Недавние внутренние потрясения в одной бирже, свидетелем которых я стал, выглядят как абсурдный спектакль. По анонимным утечкам, руководство этой биржи каждую неделю меняет организационную структуру, словно играет в Тетрис! Я действительно не понимаю, что они думают, какой хороший результат можно ожидать от таких постоянных изменений?
Самое абсурдное, что COO назначил на должность CMO всего лишь 23-летнего выпускника! Вы можете в это поверить? Теперь весь отдел маркетинга должен отчитываться этому молодому человеку, который только что вступил в жизнь. Разве опытные старшие директора и менеджеры (уровень P7, P6) могут не злиться? В штаб-квартире в Дубае почти каждую неделю кто-то подает заявление об увольнении, люди в панике!
Я посмотрел в LinkedIn, действительно есть такой молодой сотрудник, который всего пять месяцев работает в компании и уже стал руководителем по найму и маркетингу. Такая скорость повышения — разве это не за счёт связей? Это просто невыносимо для человека, который работал много лет!
Ситуация в техническом отделе еще хуже. Генеральный директор самоназвался техническим директором и отстранил бывшего партнера по сотрудничеству от этой должности. Самое ироничное, что этот генеральный директор совершенно не разбирается в технологиях, но любит указывать на технические направления. Техническая команда жалуется: "Она совершенно не понимает технологий, но всегда издает различные неразумные указания". Неудивительно, что технический прогресс остановился, а руководители технического отдела становятся все более консервативными и не хотят брать на себя ответственность.
С операционной деятельности, продуктов до технологий, в компании царит низкий моральный дух, сотрудники ищут возможности для смены работы. Я предполагаю, что это и есть "корпоративная культура"? Ха!
На момент публикации данная биржа еще не сделала никаких публичных комментариев или разъяснений по поводу этих анонимных утечек. Однако рыночные наблюдатели считают, что если слухи окажутся правдой, это еще больше подорвет бренд биржи и внутреннюю стабильность.
Честно говоря, я бы не стал хранить свои активы на такой бирже с внутренним управлением. Даже не думайте об этом! Лучше будьте осторожны.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Внутренний хаос! 23-летний недавний выпускник возглавил отдел маркетинга одной биржи, что вызвало волну увольнений сотрудников.
Недавние внутренние потрясения в одной бирже, свидетелем которых я стал, выглядят как абсурдный спектакль. По анонимным утечкам, руководство этой биржи каждую неделю меняет организационную структуру, словно играет в Тетрис! Я действительно не понимаю, что они думают, какой хороший результат можно ожидать от таких постоянных изменений?
Самое абсурдное, что COO назначил на должность CMO всего лишь 23-летнего выпускника! Вы можете в это поверить? Теперь весь отдел маркетинга должен отчитываться этому молодому человеку, который только что вступил в жизнь. Разве опытные старшие директора и менеджеры (уровень P7, P6) могут не злиться? В штаб-квартире в Дубае почти каждую неделю кто-то подает заявление об увольнении, люди в панике!
Я посмотрел в LinkedIn, действительно есть такой молодой сотрудник, который всего пять месяцев работает в компании и уже стал руководителем по найму и маркетингу. Такая скорость повышения — разве это не за счёт связей? Это просто невыносимо для человека, который работал много лет!
Ситуация в техническом отделе еще хуже. Генеральный директор самоназвался техническим директором и отстранил бывшего партнера по сотрудничеству от этой должности. Самое ироничное, что этот генеральный директор совершенно не разбирается в технологиях, но любит указывать на технические направления. Техническая команда жалуется: "Она совершенно не понимает технологий, но всегда издает различные неразумные указания". Неудивительно, что технический прогресс остановился, а руководители технического отдела становятся все более консервативными и не хотят брать на себя ответственность.
С операционной деятельности, продуктов до технологий, в компании царит низкий моральный дух, сотрудники ищут возможности для смены работы. Я предполагаю, что это и есть "корпоративная культура"? Ха!
На момент публикации данная биржа еще не сделала никаких публичных комментариев или разъяснений по поводу этих анонимных утечек. Однако рыночные наблюдатели считают, что если слухи окажутся правдой, это еще больше подорвет бренд биржи и внутреннюю стабильность.
Честно говоря, я бы не стал хранить свои активы на такой бирже с внутренним управлением. Даже не думайте об этом! Лучше будьте осторожны.