迪士尼的CEO換人事件正迎來一個重大轉折點。在Bob Iger於年末卸任之際，董事會似乎已經全力投入新領導人的選擇。

過去迪士尼的繼任流程，坦白說充滿了混亂。Bob Iger多次延長任期，導致後任候選人屢屢失敗的情況持續存在。2021年底Iger卸任後，僅僅一年後，Bob Chapek被解職，Iger又復職，這樣的異常情況也曾發生。此次為了避免重蹈覆轍，特意引入了外部強力領導。

新任迪士尼董事長James Gorman曾在摩根士丹利擔任CEO長達14年，並成功度過了雷曼兄弟危機等艱難時期。他最優先考慮的是此次的CEO繼任流程。Gorman不僅僅是人選的決定者，更是制定了考慮整個組織穩定性的繼任計劃。憑藉在摩根士丹利的經驗，他主導了多年的有紀律的繼任流程。

公司內部有四位高層競爭最高職位。領導Parks部門的Josh D'Amaro被認為是最有可能的人選，他曾推動600億美元的擴展計劃，成績斐然。作為在迪士尼工作了27年的明星領袖，他在華爾街也擁有良好支持。一方，負責電視和串流部門的Dana Walden也是有力候選人，如果她當選，將成為公司首位女性CEO。電影工作室負責人Alan Bergman和ESPN主席Jimmy Pitaro也在考慮範圍內。

然而，新CEO肩負的使命相當艱巨。包括串流策略的盈利化、從傳統電視轉型、AI的應用，以及在地緣政治不確定性中做出經營決策。如何最大化Bob Iger時代收購的Pixar、Marvel、Lucasfilm等品牌的價值，也是重要課題。

有趣的是，未被選中的候選人去向。由於每位候選人都掌管重要部門，一旦有人當選，其他人可能會辭職。在摩根士丹利，當新CEO被任命時，曾將落選的最終候選人升任共同總裁，以作為留任措施。據說，迪士尼的董事會也在考慮類似的策略。

新CEO的公布原本已經安排好，但在整個行業正處於巨大變革期的背景下，這一決定尤為重要。Bob Iger向下一代領導人的交接，不僅僅是高層人事調整，更代表著整個娛樂產業結構性變革中的領導力轉型。