Personne n'avait planifié cela. C'est juste arrivé.

Les candidats ont commencé à utiliser l'IA pour rédiger des CV.
Les recruteurs ont commencé à utiliser l'IA pour filtrer les CV.
Maintenant, ce sont juste deux IA qui se parlent pendant que les humains attendent de savoir s'ils ont obtenu le poste.
Le CV n'est pas mort. Il s'est automatisé des deux côtés simultanément.
Et le résultat est en quelque sorte pire pour tout le monde.
> Les candidats passent des heures à affiner des candidatures « parfaites » dans un trou noir.
> Les recruteurs sont submergés par des centaines de candidatures parfaites qui sonnent toutes identiquement.
Le signal a disparu. Tout n'est que du bruit.
> Les personnes embauchées en ce moment ne sont pas celles avec le meilleur CV.
> Ce sont celles qui ont trouvé un moyen de parler à un véritable humain avant que l'IA ne les filtre.
Les recommandations. Les messages directs. Se montrer quelque part. Construire quelque chose de visible.
Le CV était déjà un mauvais indicateur du talent.
L'IA l'a juste rendu inutile.