У сучасному робочому середовищі мало управлінських стилів викликають більше захисних реакцій, ніж те, що зазвичай називають "безпосереднім контролем". Однак Браян Ческі, генеральний директор і співзасновник Airbnb, стверджує, що справжня проблема полягає не в тому, чи повинні лідери залучатися до деталей — а в тому, чи це залучення сприяє розвитку людей.