我最近注意到一個非常重要、且與美國勞動市場息息相關的議題——建築業正面臨真正的人力短缺危機。

情況真的很奇怪。一方面，整體勞動市場正在經歷裁員與各種困難，但建築業卻朝著完全相反的方向發展。相關建築與承包商協會預計，到 2027 年該行業將需要約 456,000 名新增工人——這比目前數字高出 30.7%。最有意思的是，多數需求的來源是退休潮，而不只是因為項目增加而已。

根據我讀到的內容，專業技術工人是最緊缺的。僅電工一項，預計到 2034 年將成長 9.5%；暖通技術人員則將成長 8.1%。至於整體熟練工，預期將以 5.3% 的速度成長——比整體就業的平均成長 3.1% 還快。

但這裡存在一個真正的問題——大約 20% 的工人已超過 55 歲。培訓與取得證照需要很長時間，這意味著替換即將退休的工人並不容易。除此之外，越來越嚴格的移民政策限制了取得傳統勞動力來源的管道，進一步惡化了局面。

最有意思的是，大型科技公司(Meta、Microsoft、Amazon、Google、Oracle) 今年的投資已達 7000 億美元——比去年的 4000 億美元增加。這些資金大多用於資料中心以及與人工智慧相關的基礎設施。這意味著對建築工人的需求將出現巨大缺口，尤其是對專業技術工人的需求。

數據顯示，2025 年前 10 個月新建資料中心的支出較去年同期增加了 32%。但問題在於——這些看起來有利可圖的專案，正在從其他其他核心項目中抽走資源，例如住宅建築與工廠。

有 92% 的建築公司在尋找工人時表示困難，因為很難找到合格的候選人。Ford 的吉姆·法利（Jim Farley）警告稱，缺工非常嚴重——他估計工廠缺少 600,000 名工人，建築業缺少 500,000 名工人。熟練工需要更好的培訓，並在專家離開之前吸引新的實力人才。

看似矛盾的局面十分明顯——整體勞動市場遭遇困難，但建築業卻迫切需要工人。如果不能盡快解決，未來我們可能會看到勞動成本大幅上升，並導致關鍵專案出現延誤。