新しい仕事を始めたばかりで、退職金制度の決定を迫られましたか?
401kと403bの違いを理解しようとしているなら、おそらくあなた一人ではないでしょう。
ほとんどの人は、実は働く場所によって選択肢があることに気づいていませんし、正直なところ、それは思っているよりも重要です。
では、ポイントはこうです:
表面上は、403bと401kはかなり似ています。
どちらも拠出金制度で、給与からいくら拠出するかを自分で決め、雇用主が一部をマッチすることもあります。
お金は税前で入金され、今の課税所得を減らし、引き出すときに税金を支払います。
拠出限度額も同じです—2026年には年間22,500ドル、50歳以上なら30,000ドルです。
どちらも投資(ミューチュアルファンドなど)を通じて資産を増やすことができます。
しかし、ここからが面白い部分です。
主な違いは、誰が提供しているかにあります。
普通の営利企業で働いている場合は401kです。
非営利団体、学校、政府機関、公共部門の仕事の場合は403bプランが登場します。
つまり、401kと403bの違いは、雇用者の種類にほぼ集約されるのです。
もう一つの層もあります。
すべての401kプランはERISA(Employee Retirement Income Security Act、1974年制定)に
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