Gate 研究院：2025 年度加密產業就業市場報告

摘要

• 即便全球經濟放緩、AI 衝擊傳統職場，加密產業在 2024–2025 年展現強勢成長，市值突破 3 兆美元。產業吸納高素質人才速度大幅提升，核心技術、智能合約、安全及 AI+Web3 領域尤為突出。
• 目前技術工作機會占加密就業市場超過 50%，涵蓋區塊鏈開發、安全稽核等核心職能；產品、營運、法遵與行銷相關工作機會逐年成長，產業整體正由「技術驅動」轉型為「生態系與法遵並行」。
• 交易所、公鏈基礎層設施與 DeFi 三大賽道吸納逾 7 成工作機會。RWA（真實世界資產上鏈）及 AI+Crypto 賽道迅速崛起，推升複合型人才需求，尤以具備機器學習與區塊鏈專業的工程師最受青睞。
• 全球加密工作機會平均薪資年增 18%，北美最高、亞洲增速最快。代幣獎勵及遠距辦公已成獎勵主流，DAO 貢獻獎勵及績效分潤機制強化員工長期參與度。
• 全球逾 250 所大學已開設區塊鏈及加密課程，Gate Learn 等線上教育平台推動「學術+生態系共育」體系發展。
• 加密就業結構將由「技術單極」走向「技術＋法遵＋營運」多元佈局。AI × Crypto、RWA 及安全稽核成高薪熱點，遠距工作及去中心化組織已成主流型態，全球化與跨領域能力將成產業競爭關鍵。

引言

1.1 研究背景

過去十年，數位資產市場爆發性成長，深刻改寫全球經濟結構。自比特幣誕生以來，區塊鏈技術歷經概念驗證到產業化實現，加密產業由早期「投機經濟」逐步邁向「應用經濟」。同時，人工智慧與資料要素崛起加速全球產業鏈數位轉型，形成以技術創新為核心的全球競爭格局。在此大環境下，加密產業成為最具代表性的「技術驅動型新經濟體」，吸引大量資本及高素質人才進場。

加密產業就業生態具明顯結構性特徵。高薪、地理分散工作型態、開放創新環境及代幣獎勵機制，使產業展現高度人才吸引力。愈來愈多技術工程師、產品設計師與金融專業人士選擇自傳統網路與金融體系轉向 Web3 生態系。Gate 研究院調查顯示，自 2023 年起，全球投入加密產業專業人才數年增 42%，其中 7 成來自傳統網路與金融科技公司。

本報告透過系統性分析 2025 年加密產業就業市場，呈現產業實際就業現況與發展趨勢，協助求職者掌握工作機會結構與職涯路徑，同時亦為企業提供招募策略與人才佈局參考。

1.2 研究方法與資料來源

本報告結合量化分析與質性訪談，採 2024 年第四季至 2025 年第二季資料樣本，整合 Web3 Career、DefiLlama、CoinGecko、ILOSTAT、TradingView 及 CoinMarketCap 等公開數據。研究團隊針對逾 400 家加密企業、交易所及項目團隊進行結構性分析，並參考世界經濟論壇（WEF）及國際勞工組織（ILO）宏觀就業資料，確保成果權威且具時效性。

報告橫向比較不同賽道（如公鏈、DeFi、RWA、AI+Crypto）工作機會結構及薪資區間，並結合地區差異，分析全球主要加密就業市場（北美、歐洲、亞洲、拉美）發展趨勢。

1.3 全球就業環境概述

依國際勞工組織（ILOSTAT）2025 年報告，全球失業率約 5%，較 2023 年略微改善，但就業成長率降至 1.5%。AI 廣泛應用加劇就業市場結構性分化：中低技術工作機會被自動化取代，高技術工作機會需求增加但供給成長緩慢，「技能落差」持續擴大。此背景下，加密產業高技術密度及跨地域特性，使其成為全球就業體系重要「緩衝帶」。

與傳統科技業不同，加密產業勞動組織更有彈性。去中心化自治組織（DAO）及遠距協作工具普及，團隊得以跨時區運作，突破國界。此模式不僅提升組織效率，也增加人才參與多樣性。2025 年，全球逾 58% 加密企業採混合或全遠距辦公模式，員工分布於 120 多國與地區。

此「全球化協作」型態代表數位勞動新階段。個人以鏈上身份參與項目，透過智能合約結算，工作成果永久記錄於區塊鏈。勞動價值透明化與即時獎勵，成為傳統就業制度有力補充。Gate 研究院認為，加密產業就業體系預示未來勞動關係演進方向：更去中心化、更具流動性、更依賴技術信任。

加密產業現況

2.1 產業逆勢成長

全球經濟普遍受壓之際，加密產業仍維持強勁成長動能。自 2013 年起，產業市值由 70 億美元成長至 2025 年逾 3 兆美元，漲幅超過 400 倍。此成長不僅反映技術創新累積，更展現市場對加密資產長期信心。CoinGecko 數據顯示，加密資產總市值於 2024 年第四季突破 2.8 兆美元，2025 年第二季穩步上升，成熟市場結構穩定性明顯。

推動此成長的主要因素包括機構資金持續流入、基礎設施完善及應用場景擴展。Layer2 技術成熟大幅降低交易成本，RWA 興起讓傳統金融資產鏈上發行與流通，AI+Crypto 結合進一步拓展資料市場及算力網路邊界。同時，監管政策逐漸明朗，為產業帶來長期信心，多國於 2024 年陸續通過加密資產監管框架，為資本與企業進場創造制度基礎。

2.2 全球加密用戶成長與結構

截至 2025 年 10 月，全球加密貨幣用戶總數達 9.5 億人，約占全球人口 9.9%。用戶結構方面，25–34 歲族群占比高達 31%，展現明顯世代集中。此世代具高度技術接受度、開放財富觀與全球視野，偏好透過數位資產獲取被動收益，積極參與去中心化金融、NFT 生態系及 GameFi 項目。加密產業用戶年齡分布明顯年輕化，反映新經濟型態與數位原住民文化高度契合。此群體普遍具備高數位素養與資產配置意識，是推動 Web3 普及核心動力。值得注意的是，女性用戶比例自 2022 年的 12% 提升至 19%，產業包容度與社會認知逐漸改善。

區域面，亞太地區（APAC）成長最為迅速，年增率高達 69%；拉丁美洲以 63% 增速緊追在後。TradingView 數據顯示，北美與歐洲成長趨緩，但活躍交易量與平均持倉規模仍居全球之首。加密產業地域分布展現「南移與去中心化」趨勢。北美與歐洲用戶增速趨緩，但持有規模與機構參與度仍居領先。亞太與拉美市場成為應用創新與就業成長主力。尤其尼日利亞、阿根廷、巴西，加密貨幣廣泛用於跨境匯款與抗通膨儲值，形成獨特「實用型 adoption」模式。

2.3 產業發展階段轉型

經歷 2021 年投機高峰與 2022 年去槓桿化調整後，2024 至 2025 年加密產業進入「理性成長期」。現階段市場成長動能來自三大方向：第一，AI 技術與區塊鏈深度融合，推動資料、算力與模型獎勵的去中心化經濟體系；第二，RWA 模式使傳統金融資產上鏈，讓加密產業由虛擬經濟延伸至實體資產領域；第三，全球監管體系成熟，促進法遵資本及機構化用戶持續進場。

此階段特徵為「質量成長」取代「數量擴張」。項目團隊更重視產品實現及商業模式永續性，用戶群逐步由投機型轉向使用型。至 2025 年第二季，逾 58% 從業者認為產業已進入長期穩健發展階段。結構成熟為就業市場帶來更穩定工作機會與職涯路徑。

加密就業市場結構

Web3 Career 統計顯示，2025 年全球加密產業工作機會較去年成長 47%，達約 6.6 萬個新工作機會。技術工作機會仍占主導，超過 5 成，涵蓋區塊鏈基礎層開發、智能合約、安全稽核及系統架構等領域。同期，非技術工作機會大幅成長，產品設計、市場營運及法遵風險管理工作機會比例逐年上升。顯示加密產業由早期技術密集型，邁向「技術＋治理＋生態系協同」發展。

產品與設計工作機會增加，反映產業重視用戶體驗及介面友善。早期 Web3 產品以技術為主，現今產品團隊更注重可用性與互動。營運與行銷工作機會擴張，源自社群經濟崛起，項目團隊需透過內容、活動與獎勵機制維繫活躍度與品牌。法遵與風險管理工作機會成長顯著，受全球監管政策趨嚴影響，近一年成長逾 35%。顯示加密產業正逐步走向制度化、長期化。

主流招募賽道

4.1 產業賽道格局

2025 年加密就業市場展現明顯分化。交易所、公鏈基礎層設施及 DeFi 協議為三大核心就業支柱，吸納約 7 成從業者。web3 Career 數據顯示，交易所工作機會占 34%，公鏈及基礎層設施占 28%，DeFi 協議及衍生品平台占 21%。RWA（真實世界資產上鏈）與 AI+Crypto 新興領域工作機會占 17%，成長最快，趨勢強勁。

此結構反映加密產業由「技術集中型」轉型為「生態系協同型」。早期重點在區塊鏈基礎層協議及交易撮合，現今生態系擴展至資料基礎設施、應用層產品及跨鏈服務，工作機會由單一技術轉向跨職能複合型。企業對兼具技術、金融與市場知識的綜合型人才需求明顯提升，RWA 與 AI 結合領域尤為明顯。

4.2 交易所賽道

交易所為加密產業基礎層設施及流動核心。Gate、Binance、Coinbase 為代表的中心化交易所（CEX），與 Uniswap、dYdX 等去中心化交易所（DEX）共同構築全球資產流通網絡。交易所工作機會結構涵蓋系統開發、撮合引擎、安全防護、法遵營運、品牌行銷及客服支援，形成高度專業化團隊。

Web3 Career 數據顯示，交易所工作機會技術開發占 42%，產品設計 13%，行銷與營運 14%，商務與金融 10%，法遵與風險管理 12%，客服支援 9%。此結構展現交易所既是技術公司，也是金融服務平台。2025 年，東南亞與中東成交易所擴張重點，推升多語系及本地化營運、法遵工作機會需求。

4.3 公鏈及基礎層設施賽道

公鏈及基礎層設施為 Web3 底層支撐，研發密度最高。Ethereum、Solana、BNB Chain、Polygon、EigenLayer 等項目團隊聚焦可擴展性、安全性及模組化架構。工作機會集中協議開發、加密演算法、ZKP（零知識證明）、共識機制及節點營運。Gate 研究院統計，公鏈工作機會逾 55% 屬核心研發，研究及演算法工作機會占 8%，其餘分布於開發者關係、生態系營運及技術支援。

公鏈生態系化趨勢帶動開發者關係（DevRel）與社群生態系工作機會。隨 L2 網路與跨鏈協議成熟，生態系建設成競爭關鍵。各大公鏈以開發者基金、黑客松及技術教育吸引工程師加入，推動文檔撰寫、SDK 支援與社群技術答疑工作機會成長。零知識技術與模組化設計成薪資最高方向之一，相關工程師年薪普遍逾 18 萬美元。

4.4 DeFi 協議與衍生品

去中心化金融（DeFi）仍為區塊鏈應用最具創新及複雜度領域。DefiLlama 數據顯示，至 2025 年第二季，全球 DeFi 總鎖倉量（TVL）突破 2,100 億美元，年增 24%。Aave、Lido、Curve、Uniswap、MakerDAO 等協議持續於流動性與收益產品創新。就業需求集中智能合約開發、經濟模型設計、協議安全及市場營運四大方向。

DeFi 工作機會具跨界屬性。工程師需精通 Solidity 編程與合約稽核，也須懂金融風險建模、流動性設計及收益分配邏輯。安全稽核與法遵工作機會成長顯著，2024 至 2025 年年增逾 5 成。隨各國監管加強，法遵專員、風險管理顧問及鏈上資料分析師成 DeFi 項目團隊不可或缺角色。此趨勢反映 DeFi 由技術創新導向「實驗性金融」，逐步走向受監管及機構推動的「制度化金融」階段。

4.5 RWA

RWA 為 2025 年最具成長潛力賽道之一，核心目標是將傳統資產（如債券、房地產、商品或基金份額）透過代幣化於區塊鏈發行與流通。Gate 研究院與 DefiLlama 聯合資料顯示，2025 年上半年全球 RWA 市值超過 60 億美元，年增 180%。主要項目團隊有 Ondo Finance、Backed Finance、Chainlink、Maple Finance。

RWA 工作機會結構展現金融與技術深度融合。傳統金融人才加速流入，尤以具結構化產品、資產管理及法遵經驗者為主。技術工作機會集中資產上鏈、智能合約設計及跨鏈驗證；非技術工作機會則以金融分析、法律法遵及市場拓展為主。隨監管明朗及機構進場，RWA 產業職業化及標準化程度明顯提升，成為吸納傳統金融人才進入加密產業重要途徑。

4.6 AI + Crypto 賽道

AI 與區塊鏈結合催生全新就業生態。Bittensor、Ritual、Fetch.ai、0G 等項目團隊推動去中心化算力網路及模型獎勵機制成形。Web3Career 數據顯示，該賽道工作機會中 AI/ML 研發占 3 成，區塊鏈協議工程 25%，資料及安全工程 15%，產品與生態系成長 20%，法遵與營運支援 10%。

此領域核心趨勢為「算力商品化」、「資料資產化」及「智能體經濟化」。AI 工程師與區塊鏈開發者角色逐漸融合，形成「AI-鏈上工程師」新型職業。隨大型模型訓練資源去中心化分配、代幣獎勵機制成熟，未來三年人才需求預期倍增。

薪資水準與員工獎勵

5.1 全球薪資概況

2025 年加密產業薪資水準較去年提升約 18%。區塊鏈開發、安全稽核與協議工程工作機會仍為高薪核心，頂尖工程師年薪突破 20 萬美元。Gate 研究院薪酬指數顯示，工程師與法遵顧問薪資成長最大，行銷與營運工作機會則維持穩健成長。法遵與法律工作機會平均薪資年增 23%，成為非技術工作機會中最高。

5.2 地區薪資差異

地區方面，北美仍為全球最高薪市場，平均年薪 12 至 25 萬美元；歐洲薪資僅比北美低約 15%，重視研究與法遵工作機會；亞洲增速最快，新加坡及香港薪資接近歐洲，越南、印度及南韓工作機會成長最明顯；東歐與拉美整體薪資雖低，但遠距工作機會增幅居全球之首。加密產業逐步形成多極分布的全球薪資網絡。

5.3 獎勵與組織機制

加密產業薪酬體系具「混合獎勵」特色。除基本薪資外，代幣獎勵已成逾 7 成項目團隊標配，員工可藉專案代幣獲得長期收益。DAO 生態系普遍以貢獻度作為獎勵標準，遠距與彈性辦公也是重要吸引力。高階管理與核心開發者逐漸常態化績效分紅與項目分潤，獎勵更具彈性多元。

相較傳統網路與金融業，加密產業薪資波動性高，但整體薪酬潛在上限高出 3 至 5 成。加密公司組織扁平化、決策迅速，重視個人產出與社群貢獻。雖短期波動大，彈性遠距文化、跨國團隊協作及代幣獎勵，使加密產業在吸引年輕高技能人才方面具明顯優勢。加密產業以高風險、高報酬及高自由度，重新形塑數位時代職涯價值。

市場供給與人才培育

6.1 人才供需失衡

加密產業工作機會數量雖快速成長，高端技術人才缺口仍明顯。Coinhub 研究院數據顯示，近兩年非技術工作機會持續上升，2024 年中期一度超過開發工作機會兩倍，但每個非技術工作機會平均申請人僅 80–120 人，遠低於開發工作機會的 200–400 人。顯示市場雖大量釋出非技術職位（如行銷、產品、社群管理等），高端技術人才仍極度稀缺，競爭激烈。

6.2 地域供給格局

北美仍為全球加密從業者最集中地區，占 38%；亞洲已成全球加密教育與創業熱土，2021 年占比 19%，2025 年升至 32%。歐洲於研究及法遵領域維持領先，拉美與非洲則仰賴遠距協作與去中心化自治組織（DAO）參與全球市場。拉美地區 Web3 新創公司數量年增 64%，已成全球遠距開發者的重要來源地。

6.3 教育與培訓體系

全球區塊鏈教育體系持續健全。至 2025 年，逾 250 所大學開設區塊鏈與加密經濟課程，包括麻省理工、牛津、康奈爾等頂尖學府。線上教育平台如 Gate Learn、Binance Academy、Coursera 吸引逾 400 萬註冊學員，推動教育資源普及。各大公鏈項目團隊亦推出開發者獎學金與訓練營，如 Polygon、Optimism、LayerZero 等，以生態系基金激勵開發者成長。「學術＋生態系共育」模式為產業持續注入新血。

未來展望

2025 至 2030 年，加密就業市場將由高速擴張走向結構性重塑。AI 與區塊鏈深度融合帶動新人才需求，AI × Crypto 成新成長點，既懂機器學習又熟稔代幣經濟的複合型工程師最受市場青睞。RWA（實體資產代幣化）推動產業金融化，帶動金融工程、法遵及法律相關工作機會大量增加，新加坡、香港與瑞士等地將持續為法遵及機構化中心。

公鏈及基礎層設施競爭重心轉向安全性與可用性，安全稽核、ZK 工程、平台開發及 DevRel 工作機會持續成長。交易所與經紀業務則趨向法遵化、本地化，區域法遵與風險管理人才需求上升。整體就業結構將由「技術單極」演變為「技術＋法遵＋營運」並行，遠距工作及去中心化組織成主流工作模式。

薪資方面，產業波動趨緩但整體薪酬競爭力依然高，代幣與績效獎勵長期價值占比提升。鏈上憑證與可驗證履歷將逐步取代傳統履歷，人才評價更重視實際貢獻。北美持續領跑高薪市場，亞洲保持成長動能，歐洲於法遵與研究領域穩健前進，拉美及東歐則憑遠距工程能力持續擴張。

整體來看，加密產業正進入以理性成長、跨領域能力與全球協作為特徵的新週期，人才結構進化將成新一輪週期決定性變數。

參考文獻

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• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
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• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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