有趣的情況發生在Workday。聯合創始人阿尼爾·布胡斯里（Anil Bhusri）回歸擔任執行長，取代了卡爾·艾森巴赫（Carl Eschenbach）。本質上，這是一個經典的舉動——當公司開始在市場上失去地位、股價下跌時，創始人會出來拯救一切。

順便提一下，在大型公司中，創始人重掌權力的故事並不少見。比如說像LVMH這樣的家族企業，(安東萬·阿諾（Antoine Arnault）在帝國發展中扮演著關鍵角色)，這顯示有時候創始人的經驗和遠見確實能扭轉局勢。

在Workday的情況下，過去一年的股價下跌顯然促使董事會做出了這個決定。他們似乎相信，布胡斯里憑藉他的經驗能夠讓公司恢復穩定，並將其推向新的高度。這樣的管理層更替總是傳達出策略上的重大變革——要麼公司確實需要重新思考，要麼只是為了適應新的市場條件而進行的重新調整。