加密貨幣薪資32%衝鋒重塑Web3與Web2創作者的薪酬

截至2025年，CoinTab研究顯示，轉向Web3通常會提高薪資；本說明分解了各角色報告的加密薪資變化，以及候選人應期待的內容。

加密工作薪資比較是否顯示出32%的提升，支持該說法的樣本是什麼？

CoinTab對加密招聘趨勢的研究報告顯示，基於3,121個職位發布，轉入加密行業的專業人士平均薪資提升32%。該數據集比較了Web3和Web2中的等效職位，以估算按職能和資歷劃分的薪資差距。

這些標題數據匯聚了不同的子行業。研究還發現，樣本中大約94%的加密行業職位薪資高於其Web2對應職位，但這一溢價因職能和資歷而有顯著差異。

將32%視爲方向性平均——始終比較角色級別的薪酬和總薪酬元素，而不僅僅是基本工資。

CoinTab的樣本報告顯示，3,121個職位發布的平均提升爲32%；然而，不同角色和行業的結果差異很大，因此將這一標題視爲指示性而非保證。

哪些內容和NFT類別的漲幅最大——Web3的創作者支付有多大？

以創作者爲中心的角色脫穎而出。研究表明，Web3中創作者的總體薪酬相比Web2等價物增長了約+47%。

在該組中，表情包藝術家的比例增幅最大，達到了+108%；NFT音樂創作者爲+82%；而NFT藝術家的增幅較小，僅爲+21%。

這些差距表明，在代幣化市場中對社區、知識產權和文化產品技能的強烈需求。

報告還強調了與市場相關的產品角色：NFT市場產品經理的增長爲+42%，突顯出對交易和發現功能的投資。

快速定義

以下術語標記闡明了數據集中使用的類別，然後我們將回顧技術和分析師的領域。

NFT藝術家：創作者制作代幣化的視覺或音頻作品。

創作者角色：專注於內容、社區和知識產權策略的職位。

表情包項目：以社交爲首的發布，病毒式傳播是增長的核心。

在創意領域的百分比變動看起來可能很大，因爲它們通常是從較小的基本工資開始的；員工人數和絕對金額可能有所不同。

哪個技術角色的變動最大 - 錢包、元宇宙、ZK和核心開發的區塊鏈工程師薪資指南？

技術薪酬溢價不均。CoinTab 報告顯示，專業工程崗位的突出增長：錢包工程師 +42%，元宇宙建築師 +32%，以及 ZK 證明工程師 +27%。

相比之下，核心區塊鏈或協議開發者的變化僅爲+2%，這表明一些核心功能正在成熟，並與Web2的同類產品競爭。

該研究在不同的表格中給出了兩個聚合技術的數字——平均值爲+16%和另一種計算爲+19%——這可能反映了數據集中不同的加權或樣本範圍。

角色級別的贏家和輸家

專業分析和產品相關職位在樣本中也曬出強勁的溢價。

Token分析師：+58%

DeFi風險分析師：+38%

財政分析師：+40%

DAO 數據分析師：+5%

初級 BD： -15%

BD經理：+44%

DeFi PM 數：-11%

仔細比較角色範圍——錢包和ZK工作目前的溢價與核心協議維護有實質性差異。

候選人和招聘團隊應該如何解讀這個web3與web2的薪資圖景？

CoinTab數據顯示，加密貨幣就業市場是有選擇性的：雖然樣本水平的提升很大，但薪資集中在特定角色和經驗水平上。

例如，NFT市場的產品經理和商務發展經理分別獲得了(+42%和+44%的實質性增長)，而初級商務發展和一些DeFi產品經理的職位則滯後。

候選人應審查總薪酬——基本工資、代幣、歸屬計劃和流動性——招聘團隊應權衡留人機制與基本工資的頭條薪酬。

Web3中的僱主通常會在高於基本工資的優厚薪資、代幣激勵和成長機會的綜合競爭中進行競爭。

行業分析師表示，這些溢價在很大程度上反映了人才稀缺和產品快速演變，而不是保證長期穩定；因此，薪酬策略必須與招聘和留人目標保持一致。

在得出頭條平均值的結論之前，始終評估類似範圍和地理位置的報價。