テスラの給与戦略：シリコンバレーの人間の忠誠心への賭け

私はテスラの報酬構造がどのように素晴らしい心理的罠として機能しているかを直接見てきました。他のテクノロジー大手がエンジニアに現金をばらまく中、マスクの会社は株の約束で才能を引き寄せます。それはあなたを裕福にするかもしれませんし、そうでないかもしれません。

Business Insiderに漏れたデータは、多くが疑っていたことを明らかにしています: テスラは意図的に競合他社よりも低い基本給を支払い、ストックオプションを馬の前に人参のようにぶら下げています。基本給は$35K から$324K までの範囲で、同様の役割に対するGoogleやAppleの提供と比較すると、まともに聞こえるかもしれません。

このアプローチで本当にイライラさせられるのは、特定の性格タイプをフィルタリングする方法です。「すべては、本当に情熱を持っている人々を引きつけるように設計されています」とある従業員は主張しています。正直に言って—これは、今日の公正な報酬をエロンの明日の約束のために犠牲にしようとする人々を引きつけるように設計されています。

採用プロセス自体は brutal gauntlet です。数ヶ月にわたる9回の面接？それは徹底性ではなく、不要な苦痛を耐えられる人を見つけるための心理的スクリーニングです。彼らは才能を求めているのではなく、テスラのカルトへの献身を求めています。

2020-2021年に44人の従業員が$1 百万ドル以上の株式助成を受けた一方で、何年も犠牲を払った他の何千人は、マスクの最新のツイッターの大混乱によって自分のオプションが激しく変動するのを見守ることになったのだろうか？

これらのオプションを「ゴールデンハンドカフス」と呼んだ元営業幹部は、正確に言い当てました。あなたは不幸なままで、狂ったような時間働き、ただベスティング日を待っているのです。それは従業員の保持ではなく、人質を取っていることです。

そして、マスクの「生産ラインの労働者を百万長者にする」という主張についてはっきりさせておきましょう。この神話の工場で働く百万長者はどこにいますか？私が知っているほとんどの工場労働者は、マスクの悪名高い反労働組合の立場を生き抜こうとしています。

テスラの全体的なアプローチは、人々の生活を賭けることです。今年の初めの44%の株価暴落の後、どれだけの従業員が自分の「報酬」が消えてしまったのでしょうか？市場はあなたの残業や犠牲にした週末を気にしません。

厳しい真実？テスラは、スタッフを過小評価し、彼らにそれが特権であると納得させることで、その1兆ドルの評価額を築きました。それは革新ではなく、株式証書に包まれた搾取です。