Gate Research Institute: Relatório do mercado de emprego em encriptação para 2025

Resumo

• Apesar da desaceleração econômica global e do impacto da IA na estrutura de emprego tradicional, a indústria de criptomoedas teve um desempenho forte em 2024-2025, com um valor de mercado superior a 3 trilhões de dólares. A velocidade com que o setor absorve talentos altamente qualificados aumentou significativamente, especialmente nas áreas de tecnologia central, contratos inteligentes, segurança e IA+Web3.
• Atualmente, os cargos técnicos representam mais de 50% do mercado de trabalho em criptomoedas, abrangendo funções essenciais como desenvolvimento de blockchain e auditoria de segurança; ao mesmo tempo, os cargos nas áreas de produto, operação, conformidade e mercado estão a crescer anualmente, e a indústria está a evoluir de uma abordagem “impulsionada pela tecnologia” para uma combinação de “ecologia e conformidade”.
• As três principais áreas, que são as bolsas de valores, infraestrutura de blockchain pública e DeFi, absorvem mais de 70% dos postos de trabalho. O RWA (ativos do mundo real na blockchain) e a área AI+Crypto estão rapidamente em ascensão, gerando uma demanda por talentos multifacetados, especialmente engenheiros com formação em aprendizado de máquina e blockchain.
• A média salarial para empregos em criptomoedas em todo o mundo aumentou 18% em comparação ao ano anterior, com a América do Norte liderando e a Ásia apresentando o crescimento mais rápido. As opções de tokens e o trabalho remoto tornaram-se as principais formas de incentivo, enquanto as recompensas por contribuição a DAOs e os mecanismos de divisão de desempenho reforçaram o envolvimento a longo prazo dos funcionários.
• Mais de 250 universidades em todo o mundo já ofereceram cursos de blockchain e criptomoedas, e plataformas de educação online como a Gate Learn estão promovendo a formação de um sistema de “académico + ecossistema colaborativo.”
• A estrutura de emprego em criptomoedas passará de “tecnologia única” para um desenvolvimento multipolar de “tecnologia + conformidade + operações”. AI × Crypto, RWA e auditorias de segurança tornam-se pontos quentes de alta remuneração, com o trabalho remoto e organizações descentralizadas tornando-se o modo de trabalho mainstream, e a globalização e habilidades interdisciplinares determinarão a competitividade da indústria.

Introdução

1.1 Contexto da pesquisa

Nos últimos dez anos, o crescimento explosivo do mercado de ativos digitais mudou profundamente a estrutura do sistema econômico global. Desde o nascimento do Bitcoin, a tecnologia blockchain passou por uma evolução completa, desde a validação de conceitos até a implementação industrial, e a indústria de criptomoedas evoluiu de uma “economia especulativa” para uma “economia de aplicação”. Ao mesmo tempo, a ascensão da inteligência artificial e dos fatores de dados acelerou a transformação digital das cadeias produtivas globais, formando um padrão de competição global centrado na inovação tecnológica. Nesse grande contexto, a indústria de criptomoedas tornou-se o mais representativo “novo corpo econômico impulsionado pela tecnologia”, atraindo uma quantidade imensa de capital e talentos altamente qualificados.

O ecossistema de emprego na indústria de criptomoedas apresenta características estruturais distintas. Altos salários, formas de trabalho descentralizadas, um ambiente de inovação aberto e mecanismos de incentivos em tokens tornam a indústria extremamente atraente para talentos. Cada vez mais engenheiros de tecnologia, designers de produtos e profissionais financeiros estão optando por migrar do sistema tradicional de internet e finanças para o ecossistema Web3. Pesquisas do Instituto Gate mostram que, desde 2023, o número de profissionais que ingressam na indústria de criptomoedas globalmente cresceu 42% em relação ao ano anterior, dos quais 70% vêm de empresas tradicionais de internet e fintech.

Este relatório pretende apresentar a verdadeira situação do emprego e as tendências de desenvolvimento da indústria através de uma análise sistemática do mercado de trabalho em criptomoedas em 2025, ajudando os candidatos a compreender melhor a estrutura de cargos e os caminhos profissionais, ao mesmo tempo que fornece às empresas uma referência para estratégias de recrutamento e alocação de talentos.

1.2 Métodos de pesquisa e fontes de dados

Este relatório utiliza uma combinação de análise quantitativa e entrevistas qualitativas, com base em uma amostra de dados do quarto trimestre de 2024 até o segundo trimestre de 2025, integrando dados públicos provenientes do Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView e CoinMarketCap. A equipe de pesquisa realizou uma análise estruturada de mais de 400 empresas de criptomoedas, exchanges e projetos, e consultou dados macroeconômicos de emprego do Fórum Econômico Mundial (WEF) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para garantir a autoridade e a atualidade dos resultados.

O relatório compara a estrutura de cargos e intervalos salariais em diferentes setores (como blockchains públicas, DeFi, RWA, AI+Crypto) por meio de uma análise horizontal, ao mesmo tempo em que considera as diferenças regionais, e analisa as tendências de desenvolvimento do principal mercado de empregos em criptomoedas globalmente (América do Norte, Europa, Ásia, América Latina).

1.3 Visão Geral do Ambiente de Emprego Global

De acordo com o relatório de 2025 da Organização Internacional do Trabalho (ILOSTAT), a taxa de desemprego global é de aproximadamente 5%, ligeiramente melhor em relação a 2023, mas a taxa de crescimento do emprego caiu para 1,5%. A ampla aplicação da IA agravou a divisão estrutural no mercado de trabalho: os empregos de média e baixa qualificação foram substituídos pela automação, enquanto a demanda por empregos de alta qualificação aumentou, mas o crescimento da oferta foi lento, levando a uma ampliação adicional da “brecha de habilidades”. Nesse contexto, a alta densidade tecnológica e as características transregionais da indústria de criptomoedas fazem dela um importante “buffer” dentro do sistema global de emprego.

Diferentemente das empresas de tecnologia tradicionais, a organização do trabalho na indústria de criptomoedas é mais flexível. A popularização das DAOs (Organizações Autônomas Descentralizadas) e das ferramentas de colaboração remota permite que as equipes operem através de fusos horários, superando as limitações das fronteiras nacionais. Esse modelo não apenas aumenta a eficiência organizacional, mas também enriquece a diversidade de talentos envolvidos. Em 2025, mais de 58% das empresas de criptomoedas em todo o mundo adotaram modelos de trabalho híbrido ou totalmente remoto, com funcionários distribuídos em mais de 120 países e regiões.

Esta forma de emprego de “colaboração globalizada” representa uma nova fase do trabalho digital. Os indivíduos participam de projetos com uma identidade em blockchain, realizando a liquidação através de contratos inteligentes, e os resultados do trabalho podem ser registrados permanentemente na blockchain. A transparência do valor do trabalho e o mecanismo de incentivo imediato tornam-se um forte complemento ao sistema tradicional de emprego. O Instituto Gate acredita que o sistema de emprego da indústria de criptomoedas pode sinalizar a direção da evolução das relações de trabalho no futuro: mais descentralizado, mais líquido e mais dependente da confiança tecnológica.

Estado atual da indústria de criptomoedas

2.1 Crescimento inverso da indústria

Num contexto de pressão generalizada sobre a economia global, a indústria de criptomoedas continua a manter um forte impulso de crescimento. Desde 2013, o valor de mercado da indústria aumentou de 7 bilhões de dólares para mais de 3 trilhões de dólares em 2025, um aumento de mais de 400 vezes. Esse crescimento não reflete apenas a acumulação de inovações tecnológicas, mas também representa a confiança de longo prazo do mercado em ativos criptográficos. De acordo com os dados da CoinGecko, o valor total de mercado dos ativos criptográficos ultrapassou 2,8 trilhões de dólares no quarto trimestre de 2024 e está subindo de forma constante no segundo trimestre de 2025, mostrando a estabilidade da estrutura de mercado madura.

Os principais fatores que impulsionam esse crescimento incluem o fluxo contínuo de fundos institucionais, a melhoria da infraestrutura e a expansão dos cenários de aplicação. A maturidade da tecnologia Layer2 reduziu significativamente os custos de transação, enquanto a ascensão de RWA permitiu que ativos financeiros tradicionais fossem emitidos e circulassem na blockchain. A combinação de AI+Crypto expandiu ainda mais as fronteiras do mercado de dados e da rede de computação. Ao mesmo tempo, a gradual clareza das políticas regulatórias trouxe confiança de longo prazo para o setor, com vários países aprovando em 2024 estruturas regulatórias para ativos criptográficos, criando condições institucionais para a entrada de capital e empresas.

2.2 Crescimento e Estrutura dos Usuários de Cripto em Todo o Mundo

Até outubro de 2025, o número total de usuários de criptomoedas em todo o mundo alcançou 950 milhões, representando cerca de 9,9% da população global. Em termos de estrutura de usuários, a faixa etária de 25 a 34 anos representa 31%, mostrando uma clara concentração geracional. Esta geração de usuários não apenas possui uma alta aceitação da tecnologia, mas também tem uma visão de riqueza mais aberta e uma perspectiva global. Eles tendem a buscar rendimento passivo através de ativos digitais, participando ativamente de finanças descentralizadas, ecossistemas de NFT e projetos de GameFi. A distribuição etária dos usuários da indústria de criptomoedas apresenta uma tendência clara de rejuvenescimento, refletindo uma alta compatibilidade entre novas formas econômicas e a cultura dos nativos digitais. Este grupo geralmente possui uma alta literacia digital e consciência sobre alocação de ativos, sendo o núcleo impulsionador da popularização do Web3. Vale ressaltar que a proporção de usuárias femininas aumentou de 12% em 2022 para 19%, indicando que a inclusão na indústria e a percepção social estão melhorando gradualmente.

A região da Ásia-Pacífico (APAC) apresenta o crescimento mais rápido, com uma taxa de crescimento anual de 69%; a América Latina segue de perto com uma taxa de 63%. De acordo com os dados do TradingView, o crescimento na América do Norte e na Europa tende a ser estável, mas o volume de negociações ativas e o tamanho médio das posições continuam a estar entre os líderes globais. A tendência de distribuição geográfica da indústria de criptomoedas mostra características claras de “deslocamento para o sul e descentralização”. A taxa de crescimento de usuários na América do Norte e na Europa está desacelerando, mas o tamanho das posses e o envolvimento institucional ainda estão em posição de liderança. Os mercados da Ásia-Pacífico e da América Latina tornaram-se as principais fontes de inovação de aplicativos e crescimento de empregos. Especialmente na Nigéria, Argentina e Brasil, as criptomoedas são amplamente utilizadas para remessas transfronteiriças e como reserva de valor contra a inflação, formando um modelo único de “adoção prática”.

2.3 Mudança na fase de desenvolvimento da indústria

Após o pico especulativo de 2021 e o ajuste de desalavancagem de 2022, a indústria de criptomoedas de 2024 a 2025 entra em um “período de crescimento racional”. A atual dinâmica de crescimento do mercado vem principalmente de três aspectos: primeiro, a profunda integração da tecnologia de IA com a blockchain está impulsionando um sistema econômico descentralizado de dados, poder computacional e incentivos de modelos; segundo, o modelo RWA traz ativos financeiros tradicionais para a cadeia, fazendo com que a indústria de criptomoedas se estenda do setor virtual para o de ativos reais; terceiro, a maturidade do sistema regulatório global promove a entrada contínua de capital em conformidade e usuários institucionalizados.

Esta fase é caracterizada pela “crescimento da qualidade” em vez da “expansão da quantidade”. As equipes de projetos estão mais focadas na implementação de produtos e na sustentabilidade dos modelos de negócios, e o grupo de usuários está gradualmente se transformando de especulativo para utilizador. Até o segundo trimestre de 2025, mais de 58% dos profissionais acreditam que o setor entrou em uma fase de desenvolvimento estável a longo prazo. Essa maturidade estrutural oferece ao mercado de trabalho uma demanda por empregos e caminhos profissionais mais estáveis.

Estrutura do mercado de trabalho em cripto

De acordo com as estatísticas da Web3 Career, o número total de empregos na indústria de criptomoedas em todo o mundo crescerá 47% em 2025 em comparação com o ano anterior, alcançando cerca de 66.000 novos empregos. Os cargos técnicos continuam a dominar, representando mais de 50%, abrangendo áreas como desenvolvimento de blockchain de nível inferior, contratos inteligentes, auditoria de segurança e arquitetura de sistemas. Ao mesmo tempo, os cargos não técnicos apresentam um crescimento significativo, com a proporção de design de produtos, operações de mercado e conformidade em gestão de riscos aumentando a cada ano. Isso indica que a indústria de criptomoedas está evoluindo de uma indústria intensiva em tecnologia para uma direção de “tecnologia + governança + colaboração ecológica.”

O aumento de vagas em produtos e design reflete a ênfase da indústria na experiência do usuário e na interface amigável. Os produtos Web3 iniciais eram majoritariamente centrados na tecnologia, enquanto agora as equipes de produto se concentram mais na usabilidade e na experiência interativa. A expansão das vagas em operações e marketing é resultado da ascensão da economia comunitária, onde os projetos precisam manter a atividade e a influência da marca através de conteúdo, eventos e mecanismos de incentivo. O crescimento das vagas em conformidade e gestão de riscos é particularmente significativo, com o impacto do endurecimento das políticas regulatórias globais, tendo essas vagas crescido mais de 35% no último ano. Isso significa que a indústria de criptomoedas está avançando gradualmente em direção a uma institucionalização e uma abordagem de longo prazo.

Principais setores de recrutamento

4.1 Estrutura do setor de mercado

O mercado de trabalho em criptomoedas em 2025 apresenta uma clara divisão de setores. As bolsas, a infraestrutura de blockchain pública e os protocolos DeFi constituem os três pilares centrais do emprego na indústria, absorvendo cerca de 70% dos trabalhadores. De acordo com dados da web3 Career, as vagas nas bolsas representam cerca de 34%, a infraestrutura de blockchain pública e de base ocupa 28%, enquanto os protocolos DeFi e plataformas de derivativos correspondem a 21%. Além disso, as novas direções de RWA (ativos do mundo real na blockchain) e AI+Crypto representam cerca de 17% das vagas, mas estão crescendo mais rapidamente, apresentando uma forte tendência de alta.

Esta estrutura reflete a tendência da indústria de criptomoedas de uma transição de “técnica centrada” para “colaboração ecológica”. A indústria inicial era dominada por protocolos de blockchain de nível base e sistemas de correspondência de transações; hoje, o ecossistema está gradualmente se expandindo para infraestruturas de dados, produtos de camada de aplicação e serviços intercadeias, e a demanda por postos de trabalho também está mudando de funções técnicas únicas para funções multifuncionais. A demanda das empresas por talentos integrados que compreendam tanto a tecnologia quanto as finanças e o mercado aumentou significativamente, especialmente no campo da combinação entre RWA e IA.

4.2 setor de exchanges

As exchanges são a infraestrutura e o núcleo de liquidez de toda a indústria de criptomoedas. As exchanges centralizadas (CEX), representadas pela Gate, Binance e Coinbase, juntamente com as exchanges descentralizadas (DEX) como Uniswap e dYdX, constroem a rede global de circulação de ativos. A estrutura de cargos das exchanges é caracterizada por uma ampla cobertura de funções, desde desenvolvimento de sistemas, motores de correspondência, segurança até operações de conformidade, marketing de marca e suporte ao cliente, formando um sistema de equipe altamente especializado.

De acordo com os dados da Web3 Career, a proporção de desenvolvimento técnico nas posições de troca é de cerca de 42%, produto e design 13%, marketing e operações 14%, negócios e finanças 10%, conformidade e gestão de riscos 12%, e suporte ao cliente cerca de 9%. Essa estrutura reflete que a troca é não apenas uma empresa de tecnologia, mas também uma plataforma de serviços financeiros. Em 2025, o Sudeste Asiático e o Oriente Médio se tornarão as principais regiões de expansão das trocas, resultando em uma rápida crescente demanda por posições de operação multilíngue e localizadas e conformidade.

4.3 Blockchain e Infraestrutura

As blockchains and infrastructure form the foundational support of Web3, they also represent the field with the highest density of research and development. Projects represented by Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon, and EigenLayer focus on scalability, security, and modular architecture. Positions are mainly concentrated in protocol development, cryptographic algorithms, ZKP (zero-knowledge proofs), consensus mechanisms, and node operations. According to statistics from the Gate Research Institute, over 55% of positions in public chains belong to core R&D, with research and algorithm positions accounting for 8%, while the remainder is distributed across developer relations, ecosystem operations, and technical support.

A tendência de ecologização das blockchains públicas impulsionou o surgimento de relações com desenvolvedores (DevRel) e cargos na comunidade. Com a maturação das redes L2 e dos protocolos de interoperabilidade, a construção de ecossistemas tornou-se a chave para a concorrência entre as blockchains públicas. As principais blockchains atraem engenheiros para o ecossistema através de fundos para desenvolvedores, hackathons e projetos de educação técnica, resultando em um grande crescimento de posições relacionadas à redação de documentos, suporte a SDK e esclarecimento técnico na comunidade. Além disso, a tecnologia de zero conhecimento e o design modular tornaram-se uma das áreas com os salários mais altos, com salários anuais de engenheiros geralmente superiores a 180 mil dólares.

4.4 Protocolos DeFi e Derivados

As finanças descentralizadas (DeFi) continuam a ser o campo mais inovador e complexo das aplicações de blockchain. De acordo com os dados da DefiLlama, até o segundo trimestre de 2025, o valor total bloqueado (TVL) global de DeFi ultrapassou 210 bilhões de dólares, um aumento de 24% em relação ao ano anterior. Protocolos como Aave, Lido, Curve, Uniswap e MakerDAO continuam a inovar em produtos de liquidez e rendimento. A demanda por emprego está concentrada em quatro áreas: desenvolvimento de contratos inteligentes, design de modelos econômicos, segurança de protocolos e operações de mercado.

As características dos postos de trabalho em DeFi possuem uma notável atributo de intersecção. Os engenheiros não apenas precisam dominar a programação em Solidity e a auditoria de contratos, mas também compreender a modelagem de risco financeiro, o design de liquidez e a lógica de distribuição de rendimentos. O crescimento dos postos de auditoria de segurança e conformidade é especialmente evidente, com uma taxa de crescimento superior a 50% entre 2024 e 2025. Com o fortalecimento da regulamentação em vários países, os especialistas em conformidade, consultores de controle de risco e analistas de dados on-chain tornaram-se papéis indispensáveis nos projetos DeFi. Essa tendência reflete que DeFi está passando de uma “finança experimental” orientada pela inovação tecnológica para uma fase de “finança institucionalizada” impulsionada por estruturas regulatórias e forças institucionais.

4.5 RWA

RWA é uma das áreas com maior potencial de crescimento em 2025. Seu objetivo principal é emitir e circular ativos tradicionais (como títulos, imóveis, commodities ou ações de fundos) na forma tokenizada na blockchain. De acordo com dados conjuntos da Gate Research Institute e DefiLlama, o valor de mercado global de RWA no primeiro semestre de 2025 ultrapassará 6 bilhões de dólares, um aumento de 180% em relação ao mesmo período do ano passado. Os principais projetos representativos incluem Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink e Maple Finance.

As características estruturais dos cargos RWA residem na profunda fusão entre finanças e tecnologia. Profissionais com formação em finanças tradicionais estão a entrar rapidamente neste setor, especialmente aqueles com experiência em produtos estruturados, gestão de ativos e conformidade. Os cargos técnicos concentram-se principalmente em ativos na blockchain, design de contratos inteligentes e validação entre cadeias; enquanto os cargos não técnicos são dominados por análise financeira, conformidade legal e expansão de mercado. Com a clareza regulatória e a entrada de instituições, o nível de profissionalização e padronização da indústria RWA está a aumentar significativamente, tornando-se um importante canal para atrair talentos das finanças tradicionais para o setor cripto.

4.6 AI + Crypto setor

A combinação de IA e blockchain está gerando um novo ecossistema de emprego. Projetos como Bittensor, Ritual, Fetch.ai e 0G estão promovendo a formação de redes de computação descentralizadas e mecanismos de incentivo a modelos. De acordo com os dados da Web3Career, a estrutura de cargos neste setor é composta por 30% de desenvolvimento em IA/ML, 25% de engenharia de protocolos blockchain, 15% de engenharia de dados e segurança, 20% de crescimento de produtos e ecossistemas, e 10% de conformidade e suporte operacional.

A tendência central neste campo é a “commodificação do poder de computação”, a “assetização de dados” e a “economia dos agentes inteligentes”. Os papéis dos engenheiros de IA e dos desenvolvedores de blockchain estão gradualmente se fundindo, formando uma nova forma de profissão chamada “engenheiro de IA em blockchain”. Com a descentralização da alocação de recursos para treinamento de grandes modelos e a maturação dos mecanismos de incentivos por token, espera-se que a demanda por talentos neste campo dobre nos próximos três anos.

Nível Salarial e Motivação dos Funcionários

5.1 Visão Geral dos Salários Globais

O nível salarial na indústria de criptomoedas em 2025 aumentou cerca de 18% em relação ao ano anterior. Os cargos de desenvolvimento de blockchain, auditoria de segurança e engenharia de protocolos continuam a ser os mais bem pagos, com o salário anual dos engenheiros de topo já ultrapassando 200 mil dólares. De acordo com o índice de remuneração do Instituto Gate, os engenheiros e consultores de conformidade tiveram o maior aumento salarial, enquanto os cargos de mercado e operações mantiveram um crescimento sólido. O salário médio para cargos de conformidade e legalidade cresceu 23% em relação ao ano anterior, tornando-se a categoria com os salários mais altos entre os cargos não técnicos.

5.2 Diferenças de remuneração por região

Em termos regionais, a América do Norte continua a ser o mercado com os salários mais altos do mundo, com um salário médio anual entre 120.000 e 250.000 dólares; a Europa valoriza funções de pesquisa e conformidade, com níveis salariais ligeiramente inferiores, cerca de 15%; a Ásia apresenta o crescimento mais rápido, com os níveis salariais em Singapura e Hong Kong já próximos aos da Europa, e o aumento mais significativo nas vagas no Vietnã, Índia e Coreia do Sul; a Europa Oriental e a América Latina, embora com salários globais mais baixos, apresentam a maior taxa de crescimento de vagas remotas. De uma forma geral, a indústria de criptomoedas está a formar uma rede global de remuneração com distribuição multipolar.

5.3 Mecanismos de Incentivo e Organização

O sistema de remuneração na indústria de criptomoedas apresenta características evidentes de “incentivo misto”. Além do salário base, as opções de tokens (Token Incentive) tornaram-se padrão em mais de 70% dos projetos, permitindo que os funcionários obtenham ganhos a longo prazo através dos tokens do projeto. Além disso, o ecossistema DAO geralmente adota mecanismos de recompensa baseados na contribuição, e o trabalho remoto e flexível também se tornou um grande atrativo. Para a alta gestão e desenvolvedores principais, a distribuição de lucros e a participação nos projetos estão se tornando cada vez mais normais, tornando os incentivos gerais mais flexíveis e diversificados.

Comparado à internet tradicional e à indústria financeira, a volatilidade salarial no setor de criptomoedas é maior, mas o teto potencial do valor total (Total Package) é 30–50% mais alto. As empresas de criptomoedas geralmente têm uma organização plana, tomam decisões rapidamente e valorizam a produção individual e a contribuição para a comunidade. Embora a volatilidade a curto prazo seja alta, a cultura flexível de trabalho remoto, a colaboração em equipes multinacionais e os incentivos em tokens conferem uma vantagem significativa na atração de jovens talentos altamente qualificados. Pode-se dizer que o emprego em criptomoedas está redefinindo o valor profissional na era digital com a combinação de “alto risco + alta recompensa + alta liberdade.”

Oferta de mercado e formação de talentos

6.1 Desequilíbrio entre oferta e demanda de talentos

Embora o número de vagas na indústria de criptomoedas esteja crescendo rapidamente, a escassez de talentos técnicos de alto nível continua a ser proeminente. De acordo com dados do Coinhub Research Institute, nos últimos dois anos, o número de vagas não técnicas continuou a aumentar, ultrapassando temporariamente o dobro das vagas de desenvolvimento em meados de 2024. No entanto, o número médio de candidatos para cada vaga não técnica é de apenas cerca de 80–120 pessoas, muito abaixo das 200–400 pessoas para vagas de desenvolvimento. Isso significa que, embora o mercado tenha visto um grande número de posições não técnicas (como marketing, produto, gestão de comunidade, etc.), os talentos técnicos de alto nível ainda são um recurso escasso, com uma concorrência ainda mais intensa.

6.2 Padrão de fornecimento regional

A América do Norte continua a ser a região mais concentrada de profissionais de criptomoeda no mundo, com uma participação de 38%; o crescimento da Ásia é o mais rápido, subindo de 19% em 2021 para 32% em 2025, tornando-se um terreno fértil para educação e empreendedorismo em criptomoeda. A Europa mantém a liderança em pesquisa e conformidade, enquanto a América Latina e a África dependem da colaboração remota e da participação em mercados globais através de organizações DAO. Especialmente na América Latina, o número de startups Web3 cresceu 64% em relação ao ano anterior, tornando-se um importante local de saída para desenvolvedores remotos em todo o mundo.

6.3 Sistema de Educação e Formação

O sistema de educação em blockchain está gradualmente se aprimorando em todo o mundo. Até 2025, mais de 250 instituições de ensino superior oferecerão cursos sobre blockchain e economia cripto, incluindo instituições de prestígio como o MIT, a Universidade de Oxford e a Universidade de Cornell. Plataformas de educação online como Gate Learn, Binance Academy e Coursera atraíram mais de 4 milhões de alunos registrados, promovendo a popularização dos recursos educacionais. Ao mesmo tempo, projetos de blockchain de grande porte estão lançando bolsas de estudo para desenvolvedores e programas de treinamento, como Polygon, Optimism e LayerZero, como uma forma de incentivar o crescimento dos desenvolvedores através de fundos ecológicos. Esse modelo de “academia + co-desenvolvimento ecológico” fornece continuamente sangue novo para a indústria.

Perspectivas Futuras

De 2025 a 2030, o mercado de trabalho em cripto passará de uma rápida expansão para uma reestruturação estrutural. A fusão profunda entre IA e blockchain trará novas demandas por talentos, e o campo de IA × Crypto se tornará um novo ponto de crescimento, com engenheiros multifacetados que compreendem tanto aprendizado de máquina quanto mecanismos de economia de tokens sendo os mais procurados. Ao mesmo tempo, a RWA (tokenização de ativos reais) impulsionará a financeirização do setor, gerando uma grande quantidade de posições em engenharia financeira, conformidade e jurídica, com Singapura, Hong Kong e Suíça continuando a ser centros de conformidade e institucionalização.

A competição entre blockchains públicas e infraestruturas está a mudar-se para a segurança e a usabilidade, com um crescimento contínuo em auditorias de segurança, engenharia ZK, desenvolvimento de plataformas e funções de DevRel. As trocas e os serviços de corretagem estão a tender para a conformidade e a localização, impulsionando um aumento na demanda por talentos em conformidade e gestão de riscos regionalizados. A estrutura de emprego global evoluirá de um “polo técnico” para uma abordagem paralela de “tecnologia + conformidade + operações”, com trabalho remoto e organizações descentralizadas a tornarem-se a norma.

Em termos de salários, a volatilidade do setor está a diminuir, mas a competitividade total continua alta, com uma maior proporção de valor a longo prazo proveniente de tokens e incentivos de desempenho. Certificados em blockchain e currículos verificáveis irão gradualmente substituir os currículos tradicionais, com a avaliação de talentos a focar-se mais na contribuição real. A América do Norte continua a liderar o mercado de altos salários, a Ásia mantém um ritmo de crescimento, a Europa avança de forma estável nos domínios da conformidade e da pesquisa, enquanto a América Latina e a Europa de Leste continuam a expandir-se com as suas capacidades de engenharia remota.

De um modo geral, a indústria de criptomoedas está a entrar numa nova fase caracterizada por crescimento racional, capacidades interdisciplinares e colaboração global, e a evolução da estrutura de talentos será a variável mais decisiva neste ciclo.

Referências

• Coingecko, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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