OpenAI, предоставляет акции с первого дня работы… борьба за талантов в области ИИ усиливается

С быстрым развитием технологий искусственного интеллекта(AI) глобальные крупные технологические компании по всему миру постепенно выходят на новый уровень конкуренции за соответствующие кадры. В качестве примера можно привести OpenAI, разработчика ChatGPT, который внедрил политику предоставления долевых наград при приеме на работу, чтобы официально ответить на борьбу за таланты.

Ранее OpenAI придерживалась распространенной в отрасли системы “обрыва предоставления долей” (股权授予悬崖), согласно которой сотрудники могли получить доли только после определенного срока работы. Эта схема требовала, чтобы сотрудники работали минимум 12 месяцев, или хотя бы 6 месяцев (половина минимального порога), чтобы получить долевые награды. Однако, как сообщается, в декабре 2025 года под руководством генерального директора отдела приложений Fiji Simo эта система была полностью отменена. Компания объяснила, что новая политика направлена на то, чтобы сотрудники могли заниматься инновационными вызовами без бремени неопределенного будущего.

Фон этого изменения — ожесточенная борьба за таланты в области ИИ. Крупнейшие американские технологические компании, такие как Meta (ранее Facebook) и Google, привлекают ведущих исследователей ИИ с помощью зарплат, достигающих нескольких триллионов вон в год. Некоторые компании даже без колебаний приобретают технологически сильные стартапы или переманивают кадры у конкурентов за высокие вознаграждения.

С другой стороны, OpenAI, несмотря на то, что еще не достигла значительной операционной прибыли, продолжает сталкиваться с финансовым давлением из-за крупных инвестиций в дата-центры и другие фиксированные расходы. Поэтому компания выбрала стратегию замены немедленных денежных наград на акции с долгосрочной перспективой роста стоимости. По данным The Wall Street Journal, в этом году OpenAI планирует направить около 6 миллиардов долларов из ожидаемой выручки в 12 миллиардов долларов на предоставление долевых наград.

Эта тенденция также проявляется в другой компании ИИ xAI, основанной Илоном Маском. Сообщается, что после смягчения требований к текущим сотрудникам уровень откликов на предложения о работе в xAI вырос. Это свидетельствует о том, что в то время как автоматизация некоторых позиций с помощью технологий ИИ приводит к структурным изменениям среди начальных разработчиков и других сотрудников внутри организаций, выплаты в сотни миллионов вон для топовых специалистов по ИИ становятся все более концентрированными, а поляризация на рынке труда усиливается.

Ожидается, что эта тенденция сохранится в ближайшее время. Особенно в условиях, когда глобальные компании борются за таланты в области новых технологий, таких как генеративный ИИ, конкуренция станет еще более ожесточенной, а изменения в системе оплаты труда, вероятно, окажут значительное влияние на традиционную корпоративную культуру.