Протокол dYdX успешно прошел важный этап управления, когда участники сообщества проголосовали за продление инициативы по стимулированию торговли. Голосование получило подавляющую поддержку — 76,68%, что демонстрирует прочное согласие по поводу долгосрочной стратегии платформы по поддержанию органического вовлечения пользователей и росту торгового объема.
Одобренная инициатива, запуск которой запланирован на 1 января 2026 года, представляет собой шестимесячное продолжение системы вознаграждений, основанной на результатах работы. В отличие от предыдущих версий с сложной структурой, обновленная программа использует упрощенный механизм возврата комиссий, который доказал свою эффективность в стимулировании постоянной торговой активности в экосистеме dYdX.
Структура программы и рамки реализации
CryptoLearningClub назначен операционным руководителем, отвечающим за комплексное управление программой, включая расчет распределения вознаграждений, мониторинг эффективности и подробную отчетность в течение всего периода реализации. Такая организация обеспечивает прозрачное отслеживание результатов программы и ответственность сообщества.
dYdX Labs предоставит необходимую техническую инфраструктуру и поддержку бэкенда, обеспечивая беспрепятственную интеграцию системы вознаграждений с основными механиками протокола. Совместный подход между командой реализации и основной командой разработки подчеркивает приверженность протокола хорошо скоординированным механизмам стимулирования.
Рыночные последствия
Результат голосования свидетельствует о доверии сообщества к текущей стратегии стимулирования и ее роли в поддержании конкурентоспособности платформы. Поддерживая преемственность программ вознаграждений dy/dx и одновременно оптимизируя их операционную эффективность, протокол продолжает позиционировать себя как платформу, ориентированную на устойчивый рост пользователей и развитие торговой экосистемы.
Шестимесячный срок предоставляет структурированный период для оценки эффективности программы с возможностью внесения будущих корректировок на основе ончейн-метрик и отзывов сообщества.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
dYdX получает сильную поддержку сообщества для расширенной программы стимулов через голосование по управлению
Протокол dYdX успешно прошел важный этап управления, когда участники сообщества проголосовали за продление инициативы по стимулированию торговли. Голосование получило подавляющую поддержку — 76,68%, что демонстрирует прочное согласие по поводу долгосрочной стратегии платформы по поддержанию органического вовлечения пользователей и росту торгового объема.
Одобренная инициатива, запуск которой запланирован на 1 января 2026 года, представляет собой шестимесячное продолжение системы вознаграждений, основанной на результатах работы. В отличие от предыдущих версий с сложной структурой, обновленная программа использует упрощенный механизм возврата комиссий, который доказал свою эффективность в стимулировании постоянной торговой активности в экосистеме dYdX.
Структура программы и рамки реализации
CryptoLearningClub назначен операционным руководителем, отвечающим за комплексное управление программой, включая расчет распределения вознаграждений, мониторинг эффективности и подробную отчетность в течение всего периода реализации. Такая организация обеспечивает прозрачное отслеживание результатов программы и ответственность сообщества.
dYdX Labs предоставит необходимую техническую инфраструктуру и поддержку бэкенда, обеспечивая беспрепятственную интеграцию системы вознаграждений с основными механиками протокола. Совместный подход между командой реализации и основной командой разработки подчеркивает приверженность протокола хорошо скоординированным механизмам стимулирования.
Рыночные последствия
Результат голосования свидетельствует о доверии сообщества к текущей стратегии стимулирования и ее роли в поддержании конкурентоспособности платформы. Поддерживая преемственность программ вознаграждений dy/dx и одновременно оптимизируя их операционную эффективность, протокол продолжает позиционировать себя как платформу, ориентированную на устойчивый рост пользователей и развитие торговой экосистемы.
Шестимесячный срок предоставляет структурированный период для оценки эффективности программы с возможностью внесения будущих корректировок на основе ончейн-метрик и отзывов сообщества.