Président Kim Seung-won, les rémunérations du groupe Hanhwa dépassent 20 milliards de wons.... résultat des performances opérationnelles

Le président du groupe Hanwha, Kim Seung-yoon, a reçu une rémunération de plus de 20 milliards de won l’année dernière. Ce chiffre a augmenté de 77,7 % par rapport à l’année précédente, en récompense de ses contributions à la gestion et à l’expansion des activités.

Hanwha Group a indiqué que M. Kim a obtenu cette rémunération élevée en se consacrant à la recherche de nouvelles sources de croissance pour le groupe, en se concentrant sur les fusions-acquisitions et les conseils liés aux nouvelles activités, ainsi qu’en fournissant un soutien commercial via son réseau international. En particulier, M. Kim a reçu des rémunérations substantielles de filiales telles que Hanwha Aerospace, Hanwha Systems et Hanwha Solutions, pour un total de 24,841 milliards de won.

D’autre part, le fils aîné de M. Kim, vice-président du groupe Hanwha, Kim Dong-gwan, a perçu une rémunération de 8,096 milliards de won l’année dernière, en baisse de 12 % par rapport à l’année précédente. Bien que le vice-président reçoive des rémunérations de plusieurs filiales clés du groupe, celles-ci semblent avoir été ajustées en fonction de la rentabilité et des performances.

Ce changement dans la rémunération est interprété comme une communication sur la stratégie de gestion du groupe, centrée sur M. Kim Seung-yoon, ainsi que sur ses orientations futures. La grande rémunération reflète une évaluation de la responsabilité et de la contribution de la direction, illustrant la volonté de Hanwha Group de favoriser un développement harmonieux entre ses filiales.

Cette tendance pourrait également devenir une opportunité pour des changements et des défis dans la stratégie de gestion et le développement de nouvelles activités du groupe Hanwha à l’avenir. Il est prévu que le groupe continue d’innover dans sa gestion pour étendre son réseau mondial et renforcer sa compétitivité sur le marché.