我最近注意到一個非常重要、且與美國勞動市場息息相關的議題——建築業正面臨真正的人力短缺危機。
情況真的很奇怪。一方面,整體勞動市場正在經歷裁員與各種困難,但建築業卻朝著完全相反的方向發展。相關建築與承包商協會預計,到 2027 年該行業將需要約 456,000 名新增工人——這比目前數字高出 30.7%。最有意思的是,多數需求的來源是退休潮,而不只是因為項目增加而已。
根據我讀到的內容,專業技術工人是最緊缺的。僅電工一項,預計到 2034 年將成長 9.5%;暖通技術人員則將成長 8.1%。至於整體熟練工,預期將以 5.3% 的速度成長——比整體就業的平均成長 3.1% 還快。
但這裡存在一個真正的問題——大約 20% 的工人已超過 55 歲。培訓與取得證照需要很長時間,這意味著替換即將退休的工人並不容易。除此之外,越來越嚴格的移民政策限制了取得傳統勞動力來源的管道,進一步惡化了局面。
最有意思的是,大型科技公司(Meta、Microsoft、Amazon、Google、Oracle) 今年的投資已達 7000 億美元——比去年的 4000 億美元增加。這些資金大多用於資料中心以及與人工智慧相關的基礎設施。這意味著對建築工人的需求將出現巨大缺口,尤其是對專業技術工人的需求。
數據顯示,2025 年前 10 個月新建資料中心的支出較去年同期增加了 32%。但問題在於——這些看起來有利
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