Um em cada cinco anúncios de emprego acaba por ser uma vaga fantasma. Estudos indicam que aproximadamente 20-22% dos anúncios de emprego que circulam nas plataformas de recrutamento nunca são preenchidos—as empresas ou os retiram após receberem candidatos suficientes, usam-nos para aumentar o pipeline de recrutamento ou publicam vagas sem intenção real de contratar. Esta peculiaridade do mercado de trabalho reflete uma incerteza económica mais ampla e tem implicações reais para os candidatos e o panorama laboral mais geral.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
12 gostos
Recompensa
12
4
Republicar
Partilhar
Comentar
0/400
DeadTrades_Walking
· 01-17 07:56
Um quinto dos empregos são posições fantasmas? Caramba, isso é demais, equivale a perder tempo a enviar currículos à toa
Ver originalResponder0
GasBankrupter
· 01-17 07:52
Este cargo fantasma é realmente absurdo, um quinto... Não sei quantos currículos enviei, estou a alimentar os cães.
Ver originalResponder0
StakeWhisperer
· 01-17 07:39
Este quinto dos postos fantasmas é realmente incrível, a operação da empresa foi realmente má...
Ver originalResponder0
CantAffordPancake
· 01-17 07:36
Caramba, um quinto são empregos fantasmas? Isso é demais, os RHs realmente sabem brincar
Um em cada cinco anúncios de emprego acaba por ser uma vaga fantasma. Estudos indicam que aproximadamente 20-22% dos anúncios de emprego que circulam nas plataformas de recrutamento nunca são preenchidos—as empresas ou os retiram após receberem candidatos suficientes, usam-nos para aumentar o pipeline de recrutamento ou publicam vagas sem intenção real de contratar. Esta peculiaridade do mercado de trabalho reflete uma incerteza económica mais ampla e tem implicações reais para os candidatos e o panorama laboral mais geral.