求人広告の5分の1がゴーストリストであることが判明しています。調査によると、採用プラットフォーム上で流通している求人広告の約20-22%は実際に埋まることがなく、企業は十分な応募者を得た後に削除したり、採用パイプラインの充実のために使用したり、採用意図のない役割を投稿したりしています。この採用市場の特異性は、より広範な経済的不確実性を反映しており、求職者や労働市場全体に実際の影響を及ぼしています。