Les nouvelles recrues doivent présenter des idées dès le premier jour 🚀—pas de préparation, pas de contexte

Chez Snap $SNAP, les nouveaux designers n'ont pas de période d'adaptation. Le PDG Evan Spiegel dit que les nouvelles recrues doivent présenter une idée dès le premier jour—sans préparation, sans contexte, juste de la créativité brute. Sa raison ? Si vous échouez rapidement, vous perdez la peur de l'échec.

Certains l'appellent un hack créatif, d'autres l'appellent un stress inutile. Les experts soutiennent que les grandes idées évoluent avec le temps, pas dans une cocotte-minute. Mais Snap prospère sur le risque : elle a été pionnière des messages éphémères, des "Stories", et a même tenté de grands coups (et des échecs) avec Spectacles.