剛剛看到 Eli Lilly 推出了這個新的 Employer Connect 方案，旨在幫助更多人獲得他們的肥胖藥物。基本上他們在說很多雇主沒有適當覆蓋這些治療，所以他們正在建立一個平台，連接不同的管理員和藥房網絡。

當你想到這點時，這個舉措是合理的——肥胖影響超過一億美國人，但保險覆蓋範圍因你工作的雇主而異。所以 Lilly 正在試圖通過直接與雇主合作來建立成本分攤解決方案，彌合這個差距。

他們已經與超過15家獨立管理員合作，包括 Teladoc Health 和 GoodRx。他們的 Zepbound 藥物將在參與的藥房以 449 美元提供，雖然員工實際支付的金額取決於每個雇主的成本分攤方式。

說真的，這是一個有趣的策略——他們不是等待保險跟上，而是直接進入雇主分攤安排。當取得途徑成為瓶頸時，你就會找到變通辦法。雇主分攤模式實際上可能改變這些藥物的分配方式。