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Gate 研究院：2025 年度加密就业市场报告

Gate Research

2025-11-19 09:55:42

摘要

尽管全球经济放缓、AI 冲击传统就业结构，加密产业在 2024–2025 年表现强劲，市值超 3 万亿美元。行业吸纳高素质人才的速度明显上升，尤其在核心技术、智能合约、安全与 AI+Web3 领域。
目前技术岗位占加密就业市场的 50% 以上，涵盖区块链开发、安全审计等核心职能；同时，产品、运营、合规与市场类岗位逐年增长，行业整体正从“技术驱动”向“生态与合规并进”演变。
交易所、公链基础设施、DeFi 三大赛道吸纳超过 70% 的岗位。RWA（真实世界资产上链）与 AI+Crypto 赛道快速崛起，催生复合型人才需求，尤其是兼具机器学习与区块链背景的工程师。
全球加密岗位平均薪资同比上涨 18%，北美最高、亚洲增长最快。代币期权与远程办公成为核心激励形式，DAO 贡献度奖励与绩效分润机制强化了员工长期参与度。
全球超过 250 所高校已开设区块链及加密课程，Gate Learn 等在线教育平台推动“学术+生态共育”体系形成。
加密就业结构将从“技术单极”转向“技术+合规+运营”多极发展。AI × Crypto、RWA 和安全审计成为高薪热点，远程与去中心化组织成为主流工作模式，全球化与跨学科能力将决定行业竞争力。

引言

1.1 研究背景

过去十年间，数字资产市场的爆发式增长深刻改变了全球经济体系的结构。自比特币诞生以来，区块链技术经历了从概念验证到产业化落地的完整演变，加密行业从早期的“投机经济”逐步走向“应用经济”。与此同时，人工智能与数据要素的兴起加速了全球产业链的数字化转型，形成了以技术创新为核心的全球竞争格局。在这一大背景下，加密产业成为最具代表性的“技术驱动型新经济体”，吸引了海量资本与高素质人才的进入。

加密行业的就业生态具有明显的结构性特征。高薪资、去地域化的工作形式、开放的创新环境，以及代币激励机制，使得行业具备极高的人才吸引力。越来越多的技术工程师、产品设计师与金融从业者选择从传统互联网与金融体系中迁移至 Web3 生态。Gate 研究院的调研显示，自 2023 年起，全球范围内进入加密行业的专业人才数量同比增长 42%，其中 70% 来自传统互联网与金融科技公司。

本报告希望通过对 2025 年加密行业就业市场的系统分析，呈现行业的真实就业现状与发展趋势，帮助求职者更好地了解岗位结构与职业路径，同时也为企业提供招聘策略与人才布局的参考依据。

1.2 研究方法与数据来源

本报告采用定量分析与定性访谈相结合的方法，基于 2024 年第四季度至 2025 年第二季度的数据样本，综合来自 Web3 Career、DefiLlama、CoinGecko、ILOSTAT、TradingView 与 CoinMarketCap 的公开数据。研究团队对超过 400 家加密企业、交易所与项目方进行了结构性分析，并参考了世界经济论坛（WEF）与国际劳工组织（ILO）的宏观就业数据，以确保结果的权威性与时效性。

报告通过横向比较不同赛道（如公链、DeFi、RWA、AI+Crypto）的岗位结构与薪资区间，同时结合地域差异，分析全球主要加密就业市场（北美、欧洲、亚洲、拉美）的发展趋势。

1.3 全球就业环境概述

根据国际劳工组织（ILOSTAT）2025 年报告，全球失业率约为 5%，整体较 2023 年略有改善，但就业增长率下降至 1.5%。AI 的广泛应用加剧了就业市场的结构性分化：中低技能岗位被自动化取代，高技能岗位需求增加，但供给增长缓慢，导致“技能鸿沟”进一步扩大。在此背景下，加密行业的高技术密度与跨地域特性，使其成为全球就业体系中的重要“缓冲带”。

与传统科技企业不同，加密行业的劳动组织更加灵活。DAO（去中心化自治组织）与远程协作工具的普及，使团队可以跨时区运作，突破国界限制。这种模式不仅提高了组织效率，也提升了人才参与的多样性。2025 年，全球超过 58% 的加密企业采用混合或完全远程办公模式，员工分布于 120 多个国家和地区。

这种“全球化协作”的就业形态代表着数字劳动的新阶段。个体以链上身份参与项目，通过智能合约完成结算，工作成果可在区块链上永久留痕。劳动价值的透明化与即时激励机制，成为传统就业制度的有力补充。Gate 研究院认为，加密行业的就业体系可能预示着未来劳动关系的演化方向：更加去中心化、更具流动性、更依赖技术信任。

加密行业现状

2.1 行业逆势增长

在全球经济普遍承压的背景下，加密行业依然保持强劲的增长势头。自 2013 年起，行业市值已从 70 亿美元增长至 2025 年的超 3 万亿美元，增幅超过 400 倍。这种增长不仅反映了技术创新的积累，更体现了市场对加密资产的长期信任。根据 CoinGecko 数据，加密资产总市值在 2024 年第四季度突破 2.8 万亿美元，并在 2025 年第二季度稳步上行，显示出成熟市场结构的稳定性。

推动这一增长的核心因素包括机构化资金的持续流入、基础设施的完善以及应用场景的扩展。Layer2 技术的成熟显著降低了交易成本，RWA 的兴起使得传统金融资产得以在链上发行与流通，AI+Crypto 的结合进一步拓展了数据市场与算力网络的边界。与此同时，监管政策的逐步清晰化为行业带来长期信心，多个国家在 2024 年相继通过加密资产监管框架，为资本与企业的进入创造了制度条件。

2.2 全球加密用户增长与结构

截至 2025 年 10 月，全球加密货币用户总数已达 9.5 亿人，约占全球人口的 9.9%。用户结构方面，25–34 岁人群占比高达 31%，显示出明显的代际集中性。这一代用户不仅具备较高的技术接受度，也拥有更开放的财富观与全球化视野。他们更倾向于通过数字资产获取被动收益，积极参与去中心化金融、NFT 生态与 GameFi 项目。加密行业的用户年龄分布呈明显年轻化趋势，反映出新经济形态与数字原住民文化之间的高度契合。该群体普遍具备较高的数字素养与资产配置意识，是推动 Web3 普及的核心动力。值得注意的是，女性用户比例自 2022 年的 12% 提升至 19%，表明行业包容度与社会认知正在逐步改善。

区域上亚太地区（APAC）的增长最为迅速，年增长率高达 69%；拉丁美洲以 63% 的增速紧随其后。根据 TradingView 数据，北美与欧洲的增长趋于平稳，但两地的活跃交易量与平均持仓规模仍居全球领先。加密行业的地域分布趋势呈现出明显的“南移与去中心化”特征。北美与欧洲的用户增速趋缓，但持有规模与机构参与度仍居领先。亚太和拉美市场则成为应用创新与就业增长的主要动力源。尤其在尼日利亚、阿根廷与巴西，加密货币被广泛用于跨境汇款与抗通胀储值，形成了独特的“实用型 adoption” 模式。

2.3 行业发展阶段转变

经历了 2021 年的投机高潮与 2022 年的去杠杆化调整后，2024 至 2025 年的加密行业进入“理性增长期”。当前市场的增长动力主要来自三方面：其一，AI 技术与区块链的深度融合推动了数据、算力与模型激励的去中心化经济体系；其二，RWA 模式将传统金融资产引入链上，使加密行业从虚拟经济延伸至实体资产领域；其三，全球监管体系的成熟促进了合规资本与机构化用户的持续进入。

这一阶段的特征是“质量增长”取代了“数量扩张”。项目方更加注重产品落地与商业模式的可持续性，用户群体逐步从投机型转向使用型。截至 2025 年第二季度，超过 58% 的从业者认为行业已进入长期稳健发展阶段。这种结构性成熟为就业市场提供了更为稳定的岗位需求与职业路径。

加密就业市场结构

根据 Web3 Career 的统计，2025 年全球加密行业岗位总量较上年增长 47%，达到约 6.6 万个新岗位。技术岗位依旧占据主导地位，比例超过 50%，涵盖区块链底层开发、智能合约、安全审计与系统架构等领域。与此同时，非技术岗位增长显著，产品设计、市场运营与合规风控岗位的比例逐年上升。这表明加密行业正在从早期的技术密集型产业向“技术 + 治理 + 生态协同”方向演化。

产品与设计岗位的增加，反映了行业对用户体验和界面友好的重视。早期的 Web3 产品多以技术为核心，而如今产品团队更关注可用性与交互体验。运营与市场岗位的扩张则源于社区经济的崛起，项目方需要通过内容、活动和激励机制来维系活跃度与品牌影响力。合规与风控岗位的增长尤其显著，受全球监管政策趋严影响，该类岗位在过去一年增长超过 35%。这意味着加密行业正逐步向制度化、长期化方向迈进。

主流招聘赛道

4.1 行业赛道格局

2025 年的加密就业市场呈现出明显的赛道分化格局。交易所、公链基础设施与 DeFi 协议构成了行业三大核心就业支柱，吸纳了约 70% 的从业者。据 web3 Career 数据统计，交易所岗位占比约 34%，公链及底层基础设施占 28%，而 DeFi 协议及衍生品平台占 21%。此外，RWA（真实世界资产上链）和 AI+Crypto 两个新兴方向的岗位占比约 17%，但增长速度最快，呈现出强劲的上升趋势。

这种结构反映出加密行业从“技术集中型”向“生态协同型”转变的趋势。早期行业以区块链底层协议与交易撮合系统为主，如今生态逐步扩展到数据基础设施、应用层产品与跨链服务，岗位需求也从单一的技术岗位向跨职能复合型岗位转移。企业对既懂技术又了解金融与市场的综合型人才需求显著上升，尤其是在 RWA 与 AI 结合领域。

4.2 交易所赛道

交易所是整个加密行业的基础设施与流动核心。以 Gate、Binance、与 Coinbase 为代表的中心化交易所（CEX），与 Uniswap、dYdX 等去中心化交易所（DEX）共同构建了全球资产流通网络。交易所岗位结构的特点是职能覆盖广泛，从系统研发、撮合引擎、安全防护到合规运营、品牌营销与客户支持，形成了高度专业化的团队体系。

根据 Web3 Career 数据，交易所岗位中技术研发占比约 42%，产品与设计 13%，市场与运营 14%，商务与金融 10%，合规与风控 12%，客服支持约 9%。这种结构反映出交易不仅是技术公司，也是金融服务平台。2025 年，东南亚与中东成为交易所扩张的重点地区，导致了多语种、本地化运营与合规岗位需求迅速增长。

4.3 公链与基础设施赛道

公链与基础设施是 Web3 的底层支撑，也是研发密度最高的领域。以 Ethereum、Solana、BNB Chain、Polygon、EigenLayer 为代表的项目，聚焦于可扩展性、安全性与模块化架构。岗位主要集中在协议开发、加密算法、ZKP（零知识证明）、共识机制与节点运营等方向。根据 Gate 研究院统计，公链岗位中超过 55% 属于核心研发，研究与算法类岗位占比 8%，其余则分布在开发者关系、生态运营与技术支持等方向。

公链的生态化趋势带动了开发者关系（DevRel）与社区生态岗位的兴起。随着 L2 网络与跨链协议的成熟，生态建设已成为公链竞争的关键。各大公链通过开发者基金、黑客松与技术教育项目吸引工程师加入生态，带动了大量围绕文档撰写、SDK 支持与社区技术答疑的岗位增长。此外，零知识技术与模块化设计成为薪资最高的方向之一，相关工程师的年薪普遍超过 18 万美元。

4.4 DeFi 协议与衍生品

去中心化金融（DeFi）依然是区块链应用中最具创新性与复杂度的领域。根据 DefiLlama 数据，截至 2025 年第二季度，全球 DeFi 总锁仓量（TVL）已突破 2,100 亿美元，较上年增长 24%。Aave、Lido、Curve、Uniswap 与 MakerDAO 等协议持续在流动性与收益产品创新上发力。对应的就业需求集中在智能合约开发、经济模型设计、协议安全与市场运营四个方向。

DeFi 的岗位特征具有显著的跨界属性。工程师不仅需要掌握 Solidity 编程与合约审计，还需理解金融风险建模、流动性设计与收益分配逻辑。安全审计与合规岗位增长尤为明显，2024 至 2025 年间增长率超过 50%。随着各国监管加强，合规专员、风险控制顾问与链上数据分析师成为 DeFi 项目不可或缺的角色。这种趋势反映出 DeFi 正在从以技术创新为导向的“实验性金融”，逐步过渡到受监管框架与机构力量推动的“制度化金融”阶段。

4.5 RWA

RWA 是 2025 年最具增长潜力的赛道之一。其核心目标是将传统资产（如债券、房地产、商品或基金份额）以代币化形式在区块链上发行与流通。根据 Gate 研究院与 DefiLlama 联合数据，2025 年上半年全球 RWA 市值超过 60 亿美元，较去年同期增长 180%。主要代表项目包括 Ondo Finance、Backed Finance、Chainlink 与 Maple Finance。

RWA 岗位的结构特点在于金融与技术的深度融合。传统金融背景人才加速流入该领域，尤其是具备结构化产品、资产管理与合规经验的从业者。技术岗位主要集中在资产上链、智能合约设计与跨链验证；而非技术岗位则以金融分析、法律合规与市场拓展为主。随着监管明确与机构入场，RWA 行业的职业化与标准化程度正在显著提高，成为吸纳传统金融人才进入加密行业的重要通道。

4.6 AI + Crypto 赛道

AI 与区块链的结合孕育出全新的就业生态。Bittensor、Ritual、Fetch.ai 与 0G 等项目推动了去中心化算力网络与模型激励机制的形成。根据 Web3Career 数据，该赛道岗位结构中 AI/ML 研发占比 30%，区块链协议工程 25%，数据与安全工程 15%，产品与生态增长 20%，合规与运营支持 10%。

这一领域的核心趋势是“算力商品化”“数据资产化”与“智能体经济化”。AI 工程师与区块链开发者的角色逐渐融合，形成“AI-链上工程师”的新型职业形态。随着大模型训练资源的去中心化分配与代币激励机制的成熟，该领域的人才需求预计将在未来三年内翻倍增长。

薪资水平与员工激励

5.1 全球薪资概况

2025 年加密行业的薪资水平整体较上年提高约 18%。区块链开发、安全审计与协议工程岗位依然是高薪核心，其中顶尖工程师的年薪已突破 20 万美元。根据 Gate 研究院薪酬指数，工程师与合规顾问的薪资增长幅度最大，而市场与运营类岗位保持稳健增长。合规与法律岗位的平均薪资同比增长 23%，成为非技术岗位中薪资最高的类别。

5.2 地区薪酬差异

从地区维度看，北美仍是全球薪资最高的市场，平均年薪在 12 至 25 万美元区间；欧洲地区重视研究与合规岗位，薪资水平略低约 15%；亚洲地区增速最快，新加坡与香港的薪资水平已接近欧洲，越南、印度与韩国的岗位数量增长最为显著；东欧与拉美虽然整体薪资较低，但远程岗位增长率居全球首位。整体来看，加密行业正在形成一个多极分布的全球薪酬网络

5.3 激励与组织机制

加密行业的薪酬体系具有明显的“混合激励”特征。除基础工资外，代币期权（Token Incentive）已成为超过 70% 项目的标配，员工可通过项目代币获得长期收益。此外，DAO 生态普遍采用基于贡献度的奖励机制，远程与弹性办公也构成重要吸引力。对于高层管理与核心开发者，绩效分红与项目分润逐渐常态化，使整体激励更灵活多元。

相较于传统互联网与金融业，加密行业的薪资波动更大，但总包价值（Total Package）潜在上限高出 30–50%。加密公司通常组织扁平、决策快速，重视个人产出与社区贡献。虽然短期波动性高，但灵活的远程办公文化、跨国团队协作与代币激励，使其在吸引年轻高技能人才方面具有显著优势。可以说，加密就业正以“高风险 + 高回报 + 高自由度”的组合，重新定义数字时代的职业价值。

市场供给与人才培养

6.1 人才供需失衡

虽然加密行业的岗位数量快速增长，但高端技术人才的缺口依然突出。根据 Coinhub 研究院数据，过去两年年中，非技术岗位数量持续上升，2024 年中期一度超过开发岗位的两倍。然而，每个非技术岗位的平均申请人数仅约 80–120 人，远低于开发岗位的 200–400 人。这意味着尽管市场出现了大量非技术职位（如市场、产品、社区管理等），但高端技术人才仍是稀缺资源，竞争更为激烈。

6.2 地域供给格局

北美依旧是全球加密从业者最集中的区域，占比 38%；亚洲的增长最为迅速，从 2021 年的 19% 上升到 2025 年的 32%，成为全球加密教育与创业的热土。欧洲在研究与合规领域保持领先，而拉美与非洲则依靠远程协作与 DAO 组织参与全球市场。特别是在拉美地区，Web3 初创公司数量同比增长 64%，成为全球远程开发者的重要输出地。

6.3 教育与培训体系

全球范围内的区块链教育体系正逐步完善。到 2025 年，已有超过 250 所高校开设区块链与加密经济课程，包括麻省理工学院、牛津大学与康奈尔大学等顶尖学府。在线教育平台如 Gate Learn、Binance Academy 与 Coursera 吸引了超过 400 万注册学习者，推动了教育资源的普及化。与此同时，各大公链项目纷纷推出开发者奖学金与训练营计划，例如 Polygon、Optimism 与 LayerZero 等，以生态基金形式激励开发者成长。这种“学术+生态共育”的模式为行业持续提供新鲜血液。

未来展望

2025 年至 2030 年，加密就业市场将从高速扩张迈向结构性重构。AI 与区块链的深度融合将带来新的人才需求，AI × Crypto 领域成为新增长点，既懂机器学习又掌握代币经济机制的复合型工程师将最受追捧。与此同时，RWA（现实资产代币化）推动行业金融化，催生大量金融工程、合规与法律岗位，新加坡、香港和瑞士等地将继续成为合规与机构化中心。

公链与基础设施竞争重心转向安全性与可用性，安全审计、ZK 工程、平台开发与 DevRel 岗位将持续增长。交易所和经纪业务则趋向合规化与本地化，带动区域化合规与风控人才需求上升。整体就业结构将从“技术单极”演变为“技术 + 合规 + 运营”并行，远程与去中心化组织成为主流工作方式。

薪资方面，行业波动趋缓但总包竞争力仍高，代币与绩效激励的长期价值占比提升。链上凭证与可验证履历将逐步取代传统简历，人才评价更关注实际贡献。北美仍领跑高薪市场，亚洲保持增长势头，欧洲在合规与研究领域稳步前进，拉美与东欧则凭借远程工程能力持续扩张。

总体来看，加密行业正进入以理性增长、跨学科能力与全球协作为特征的新周期，人才结构的进化将成为这一轮周期最具决定性的变量。