特斯拉的薪酬策略：硅谷對人性忠誠的賭注

我親眼見證了特斯拉的薪酬結構如何作爲一個聰明的心理套。雖然其他科技巨頭用現金淋浴工程師，老馬的公司卻以股票的承諾吸引人才，這些股票可能會——也可能不會——讓你富有。

泄露給《商業內幕》的數據揭示了許多人所懷疑的事情：特斯拉故意支付低於競爭對手的基本工資，像在馬前晃動胡蘿卜一樣誘惑員工的股票期權。基本工資從$35K 到$324K 聽起來可能相當不錯，直到你將其與谷歌或蘋果在類似職位上提供的薪資進行比較。

這種方法真正令人憤怒的是它篩選出了一種特定的性格類型。一位員工聲稱：“一切都是爲了吸引那些真正充滿熱情的人。”讓我們坦誠一點——它的設計是爲了吸引那些願意爲了老馬對未來的承諾而犧牲今天公平報酬的人。

招聘過程本身就是一場殘酷的考驗。九輪面試持續幾個月？那不是徹底，而是心理篩選，以找到願意承受不必要困難的人。他們更不是在尋找人才，而是在尋找對特斯拉教派的忠誠。

雖然44名員工在2020-2021年獲得了價值超過$1 百萬的股票贈與，但那些犧牲了多年的其他成千上萬的人又如何呢？他們只是看着自己的期權隨着老馬最新的Twitter崩潰而劇烈波動。

這位曾經的銷售高管稱這些選擇爲"金手銬"，說得非常對。你仍然痛苦地工作着，工作時間瘋狂，只是在等待你的歸屬日期。這不是員工留任——這是綁架。

關於老馬所說的“把生產線工人變成百萬富翁”的說法，我們需要明確一點。這些神話般的工廠百萬富翁在哪裏？我所認識的大部分工廠工人只是試圖在老馬臭名昭著的反工會立場下生存。

特斯拉的整體做法是在拿人們的生計冒險。今年早些時候股票暴跌44%，有多少員工的“薪酬”蒸發了？市場並不關心你的加班或犧牲的周末。

殘酷的真相是？特斯拉的萬億美元估值部分是通過低薪員工並說服他們這是一種特權而建立的。這不是創新——這是包裹在股票證書中的剝削。