt nguồn nhân lực kỹ thuật cao. Theo dữ liệu từ Viện Nghiên cứu Coinhub, trong hai năm qua, số lượng vị trí không kỹ thuật liên tục tăng, vào giữa năm 2024 đã từng vượt quá gấp đôi số lượng vị trí phát triển. Tuy nhiên, số lượng người nộp đơn trung bình cho mỗi vị trí không kỹ thuật chỉ khoảng 80–120 người, thấp hơn nhiều so với số lượng 200–400 người cho các vị trí phát triển. Điều này có nghĩa là mặc dù thị trường xuất hiện nhiều vị trí không kỹ thuật (như tiếp thị, sản phẩm, quản lý cộng đồng, v.v.), nhưng nguồn nhân lực kỹ thuật cao vẫn là tài nguyên khan hiếm, và sự cạnh tranh càng trở nên gay gắt.
6.2 Cấu trúc cung cấp khu vực
Bắc Mỹ vẫn là khu vực tập trung nhiều nhất các nhà cung cấp dịch vụ tiền mã hóa trên toàn cầu, chiếm 38%; Châu Á có sự tăng trưởng nhanh nhất, từ 19% vào năm 2021 tăng lên 32% vào năm 2025, trở thành mảnh đất màu mỡ cho giáo dục và khởi nghiệp trong lĩnh vực tiền mã hóa. Châu Âu giữ vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực nghiên cứu và tuân thủ, trong khi Mỹ Latinh và châu Phi tham gia vào thị trường toàn cầu thông qua hợp tác từ xa và tổ chức DAO. Đặc biệt tại khu vực Mỹ Latinh, số lượng công ty khởi nghiệp Web3 tăng 64% so với năm trước, trở thành nguồn cung cấp quan trọng cho các nhà phát triển từ xa trên toàn cầu.
6.3 Hệ thống giáo dục và đào tạo
Hệ thống giáo dục blockchain toàn cầu đang dần hoàn thiện. Đến năm 2025, đã có hơn 250 trường đại học mở khóa học về blockchain và kinh tế tiền mã hóa, bao gồm các trường đại học hàng đầu như MIT, Đại học Oxford và Đại học Cornell. Các nền tảng giáo dục trực tuyến như Gate Learn, Binance Academy và Coursera đã thu hút hơn 4 triệu người học đăng ký, thúc đẩy sự phổ biến của tài nguyên giáo dục. Trong khi đó, các dự án blockchain lớn đã lần lượt triển khai các chương trình học bổng và trại huấn luyện dành cho lập trình viên, chẳng hạn như Polygon, Optimism và LayerZero, nhằm khuyến khích sự phát triển của lập trình viên thông qua quỹ sinh thái. Mô hình “học thuật + sinh thái đồng phát triển” này liên tục cung cấp nguồn máu mới cho ngành.
Triển vọng tương lai
Từ năm 2025 đến 2030, thị trường việc làm trong lĩnh vực tiền điện tử sẽ chuyển từ sự mở rộng nhanh chóng sang tái cấu trúc có tính chất cấu trúc. Sự kết hợp sâu sắc giữa AI và blockchain sẽ mang lại nhu cầu nhân tài mới, lĩnh vực AI × Crypto sẽ trở thành điểm tăng trưởng mới, các kỹ sư đa năng hiểu về học máy và nắm vững cơ chế kinh tế token sẽ được săn đón nhất. Trong khi đó, RWA (tỷ lệ hóa tài sản thực) thúc đẩy tài chính ngành, tạo ra một lượng lớn vị trí trong kỹ thuật tài chính, tuân thủ và pháp lý, Singapore, Hong Kong và Thụy Sĩ sẽ tiếp tục trở thành các trung tâm về tuân thủ và tổ chức.
Cạnh tranh giữa các chuỗi công khai và cơ sở hạ tầng chuyển trọng tâm sang tính an toàn và khả dụng, việc kiểm toán an ninh, kỹ thuật ZK, phát triển nền tảng và các vị trí DevRel sẽ tiếp tục tăng trưởng. Các sàn giao dịch và dịch vụ môi giới có xu hướng tuân thủ quy định và địa phương hóa, dẫn đến nhu cầu tăng cao về nhân tài trong lĩnh vực tuân thủ và quản lý rủi ro khu vực. Cấu trúc việc làm tổng thể sẽ chuyển từ “công nghệ đơn cực” sang “công nghệ + tuân thủ + vận hành” song song, làm cho tổ chức từ xa và phi tập trung trở thành phương thức làm việc chính.
Về mặt lương bổng, sự biến động trong ngành đang giảm nhưng sức cạnh tranh tổng gói vẫn cao, giá trị dài hạn của token và động lực hiệu suất đang gia tăng. Chứng nhận trên chuỗi và hồ sơ có thể xác minh sẽ dần thay thế hồ sơ truyền thống, việc đánh giá nhân tài ngày càng chú trọng vào đóng góp thực tế. Bắc Mỹ vẫn dẫn đầu thị trường lương cao, châu Á giữ đà tăng trưởng, châu Âu tiến bộ vững chắc trong lĩnh vực tuân thủ và nghiên cứu, trong khi Mỹ Latinh và Đông Âu tiếp tục mở rộng nhờ khả năng kỹ sư từ xa.
Tổng thể mà nói, ngành công nghiệp tiền điện tử đang bước vào một chu kỳ mới với đặc điểm là tăng trưởng hợp lý, khả năng liên ngành và sự hợp tác toàn cầu, sự tiến hóa của cấu trúc nhân tài sẽ trở thành biến số quyết định nhất trong chu kỳ này.
Tài liệu tham khảo
<br> Gate 研究院 là một nền tảng nghiên cứu blockchain và tiền điện tử toàn diện, cung cấp cho độc giả nội dung sâu sắc, bao gồm phân tích kỹ thuật, những cái nhìn nóng, tổng quan thị trường, nghiên cứu ngành, dự đoán xu hướng và phân tích chính sách kinh tế vĩ mô.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm Đầu tư vào thị trường tiền điện tử chứa đựng rủi ro cao, khuyến nghị người dùng thực hiện nghiên cứu độc lập và hiểu rõ bản chất của tài sản và sản phẩm mà họ mua trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào. Gate Không chịu trách nhiệm cho bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào do các quyết định đầu tư này gây ra.