La stratégie de paiement de Tesla : le pari de la Silicon Valley sur la loyauté humaine

J'ai vu de mes propres yeux comment la structure de rémunération de Tesla fonctionne comme un brillant piège psychologique. Alors que d'autres géants de la technologie inondent les ingénieurs d'argent, l'entreprise de Musk attire les talents avec la promesse d'actions qui pourraient - ou pourraient ne pas - vous rendre riche.

Les données divulguées à Business Insider révèlent ce que beaucoup soupçonnaient : Tesla paie délibérément des salaires de base inférieurs à ceux de ses concurrents, attirant des options d'actions comme des carottes devant des chevaux. Des salaires de base allant de $35K à $324K peuvent sembler décents jusqu'à ce que vous les compariez à ce que Google ou Apple propose pour des postes similaires.

Ce qui est vraiment frustrant dans cette approche, c'est la manière dont elle filtre pour un certain type de personnalité. "Tout est conçu pour attirer des personnes qui sont vraiment passionnées," affirme un employé. Soyons honnêtes : c'est conçu pour attirer des personnes prêtes à sacrifier une juste compensation aujourd'hui pour les promesses de demain d'Elon.

Le processus de recrutement lui-même est un parcours du combattant brutal. Neuf entretiens sur plusieurs mois ? Ce n'est pas de la rigueur ; c'est un dépistage psychologique pour trouver des personnes prêtes à endurer des difficultés inutiles. Ils ne recherchent pas tant le talent que la dévotion au culte de Tesla.

Alors que 44 employés ont reçu des attributions d'actions d'une valeur de plus de $1 millions en 2020-2021, qu'en est-il des milliers d'autres qui ont sacrifié pendant des années pour ne regarder que leurs options fluctuer de manière sauvage avec le dernier effondrement de Twitter de Musk ?

L'ancien directeur commercial qui a qualifié ces options de "menottes dorées" avait tout à fait raison. Vous restez malheureux, à travailler des heures insensées, attendant juste votre date d'acquisition. Ce n'est pas de la rétention d'employés, c'est de la prise d'otages.

Et soyons clairs sur la déclaration de Musk concernant "transformer les travailleurs de la chaîne de production en millionnaires". Où sont ces millionnaires mythiques du sol de l'usine ? La plupart des travailleurs d'usine que je connais essaient simplement de survivre à la position notoirement anti-syndicale de Musk.

L'ensemble de l'approche de Tesla est un jeu de hasard avec les moyens de subsistance des gens. Après la chute de 44 % de l'action plus tôt cette année, combien d'employés ont vu leur "rémunération" s'évaporer ? Le marché ne se soucie pas de vos heures supplémentaires ou de vos week-ends sacrifiés.

La dure vérité ? Tesla a construit sa valorisation d'un trillion de dollars en partie en sous-payant son personnel et en les convainquant que c'est un privilège. Ce n'est pas de l'innovation, c'est de l'exploitation enveloppée dans des certificats d'actions.