ブロックが4,000人以上の雇用削減を発表しました - 数字としてはかなり大きいですが、興味深いことに、彼らの収益は前四半期と比べて2億2000万ドル増加しています。創設者兼CEOのジャック・ドーシーは、AIが現代企業の構築と運営の方法を変えたと説明しています。彼は、来年にはほとんどの企業が同様の構造調整を行わざるを得なくなると信じています。

ここで注目すべき点は、ブロックは普通のテック企業ではないということです。彼らはビットコインを主要な製品に積極的に取り入れている最大手の企業の一つです。SquareやCash Appへのビットコイン決済の統合から、自己管理型ハードウェアウォレットのBitkeyの開発まで、ブロックは本当にビットコインのインフラを構築しています。さらには、ドーシーがサトシ・ナカモト本人だという噂もありますが、彼は何度も否定しています。これにより、ビットコインに関心のある人々、サトシウォレットアドレスの問題やハードウェアウォレットのセキュリティに関わる人々は、ブロックの戦略に注目すべきです。

大きなトレンドが進行しています。アマゾンは1月に1万6000人を解雇し、ピンタレストも同月に労働力の15％を削減、セールスフォース、クラーナ、アクセンチュアも人員削減を行っており、すべてAIと自動化を主な理由としています。Citrini Researchの報告によると、AIの発展が現在のペースで続けば、オフィス業界で大規模な解雇の波が起き、消費支出や成長率に影響を与える可能性があると警告しています。

ドーシーが言ったことは非常に興味深いです：「私たちがこの認識に先行しているとは思わない。むしろ、多くの企業は後を追っていると思う。」つまり、ブロックはこのことに早く気づいた企業の一つに過ぎません。実際、多くの他の企業はAIの導入にまだ遅れをとっています。

Spotifyからもかなり衝撃的な情報があります。CEOのグスタフ・ソーデルストロームは、2026年にはSpotifyのトップ開発者たちが一行のコードも書かず、完全にAIを使ってソフトウェアを設計するようになると述べています。これは、AIがもたらす変化が単なる人員削減だけでなく、企業の運営全体の変革を意味していることを示しています。このトレンドは加速しているようで、迅速に適応できない企業は困難に直面する可能性があります。