Chaos interne ! Un diplômé de 23 ans prend les rênes du département marketing d'une plateforme d'échange, entraînant une vague de départs parmi les employés.

Une certaine plateforme d'échange a récemment connu des turbulences internes, et j'ai été témoin de cette absurdité. Selon des fuites anonymes, la direction de cette plateforme d'échange ajuste son organigramme chaque semaine, c'est presque comme jouer au Tetris ! Je ne sais vraiment pas ce qu'ils ont en tête, quel bon résultat peut-on attendre de ces changements incessants ?

Le plus incroyable, c'est que le COO a nommé un jeune diplômé de seulement 23 ans au poste de CMO ! Tu y crois ? Tout le département marketing doit maintenant rendre compte à ce jeune qui vient à peine d'entrer sur le marché du travail. Les directeurs et managers expérimentés (niveaux P7, P6) peuvent-ils ne pas être en colère ? Au siège de Dubaï, il y a presque chaque semaine quelqu'un qui remet sa lettre de démission, l'inquiétude règne !

J'ai vérifié sur LinkedIn, il y a effectivement un jeune employé qui, après seulement cinq mois dans l'entreprise, a été promu de responsable commercial à responsable du recrutement et du marketing. Un tel rythme de promotion, ce n'est pas du favoritisme, c'est quoi ? Ça me peine vraiment, moi qui ai travaillé tant d'années !

La situation du département technique est encore pire. Le PDG s'est autoproclamé CTO et a écarté l'ancien partenaire CTO. Le plus ironique, c'est que ce PDG ne comprend absolument pas la technique, mais aime donner des conseils sur la direction technique. L'équipe technique se plaint en disant : "Elle ne comprend rien à la technique, mais donne toujours des instructions irrationnelles." Pas étonnant que les progrès techniques soient au point mort, et que les dirigeants du département technique deviennent de plus en plus conservateurs, réticents à prendre des responsabilités.

De l'exploitation, des produits à la technologie, le moral de l'ensemble de l'entreprise est bas, et les employés cherchent des opportunités de changer de travail. Je suppose que c'est ce qu'on appelle la "culture d'entreprise", non ? Ha !

Jusqu'à la publication de cet article, cette plateforme d'échange n'avait pas encore fait de réponse ou de clarification publique concernant ces fuites anonymes. Cependant, les observateurs du marché estiment que si les rumeurs s'avèrent vraies, cela nuira davantage à l'image de marque de cette plateforme d'échange et à sa stabilité interne.

Pour être honnête, est-ce que je mettrais mes actifs sur une plateforme d'échange avec une gestion interne aussi chaotique ? N'y pensez même pas ! Mieux vaut rester prudent.