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Création d'une plateforme de recrutement adossée à des jetons pour les talents Web3

Une startup basée à San Francisco a réussi à lever 2,5 millions de dollars lors d'un tour de financement dirigé par des sociétés d'investissement crypto de premier plan. L'entreprise vise à créer un marché de recrutement soutenu par des jetons spécifiquement conçu pour les talents web3.

Révolution du travail à distance inspirée par la pandémie

L'inspiration derrière cette plateforme innovante provient du changement mondial vers le travail à distance pendant la pandémie. Selon le rapport de Gartner de juin 2022, environ 51 % de la main-d'œuvre a été transférée vers des bureaux à domicile et n'est pas retournée dans des cadres de bureau traditionnels.

Adoption de Web3 et demande de talents

Coïncidant avec la tendance du télétravail, l'adoption de web3 a connu une forte augmentation, atteignant son apogée en 2021 et au début de 2022. Cette croissance a été alimentée par des artistes et des marques cherchant des sources de revenus alternatives, en particulier par le biais de jetons non fongibles (NFTs). En conséquence, la demande de talents web3 a considérablement augmenté.

Aborder le problème du "Gatekeeper"

La startup soutient que de nombreuses opportunités d'emploi existantes dans l'espace web3 impliquent des "Gardiens" qui prennent souvent une part substantielle, parfois jusqu'à 50 %, des salaires versés aux talents web3. Leur place de marché de recrutement soutenue par des jetons vise à résoudre ce problème.

Marché basé sur Solana

Construit sur la blockchain Solana, une plateforme de couche 1 utilisant des mécanismes de preuve de participation, le marché offre aux professionnels du web3 une plateforme pour négocier le périmètre de travail et la compensation directement. Les paiements sont effectués en jetons, offrant un processus fluide et efficace.

Incitation à la Croissance des Utilisateurs

La plateforme permet aux utilisateurs d'augmenter leurs revenus en référant de nouveaux participants au marché. Les référents reçoivent le jeton natif de la plateforme comme récompense, créant un écosystème autosuffisant qui favorise la croissance et l'engagement des utilisateurs.

Partenariats alimentés par des jetons

L'entreprise souligne que son jeton natif joue un rôle crucial dans la promotion de partenariats équitables entre les entreprises recruteuses, les talents et le marché lui-même. Le jeton permet la distribution des récompenses, incite à l'activité du réseau et favorise la transparence tout au long du processus de recrutement.

Équipe de direction expérimentée

La startup est dirigée par une équipe ayant une vaste expérience en ingénierie logicielle. Le co-fondateur et PDG a précédemment travaillé comme ingénieur dans une grande entreprise technologique, tandis que le co-fondateur et CRO a été CXO pour plusieurs sociétés de services d'ingénierie publiques.

Confiance des investisseurs

Un investisseur d'une des principales sociétés d'investissement a exprimé son enthousiasme pour l'approche unique de la startup en matière de recrutement et d'incitation des développeurs web3. Il croit que cette solution aidera à résoudre la pénurie mondiale de talents techniques en blockchain et à augmenter l'adoption des technologies blockchain par les consommateurs.